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新華社消息 (記者 李榮) 一些專才甚至偏才,，如何能夠在人才政策的創(chuàng)新中得到“盡展其才”的舞臺?據(jù)上海市12日發(fā)布的消息,，上海正在金山區(qū)試點“首席崗位聘任制”,，運用柔性政策讓特殊的專才能夠因地、因時制宜地發(fā)揮才干,。

在上海市金山區(qū)最新頒布的人才新政中,，推出了一個創(chuàng)新亮點：以專家型人才培養(yǎng)為目標，在文化系統(tǒng)實施首席崗位聘任制,，每3年選聘一次,，聘期為3年。

上海市委組織部人才處處長賀莉說,，這是一個有意義的探索，可以打破原有的人才條框限制,，讓更多有專長的特殊人才,，享受到相應的政策，激勵他們更好地發(fā)揮行業(yè)引領作用,。

據(jù)金山區(qū)文化廣播影視管理局黨委副書記張磊介紹,，以往的專業(yè)技術(shù)職稱評定，往往要看學歷,、資歷等固定條件,。但文化領域由于其特殊性，經(jīng)常會出現(xiàn)一些專才和偏才,，在某一特定專業(yè)領域十分突出,，卻無法滿足學歷等硬性條件,，錯失發(fā)揮才干的良機。

相關(guān)人士舉了金山區(qū)圖書館專業(yè)人才張青云為例,，他在古體詩詞賦文領域造詣頗深,，尤其在辭賦創(chuàng)作方面小有成就。其執(zhí)筆創(chuàng)作的《上海賦》等作品文采斐然,。但像這樣在專業(yè)領域內(nèi)的優(yōu)秀者,，卻被職稱評定等慣常的人才考量機制所限制，不免是一種遺憾,。如今,，試行首席崗位聘任制，不僅可以給這樣的人才提供相應的崗位津貼,，也為其對外文化交流,、人才培訓提升和掛職鍛煉提供必要的支持。

金山區(qū)委組織部部長沈山州說,，探索“首席崗位聘任制”,，以“按需設崗、嚴格控制,、寧缺毋濫”為原則,。此外，以“柔性引才”的創(chuàng)新思路,，通過搭建平臺,，整合內(nèi)外人才資源，形成人才集群效應,，支持和鼓勵建立文化名家工作室,、名醫(yī)工作室、院士專家工作站,、創(chuàng)新實踐基地等,，讓新進人才和現(xiàn)有人才形成有效的人才資源合力。