為破解柘榮縣衛(wèi)生人才短缺瓶頸,，滿足人民群眾日益增長的健康服務(wù)需求，持續(xù)推動醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)改革發(fā)展,，柘榮縣及時研究出臺《柘榮縣支持衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)的若干措施（試行）》,，多措并舉助力衛(wèi)生專業(yè)人才引進和培養(yǎng),。

●筑巢引鳳,，疏通堵點引才

引進優(yōu)秀專業(yè)人才享受生活購房補助。新引進的具有全日制醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷的人員（含定向委培生）給予生活補助1000元/月,，連續(xù)補助5年,，服務(wù)滿3年，并承諾首次合同期滿后續(xù)簽5年合同的,，可享受一次在柘榮購房補助10萬元,，分五年平均發(fā)放；具有全日制醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷且完成規(guī)培任務(wù),、研究生學(xué)歷碩士學(xué)位的給予生活補助20萬元,，研究生學(xué)歷博士學(xué)位的給予生活補助30萬元，分五年平均發(fā)放,。

實行住房保障制度,。引進的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在柘榮縣城區(qū)沒有住房，且醫(yī)療衛(wèi)生單位沒有衛(wèi)生人才周轉(zhuǎn)房,，又無法安排入住人才公寓的,，可自行租房，縣人才專項經(jīng)費按照每人每月300元予以租房補助,，最長享受時間3年,。

●立足實際，提高待遇留才

支持專業(yè)技術(shù)人才回引,。新引進的有二級,、三級醫(yī)院工作經(jīng)驗或精神病專科醫(yī)院工作3年以上,，且具有主治醫(yī)師及以上職稱的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員,，與柘榮縣醫(yī)療機構(gòu)簽訂5年及以上聘用合同，按照引進醫(yī)院級別主治醫(yī)師資格的分別給予生活補助20萬元,、25萬元,；副主任醫(yī)師資格的分別給予生活補助25萬元、30萬元,；主任醫(yī)師資格的分別給予生活補助30萬元,、40萬元；分5年平均發(fā)放,。根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷和職稱情況分別給予安家補助：全日制醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷5萬元,，全日制本科學(xué)歷完成規(guī)培、研究生學(xué)歷,、主治醫(yī)師10萬元,，副主任醫(yī)師12萬元,，主任醫(yī)師15萬元,，分5年平均發(fā)放,。

引進人員納入“東獅山人才”管理，符合“東獅山人才”認定條件的予以享受相應(yīng)類別的優(yōu)惠政策,。從縣外引進的人才,，引進單位有職數(shù)的直接按原單位所聘崗位職級聘任，沒有職數(shù)的按照職稱管理規(guī)定聘任,，因降低崗位職級聘任導(dǎo)致的工資差額部分由縣人才專項經(jīng)費予以補足至引進時水平,，補助至聘任上引進時崗位職級為止。

鼓勵扎根柘榮,。具有全日制醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷在本縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作10年及以上,，且仍在一線，并取得中級及以上專業(yè)技術(shù)資格,，入柘以來未享受縣級補助政策的,，給予生活補助1000元/月，連續(xù)享受3年,。

●創(chuàng)新理念,，靈活使用人才

支持柔性政策引才。經(jīng)柘榮縣衛(wèi)健局批準(zhǔn)同意,，向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報備后,，柘榮縣公立衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)與三級醫(yī)院正高級職稱、副高級職稱,、中級職稱衛(wèi)生人才簽訂柔性引進協(xié)議,，且人才到柘服務(wù)時間每年累計滿30個工作日的，分別按照每人每年9萬元,、7萬元,、5萬元標(biāo)準(zhǔn)予以補助，達不到服務(wù)工作日的,，按照實際服務(wù)日×補助標(biāo)準(zhǔn)日均數(shù)的80%予以補助,，超出部分按超出服務(wù)日×補助標(biāo)準(zhǔn)日均數(shù)予以補助，當(dāng)年度該項目補助累計不超過30萬元,。

支持人才返聘,。醫(yī)療衛(wèi)生單位由于某專業(yè)人才緊缺，經(jīng)縣衛(wèi)健局批準(zhǔn)同意,，向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報備后,，與本單位退休醫(yī)療專家簽訂返聘合同，分別給予正高級和副高級職稱退休醫(yī)療專家每人每年8萬元,、5萬元補助,；與縣域外退休醫(yī)療專家簽訂返聘合同，分別給予正高級和副高級職稱退休醫(yī)療專家每人每年12萬元,、10萬元補助,；以上返聘退休專家的年齡原則上限定在70周歲以內(nèi),，返聘人員參照在職人員管理。

●注重激勵,，提升素質(zhì)育才

支持醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)項目引進,。開展新技術(shù)、新項目填補柘榮縣醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域空白的,，經(jīng)縣衛(wèi)健局認定的,，給予項目團隊補助3萬元/項，所在單位可給予不高于3萬元的配套補助,。

支持學(xué)歷提升,。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加在職醫(yī)學(xué)類學(xué)歷學(xué)位提升教育獲得碩士學(xué)位、博士學(xué)位的,，在學(xué)歷學(xué)位修改后簽訂在柘榮服務(wù)3年以上承諾的,，所在單位按上級有關(guān)要求分別給予一次性2萬元、5萬元補助,，縣人才專項經(jīng)費分別給予一次性1萬元,、2萬元的配套補助。

加大職稱激勵,。對已獲得高級職稱資格,，受單位職數(shù)限制未能聘任的在崗醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，由所在單位根據(jù)工作表現(xiàn)情況,，按照未聘任人數(shù)60%的比例擇優(yōu)分別給予未能聘任的具有正高級職稱資格,、副高職稱資格每人生活補助1000元/月、600元/月,，最高享受3年,。

支持技能進修。醫(yī)療,、護理人員由單位選派到三級醫(yī)院進修六個月及以上的,，進修期間給予生活補助1000元/月。對于“西學(xué)中”培訓(xùn)合格與取得“出師證書”的人員分別予以獎勵2萬元,、3萬元,，分5年平均發(fā)放。

來源：柘榮縣融媒體中心

編輯：林宇煌