為破解教育,、衛(wèi)生等重點(diǎn)民生領(lǐng)域人才短缺現(xiàn)狀,，屏南縣立足發(fā)展用才實(shí)際,，完善出臺(tái)《屏南縣支持教育人才引進(jìn)和培養(yǎng)實(shí)施辦法》《屏南縣支持衛(wèi)生人才引進(jìn)和培養(yǎng)實(shí)施辦法》,，以“3大獎(jiǎng)補(bǔ)政策、4類服務(wù)保障,、5個(gè)管理機(jī)制”,，加快集聚更多緊缺急需專業(yè)人才。

推行3大獎(jiǎng)補(bǔ)政策

吸引人才開心來屏

給予額外生活補(bǔ)助,。根據(jù)引進(jìn)人才五個(gè)類別,，除人才基本薪酬待遇外，分段式再給予1000—4000元/月額外生活補(bǔ)助,；同時(shí),，為鼓勵(lì)屏南籍和屏南生源地畢業(yè)生回屏就業(yè)，服務(wù)期滿再一次性發(fā)放大學(xué)本科期間學(xué)費(fèi)等額補(bǔ)助,。

給予首套房購(gòu)房補(bǔ)助,。引進(jìn)人才購(gòu)買首套房的，給予5—30萬元首套房購(gòu)房補(bǔ)助,，縣屬國(guó)有企業(yè)開發(fā)房源的最高可按房產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)50%作價(jià)轉(zhuǎn)讓,。

給予能力提升補(bǔ)助。支持人才自我進(jìn)修提升,，獲得博士學(xué)位,、碩士學(xué)位的，視實(shí)際情況給予1—5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)被認(rèn)定為各級(jí)有關(guān)人才或在本系統(tǒng)各級(jí)技能大賽獲獎(jiǎng)的突出人才,，根據(jù)層次給予最高30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

強(qiáng)化4類服務(wù)保障

確保人才安心留屏

提供住房安置,。引進(jìn)人才在城區(qū)無住房的,，根據(jù)家庭人口情況提供人才公寓，第一年免收租金,，之后每年低價(jià)出租,。

給予落戶便利。引進(jìn)人才及其配偶、子女戶籍可隨調(diào)隨遷,，根據(jù)其本人意愿落戶在工作單位所在社區(qū)集體戶或房屋產(chǎn)權(quán)所在地,。

協(xié)調(diào)家屬就業(yè)。引進(jìn)人才的配偶或子女需在縣域就業(yè)的,，原為機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員的可優(yōu)先調(diào)入有空編的單位，其他人員根據(jù)實(shí)際統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決,。

解決入學(xué)問題,。人才子女在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段的，安排到城區(qū)優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀,，轉(zhuǎn)入縣域公辦高中就讀的,，按“同級(jí)互轉(zhuǎn)”原則妥善安排。

完善5個(gè)管理機(jī)制

吸納人才衷心為屏

建立健全專人聯(lián)絡(luò)機(jī)制,。指定專人負(fù)責(zé)人才日常對(duì)接服務(wù)工作,，協(xié)調(diào)落實(shí)人才申報(bào)認(rèn)定、補(bǔ)助發(fā)放等事項(xiàng),。

建立健全掛鉤聯(lián)系機(jī)制,。主管部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才進(jìn)行結(jié)對(duì)掛鉤，經(jīng)常性走訪聯(lián)系,，協(xié)調(diào)解決人才發(fā)展問題,。

建立健全溝通交流機(jī)制。定期組織開展人才代表座談會(huì),，了解人才工作生活,，總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)。

建立健全榮譽(yù)評(píng)選機(jī)制,。強(qiáng)化人才政治引領(lǐng),，優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才作為各級(jí)“兩代表一委員”、勞動(dòng)模范,、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄扒嗄晡逅莫?jiǎng)?wù)隆薄叭思t旗手”人選,。

建立健全督查考核機(jī)制。定期對(duì)相關(guān)部門,、人才服務(wù)窗口的人才服務(wù)管理工作情況進(jìn)行檢查評(píng)估,，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

來源：屏南組工

編輯：林宇煌