為適應紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的新任務新要求,，屏南縣紀委監(jiān)委將選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部作為隊伍建設的重中之重,，嚴格把好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部選人用人入口關，以嚴格選才,、重點培養(yǎng),、從嚴監(jiān)管“三步走”舉措，全力打造忠誠干凈擔當?shù)泥l(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察鐵軍,。

聚焦干部選拔培養(yǎng)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部履職交流活動

堅持優(yōu)中擇優(yōu),，注重從基層中選拔工作能力強，善于開展群眾工作,，能夠解決復雜問題的優(yōu)秀年輕干部加入紀檢監(jiān)察隊伍，2021年以來,，已有11名年輕干部加入鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察隊伍,，隊伍梯次結構更加優(yōu)化，干事創(chuàng)業(yè)活力有效激發(fā),。堅持實干爭先,、有為有位的選人用人導向，對工作踏實,、實績突出的干部優(yōu)先提拔,，先后提拔、推薦交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部5名,。

加強隊伍教育培訓

縣紀委監(jiān)委組織全員培訓活動

以“賽”增能,，舉行鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部履職交流活動，進一步激發(fā)內(nèi)生動力,。為每名新晉鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部指定1名紀檢監(jiān)察室業(yè)務骨干作為培養(yǎng)人,，由紀檢監(jiān)察室業(yè)務骨干進行“一對一”指導，采取“線上+線下”學習模式,，形成以老帶新,、共同提高的良好局面。健全常態(tài)化學習機制,，通過雙周工作例會,、“清風課堂”等方式，鍛造一支張口能講,、提筆能寫,，遇事能思,、有案能辦的紀檢監(jiān)察業(yè)務精兵。深化全員培訓,，堅持每年對全縣紀檢監(jiān)察干部進行輪訓,，提升全員業(yè)務素質(zhì)、履職能力,，2022年以來,，共有76人次鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部參與學習培訓。

從嚴管理監(jiān)督干部

制定《關于開展全縣紀檢監(jiān)察干部廉政家訪活動的工作方案》,、明確紀檢監(jiān)察干部在“八小時以外”行為規(guī)范,，列出十四項“負面清單”，為紀檢監(jiān)察干部劃出“八小時以外”規(guī)范言行的“禁區(qū)”,。2022年以來,，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部廉政家訪11人，進行談心談話19次,。建立全縣紀檢監(jiān)察干部基本信息庫和廉政檔案,，對紀檢干部問題線索認真核查處置，堅決防止以案謀私,、跑風漏氣,、執(zhí)紀違紀等“燈下黑”現(xiàn)象和問題發(fā)生。近年來,，全縣未發(fā)生紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題,，以及家人、親屬利用紀檢監(jiān)察干部影響力謀取私利問題,。

來源：全景屏南,、屏南縣紀委監(jiān)委

編輯：林宇煌

審核：林翠慧  周邦在