寧德網(wǎng)消息(記者 吳寧寧) 1月1日起,，被評價為工資支付行為嚴(yán)重失信的用人單位，將被納入人社部門,、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”,，在招投標(biāo),、資質(zhì)審核、市場準(zhǔn)入等方面都將受限,。這是記者從省委組織部等13個部門日前聯(lián)合下發(fā)的《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定》中獲知的消息,。

用人單位存在5種情形之一評為嚴(yán)重失信

據(jù)悉，該規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(簡稱“用人單位”)，其工資支付行為的守信激勵和失信懲戒,。

今后,，各級人社部門將按照勞動保障監(jiān)察管轄范圍，根據(jù)本單位采集的上一年度用人單位工資支付行為信用信息,，每年開展一次信用等級評價,。用人單位工資支付行為信用等級劃分為守信,、一般失信和嚴(yán)重失信三級。其中,，用人單位因拖欠工資行為被查處,，但不屬于嚴(yán)重失信等級所列情形的，評為工資支付行為一般失信,。用人單位存在5種情形之一的,，評為工資支付行為嚴(yán)重失信，分別是因拖欠工資行為被查處三次以上(含三次)的;因拖欠工資行為引發(fā)群體性事件,、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的;拒不履行與工資相關(guān)的勞動保障監(jiān)察限期整改指令,、行政處理決定或者行政處罰決定的;無理抗拒,、阻撓人力資源社會保障行政部門實施與工資相關(guān)的勞動保障監(jiān)察的;因涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪被追究刑事責(zé)任的,。

嚴(yán)重失信用人單位將被納入“黑名單”

根據(jù)規(guī)定，對用人單位工資支付行為不同信用等級,，將采取不同的獎懲措施,。對于被評價為工資支付行為守信的用人單位且未發(fā)現(xiàn)有其他領(lǐng)域失信行為的，各級聯(lián)席會議有關(guān)成員單位在行政管理或公共服務(wù)中可以給予守信激勵,，如引導(dǎo)金融機構(gòu)在融資授信時給予優(yōu)惠或傾斜;法定代表人,、負(fù)責(zé)人在職稱評審時，給予優(yōu)先;在政府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時,，優(yōu)先安排扶持措施或者加大扶持力度等,。

對于被評價為工資支付行為嚴(yán)重失信的用人單位，自評價后3年內(nèi),，各級聯(lián)席會議有關(guān)成員單位在行政管理或公共服務(wù)中依法依規(guī)給予失信懲戒,，包括納入人社部門、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”;在日常監(jiān)管中,，列為重點監(jiān)督檢查對象,，進行重點專項監(jiān)督檢查;對其再次違法行為給予高限處罰;取消用人單位及其法定代表人、負(fù)責(zé)人參加評比表彰,、獎勵和認(rèn)定類活動的資格;取消法定代表人,、負(fù)責(zé)人職稱評審、考核晉級資格;納入行業(yè)主管部門信用評價體系,，按照規(guī)定予以扣分或降級,，在招投標(biāo)、資質(zhì)審核,、市場準(zhǔn)入等方面依法依規(guī)予以限制;引導(dǎo)金融機構(gòu)在融資授信時給予信貸約束;通過人社部門門戶網(wǎng)站,、公共信用信息平臺、省工商系統(tǒng)市場主體信用信息公示平臺,、省人民銀行征信業(yè)務(wù)服務(wù)平臺等將其嚴(yán)重違法行為向社會公布;在政府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時,，取消其申請資格;法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以實施的其他懲戒措施,。