人才是干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵資源,。誰擁有潛能無限的人才隊伍，誰就擁有成就大業(yè)的鮮明優(yōu)勢,。

“功以才成,，業(yè)由才廣”,。今天，人才的作用比歷史上任何時候都更為突出?，F(xiàn)實中,，一名領(lǐng)軍人物可以引領(lǐng)一個新產(chǎn)業(yè)，增強經(jīng)濟創(chuàng)新能力和競爭力,；一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部可以帶領(lǐng)一個地區(qū)改變面貌,，開創(chuàng)百舸爭流、奮楫爭先的新局面,。前不久,，中共中央政治局召開會議，審議《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》,，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部定位為“關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務”,。高瞻遠矚的判斷，促使我們進一步審視優(yōu)秀年輕人才的價值意義。

也許有人擔心,，嫩竹做不了扁擔,，嫩肩挑不起重擔。在抗日戰(zhàn)爭最艱苦的歲月,，陳毅提出了壯大新四軍的“人,、槍、款”戰(zhàn)略思想,，把培養(yǎng)干部擺在武器,、籌款之前。他堅決支持譚震林提出的盡快培養(yǎng)出100名連長,、100名指導員,，使一批年輕干部走上連長、指導員崗位,，有效解決了基層指揮骨干嚴重缺乏的問題,，從而極大地提高了新四軍的戰(zhàn)斗力。歷史上,，青年才俊擔大任,、成大業(yè)者不勝枚舉：馬克思29歲、恩格斯27歲寫作《共產(chǎn)黨宣言》,，毛澤東25歲主辦《湘江評論》,，周恩來29歲領(lǐng)導南昌起義……事實證明，只要有實踐機會,、干事舞臺,、良好環(huán)境，年輕人照樣能擔當重任,、取得成績,。

“我們的青年是一種正在不斷成長、不斷上升的力量,，他們的使命是根據(jù)歷史的邏輯來創(chuàng)造新的生活方式和生活條件,。”或許，年輕人才在某些方面存在短板,，有時難免走彎路,、犯錯誤，但他們終將在歷練中走向成熟,。關(guān)鍵是要多一些關(guān)心,、耐心和信心，以“風物長宜放眼量”的遠見和“老樹春深更著花”的胸懷,，為他們的成長鋪路搭橋,。中國工程院院士、原南京軍區(qū)南京總醫(yī)院副院長黎介壽,，把培養(yǎng)人才視為“科學生命的延續(xù)”,，把學生超越自己當作最幸福的事情，帶出了300多名碩士博士,，被稱為“人橋院士”“人梯院長”,。領(lǐng)導者對待年輕干部，都應有如此眼光與胸懷,。

“用人之道,，當自其壯年心力精強時用之”。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，是一項難度大,、要求高的工作。人才不是花瓶,，不是用來觀賞的,；人才不是古董，不是放置愈久愈值錢,。每個干部都有自己成長成才的“黃金期”,，且大多集中在年輕的時候。這個時期干部的精力最充沛,、思維最活躍,、創(chuàng)造力最旺盛。如果能用當其時,、用當其位,、用其所長，就能充分調(diào)動他們的主動性創(chuàng)造性,，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的正能量,。如果錯過了干部使用的黃金年齡，無疑是對干部資源的極大浪費,。

成就偉大夢想,，惟有“聚天下英才而用之”。以愛才之心,、識才之智,、容才之量、用才之術(shù),，努力為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件,，這是時代呼喚，更是事業(yè)急需,。