積極信號,！公務(wù)員省考逐步打破“35歲門檻”
近年來，公務(wù)員考試持續(xù)升溫。今年,，公務(wù)員考試有了一些變化,。據(jù)媒體不完全統(tǒng)計,，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下,，這也意味著公務(wù)員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。
天津公務(wù)員招錄公告
針對這一現(xiàn)象,，廣大網(wǎng)友紛紛表示支持和點贊,。早在2021年的全國兩會上，全國人大代表,、編劇蔣勝男就提出建議,，取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制，當(dāng)時該建議就在輿論場上引起熱議,。確實,，35歲本來是一個人在事業(yè)征途上的黃金年齡，而公務(wù)員考試中的“35歲門檻”確實也讓一些人失去了機會,。
無論在什么年齡,、什么崗位，最重要的評判標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是人的能力和認真工作的態(tài)度,。打破“35歲門檻”還有更重要的意義,，那就是作為一項重要的招錄考試，公務(wù)員省考具有風(fēng)向標(biāo)的作用,，可以引領(lǐng)社會價值觀的變化，有助于提高消除職場年齡歧視的速度和效率,。
目前市場上的各種招聘廣告,，往往劃了條“35歲以下”的紅線,。許多人一旦邁入35歲門檻，就開始焦慮自己未來的職場生涯,，“35歲門檻”成了一種社會現(xiàn)象,，“35歲職場焦慮癥”也漸有泛濫趨勢。
事實上,，2011年,，我國社會勞動年齡人口平均受教育年限為7.5年。到了2019年,，就已經(jīng)提高到10.7年,。在這個背景下，如果就業(yè)和招聘死守“35歲門檻”不變,，只會加劇對就業(yè)活力的擠壓,，加劇社會的普遍焦慮。我國正逐漸步入老齡化階段,，這也意味著我們不能再簡單地依靠人口紅利來發(fā)展經(jīng)濟,，必須構(gòu)建更開放的就業(yè)觀、年齡觀,，更好地滿足全社會的人力資源需求,。因此，“35歲門檻”確實已經(jīng)顯得不合時宜了,。
當(dāng)然,，我們也不能把打破“35歲門檻”狹隘地理解為把“對年齡不再設(shè)限”，更不能錯誤地認為這是對中年群體的“特殊照顧”,。重要的是以此為突破口,，進行全方位的響應(yīng)與聯(lián)動，從整體上淡化社會的年齡歧視和年齡焦慮,，優(yōu)化人才評價體系,。
公務(wù)員報考的年齡限制，對社會和企業(yè)的“年齡觀”無疑具有重要的導(dǎo)向作用,。如今,，公務(wù)員報考對年齡限制的松綁已經(jīng)為全社會作出了表率作用，各行各業(yè)也應(yīng)該逐漸淡化,、拋棄“35歲門檻”的陳舊觀念,，對種種年齡要求進行優(yōu)化調(diào)整。
無論如何,，35歲并沒有“老”,，正是精力旺盛、干勁正足的年紀(jì),，這應(yīng)該成為全社會的共識,。
來源：人民日報客戶端
編輯：陳娥
審核：林翠慧 林珺
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