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海峽導(dǎo)報(bào)消息 員工故意傷人獲刑,，出獄之后狀告老東家，要求支付自己服刑期間的工資與醫(yī)社保,，還要求單位今后每年都要付6萬(wàn)元工資給他,。近日,，集美區(qū)法院開庭審理了這樣一起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

阿立是一名外來(lái)工,，3年多前入職公司,，并簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限自2012年8月起至2013年8月止，工資待遇在2000元左右,；公司也為阿立繳交了醫(yī)社保費(fèi)用,。

不料，2013年5月初,，阿立與同事因瑣事發(fā)生口角,，并將同事打傷。案發(fā)后,，阿立沒有再到公司上班,，公司于2013年6月為阿立辦理了退工手續(xù)。

阿立傷人后當(dāng)月就被公安機(jī)關(guān)刑事拘留,，隨后因犯故意傷害罪被法院判處有期徒刑1年2個(gè)月,。

去年8月，阿立出獄后前往公司辦理離職手續(xù),，領(lǐng)取了2013年4月至5月初的工資2000多元,，并確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。但是,，阿立隨后卻又向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,，要求公司支付自己服刑期間的工資與醫(yī)社保。

近日,，阿立不服仲裁,，又起訴到集美區(qū)法院。他認(rèn)為,，公司應(yīng)當(dāng)賠償他服刑期間的損失,，因此，請(qǐng)求法院判處公司支付其拖欠的工資與節(jié)日補(bǔ)貼,；還要支付其違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并為其補(bǔ)繳醫(yī)社保。這些費(fèi)用加起來(lái)有10萬(wàn)余元,。

此外,，阿立還要求公司今后每年都要付6萬(wàn)元工資給他。他認(rèn)為,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系至今沒有解除,。

公司答辯說(shuō)，一方面,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系因阿立犯故意傷害罪被法院判處有期徒刑而解除；另一方面,，阿立已就2013年4月至5月初未領(lǐng)的工資進(jìn)行了結(jié)算,，阿立請(qǐng)求的勞動(dòng)報(bào)酬期間并未向公司提供任何勞動(dòng),，依法也無(wú)權(quán)要求公司支付任何報(bào)酬。

近日,，集美區(qū)法院作出裁定,，駁回了阿立的全部訴求。

法官說(shuō)法

合同已解除討薪?jīng)]依據(jù)

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。阿立傷人后，于2013年5月中旬被公安機(jī)關(guān)刑事拘留隨后被判刑,，因此,，公司有權(quán)解除與阿立的勞動(dòng)合同。

雖然阿立主張勞動(dòng)合同沒有解除,，但法院認(rèn)為,，阿立服刑完畢后即與被告進(jìn)行結(jié)算，且對(duì)于公司出具的離職結(jié)算說(shuō)明并無(wú)異議,。

另外,，阿立還向公司出具了《確認(rèn)書》，確認(rèn)收到公司支付的款項(xiàng)2000多元及雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除,。阿立以書面形式對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除的事實(shí)予以確認(rèn),，可見，阿立對(duì)雙方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)并無(wú)異議,。因此,，阿立主張雙方未解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)依據(jù),，法院不予采信,。