銷量業(yè)績下滑

換高管是常態(tài)

在剛剛過去的20多天里,，《證券日報》記者根據公開信息整理發(fā)現(xiàn),，汽車行業(yè)有4名車企高管職務調整,，分別是原上海大眾品牌銷售高級總監(jiān)擔任捷豹路虎中國與奇瑞捷豹路虎聯(lián)合市場銷售與服務機構銷售執(zhí)行副總裁,、原泛亞技術中心總裁Ray Bierzynski擔任奇瑞汽車上海研發(fā)中心負責人,、原金杯汽車股份有限公司總裁劉鵬程擔任華晨汽車總裁,、原上汽電動車研發(fā)總工程師傅振興擔任樂視超級汽車副總裁,。

其中,，原金杯汽車股份有限公司總裁劉鵬程上調至華晨集團,，接替董事長祁玉民擔任華晨汽車總裁職務，最引人注目,。因為長久以來,，祁玉民一直身兼華晨集團董事長、黨委書記,、總裁三個職務,，被業(yè)界戲稱為“三軍總司令”，他也是業(yè)界為數不多身兼集團數職的車企高管,。

記者了解到,，在12月15日華晨集團干部大會上，祁玉民表示,，其2009年就正式向遼寧省提出不能一人兼任董事長,、黨組書記、總裁三職,，并且提出董事長和總裁應該分設,。作為“后仰融時代”華晨的靈魂人物，祁玉民功過參半的職業(yè)生涯,，他曾將瀕于崩盤的華晨業(yè)務逐步推向正軌,、并在2012年將華晨打造為遼寧省屬企業(yè)中第一個千億元級的企業(yè)集團；但也是他一直鼓吹的自主品牌至今卻日漸式微,、逐步邊緣化,，截至今年前11個月華晨自主乘用車銷量僅為15萬余輛，僅為百萬銷量長安自主的15%,。

一不具名汽車分析師認為,，祁玉民放棄總裁一職,，劉鵬程的接任或許是建立現(xiàn)代企業(yè)制度所需，但恰恰是在華晨自主業(yè)務最為凋零的時候調整,，不得不令人聯(lián)想到業(yè)界常說的“旺季賣車,，淡季整人”。

據不完全統(tǒng)計,，僅2015年前11個月,，各大車企就有110多位車企高管職務調整，幾乎絕大部分高管調職都與今年銷量增幅相對下降的市場環(huán)境有關,。相似的事情還發(fā)生在2004年和2007年,，最近一次涉及較廣的人事變動發(fā)生在2011年。那時,，中國車市剛剛結束“井噴”的十年，整體車市增幅下降,，孫曉東,、夏治冰、左延安等人引領那一輪的人事變動,，“換人”成為當年車市的基調,。

汽車行業(yè)分析師張志勇認為，衡量汽車企業(yè)業(yè)績高低好壞,，增長率比產銷規(guī)模更容易打動人心,，增長率也更加容易變成一把殺手锏，負增長將使得那些站在市場第一線的高管被迫或者主動離職,，以承擔市場下滑帶來的企業(yè)增長不利的困境,。