寧德:干部長才干 群眾得實惠 鄉(xiāng)村增活力
干部長才干 群眾得實惠 鄉(xiāng)村增活力
——我市深入開展年輕干部“四下基層”培養(yǎng)鍛煉工作
“四下基層”是習(xí)近平總書記在寧德工作期間親自倡導(dǎo)推行的工作制度,是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實踐創(chuàng)新和重要法寶,。我市大力弘揚(yáng)“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng),,深入踐行新時代黨的群眾路線,,以古田縣,、壽寧縣為試點(diǎn),,組織年輕干部到農(nóng)村與群眾“同吃,、同住,、同勞動、同調(diào)研”,,促進(jìn)干部培養(yǎng)與鄉(xiāng)村振興同頻共振,。今年6月,在深入總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,,寧德全面推進(jìn)市,、縣兩級年輕干部“四下基層”培養(yǎng)鍛煉,推動年輕干部到鄉(xiāng)村一線經(jīng)風(fēng)雨,、見世面,、辦實事、解難題,,實現(xiàn)干部長才干,、群眾得實惠、鄉(xiāng)村增活力,。
青干班學(xué)員在古田縣鳳埔鄉(xiāng)東溪村幫助村民收割水稻,。
“年輕干部到一線去,、優(yōu)秀干部從基層來”。市委堅持全市“一盤棋”,,謀長遠(yuǎn),、見長效,今年以來,,市委書記梁偉新先后4次對年輕干部工作作出批示,出席全市年輕干部座談會并講話,,對總結(jié)推廣試點(diǎn)經(jīng)驗做法,、深化“四下基層”的內(nèi)涵和方式、拓展年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作提出了明確要求,。
青干班學(xué)員重走“黨群連心路”,,體驗“異常艱苦、異常難忘”的下黨之行
我市出臺《關(guān)于深入實施年輕干部全鏈條梯次培養(yǎng)工程的若干措施》《在全市組織開展年輕干部“四下基層”實踐活動的實施方案》等文件,,在古田縣召開座談會進(jìn)行研究部署,,把鄉(xiāng)村一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的廣闊舞臺,讓干部在火熱的鄉(xiāng)村振興實踐中歷練成長,。
青干班學(xué)員學(xué)習(xí)體驗挖紅薯等農(nóng)事勞動
8月以來,,市直機(jī)關(guān)開展2批年輕干部“四下基層”實踐活動,推動這項工作在市,、縣兩級全面鋪開,。堅持分批次開展活動,每批時間跨度為3個月,,每月集中5天左右駐村開展實踐鍛煉,,累計不少于15天,重點(diǎn)實現(xiàn)35歲以下沒有基層工作經(jīng)歷的年輕干部到鄉(xiāng)村一線實踐鍛煉全覆蓋,。截至目前,,全市已累計組織選派1500多名年輕干部。各地結(jié)合實際,,創(chuàng)新年輕干部的培養(yǎng)方式,,福安市以開展“千名干部進(jìn)千企”活動為抓手,組織優(yōu)秀年輕干部掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè),,在改革發(fā)展一線接受歷練成長,。福鼎市推行項目專員(助理)選派行動,按照“一類重點(diǎn)項目一個專班”模式,,累計選派160多名優(yōu)秀年輕干部到項目一線鍛煉,。
青干班學(xué)員與農(nóng)戶一道采茶
今年3月份,寧德市紀(jì)委監(jiān)委駐市政協(xié)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組副組長王祖聯(lián),,交流到壽寧縣清源鎮(zhèn)任黨委書記,,在短短半年內(nèi),,就初步打開了工作局面。
像王祖聯(lián)一樣,,一批年輕干部普遍擁有高學(xué)歷和理論知識,,但都屬于“家門—校門—機(jī)關(guān)門”的“三門”干部,缺乏與群眾打成一片的經(jīng)歷,,身上多了些“書生氣”,,少了點(diǎn)“泥土味”。市委采取“規(guī)劃培養(yǎng)一批,、實踐培訓(xùn)一批,、掛職鍛煉一批、交流任職一批”等措施,,進(jìn)一步拓寬年輕干部下基層培養(yǎng)鍛煉的途徑,。
我市研究制定《關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部交流培養(yǎng)的暫行規(guī)定》,決定每兩年從市直機(jī)關(guān)正科級及以上優(yōu)秀年輕干部中選派一批交流擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,,真正把事業(yè)需要與干部成長有機(jī)結(jié)合起來,。今年以來,已選派10名市直機(jī)關(guān)干部交流擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,。下派干部迅速轉(zhuǎn)變角色,,融入基層,在鄉(xiāng)村振興一線揮灑青春汗水,,得到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷钠毡檎J(rèn)可,。
全市年輕干部交流掛職工作動員會召開
每年從市、縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位選派一批引進(jìn)生,、選調(diào)生及鄉(xiāng)村工作經(jīng)歷不滿2年的年輕干部掛職擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、科技特派員、金融助理員,、信訪專員,、鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心副主任、村黨組織第一書記等,,確保真掛實掛,、干事創(chuàng)業(yè)、經(jīng)受鍛煉,。今年以來,,市本級選派103名年輕干部到縣鄉(xiāng)掛職。這次干部選派掛職,,有效打通了機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位“三支隊伍”之間的交流,在更大范圍發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。
各地有計劃,、有重點(diǎn)地把年輕干部放到重大斗爭重點(diǎn)項目中真刀真槍磨礪,,在攻堅克難中增膽識長才干。蕉城區(qū)鼓勵年輕干部“揭榜掛帥”,,2021年以來,,先后選派200名左右年輕干部參加“重點(diǎn)工作百日攻堅”“違法占地專項整治攻堅”等專項行動。霞浦縣,、東僑經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等地把疫情防控,、海上養(yǎng)殖綜合整治等一線作為磨礪年輕干部的“主戰(zhàn)場”,切實優(yōu)化成長路徑,。周寧縣,、柘榮縣強(qiáng)化在急難險重任務(wù)一線對年輕干部的紀(jì)實管理,激發(fā)改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。
青干班學(xué)員深入群眾家中開展入戶訪談
參與實踐活動的古田縣商務(wù)局副局長陳艷,,在大橋鎮(zhèn)錢厝村了解到,,錢來山景區(qū)雖然是省內(nèi)首個“錢文化”主題旅游景區(qū),但“錢文化”表現(xiàn)形式單一,,內(nèi)容單薄,。經(jīng)過調(diào)研,她提出了夯實“錢文化”內(nèi)涵,,補(bǔ)充“錢文化”習(xí)俗,、貨幣發(fā)展史、正確金錢觀等內(nèi)容,,打造一批“錢”主題文創(chuàng)產(chǎn)品等建議,,被景區(qū)采納。
活動中,,各地收集好年輕干部村情調(diào)研報告,、群眾反映問題建議等,對一些好對策,、好做法加快轉(zhuǎn)化落地,,運(yùn)用到政策制定和解決問題中去?!澳贻p干部‘四下基層’培養(yǎng)鍛煉,,統(tǒng)籌鄉(xiāng)村振興與干部培養(yǎng)需求,既搭建了干部實踐鍛煉的平臺,,又為鄉(xiāng)村發(fā)展注入了新活力,。”古田縣委常委、組織部部長張明生說,。
青干班學(xué)員與村民拉家常,,了解生活生產(chǎn)情況
結(jié)合建設(shè)鄉(xiāng)村振興試點(diǎn)村、金牌旅游村等,,在全市遴選102個“四下基層”實踐基地,,平時可作為研學(xué)體驗、民宿使用,,依托村黨支部領(lǐng)辦合作社統(tǒng)一管理運(yùn)營,,盤活閑置農(nóng)房、果園等,,促進(jìn)村集體和村民“雙增收”,。僅古田縣22個實踐基地接收干部學(xué)員1.8萬多人次,村集體和農(nóng)戶通過承接實踐活動直接增收200余萬元,。
“四下基層”實踐基地——下黨鄉(xiāng)下屏峰村
年輕干部充分發(fā)揮腦子活,、點(diǎn)子多的優(yōu)勢,積極宣傳惠民惠農(nóng)政策,,幫助群眾理清發(fā)展思路,、申報項目資金,為群眾解決實際問題1100多件,,進(jìn)一步激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展的內(nèi)生動力,。運(yùn)用微信、抖音等平臺,,大力宣傳推介鄉(xiāng)村好生態(tài),,吸引許多游客紛紛前來“打卡”,催生“微度假”等新業(yè)態(tài)80多個,,為鄉(xiāng)村發(fā)展增添新動能,。
年輕干部下到基層一線,如何能夠確保他們下得去,、待得住,、干得好,保障他們得到實實在在的鍛煉成長,?
青干班學(xué)員體驗畬族文化,,感受新時代畬族村鄉(xiāng)村振興脈搏
各地立足特色資源,按照有好的村級班子,、特色產(chǎn)業(yè),、食宿條件、勞動基地,、幫帶導(dǎo)師,、安全保障等“六個好”標(biāo)準(zhǔn),,打造“四下基層”實踐基地,并開發(fā)紅色教育,、產(chǎn)業(yè)調(diào)研,、農(nóng)事勞動等實踐項目320多個,通過“菜單式”管理,、差異化組合,,滿足來自不同領(lǐng)域?qū)W員的活動需求。古田縣根據(jù)基地的主題,、區(qū)位,、功能類型等情況,精心打造“總書記七進(jìn)古田”等50多個精品課程,,滿足年輕干部多樣化,、多層次培訓(xùn)需求。壽寧縣培育下黨學(xué)習(xí)小鎮(zhèn)等10個現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn),,推動年輕干部在“四下基層”培養(yǎng)鍛煉中淬煉思想,、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力,。屏南縣盤活鄉(xiāng)村特色資源,,打造一批教育實踐基地。市委黨校專門編寫《寧德市年輕干部“四下基層”教材選輯》,,形成系統(tǒng)規(guī)范教學(xué)體系。
“四下基層”實踐基地——城西街道羅峰村
選派是第一步,,培養(yǎng)是關(guān)鍵,。對“四下基層”培養(yǎng)鍛煉干部,實行“師帶徒”“導(dǎo)師幫帶”等制度,,進(jìn)行全程紀(jì)實管理,,促進(jìn)加快成長。同時,,建立談心談話,、一線考核、蹲點(diǎn)調(diào)研,、專項推薦等制度,,持續(xù)加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng),堅持嚴(yán)管厚愛,,科學(xué)構(gòu)建“選育管用”全鏈條機(jī)制,,確保優(yōu)秀年輕干部在“賽馬場”上脫穎而出。
“開展年輕干部‘四下基層’培養(yǎng)鍛煉,,強(qiáng)烈彰顯市委下大力氣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的堅定決心和鮮明態(tài)度,,進(jìn)一步樹立干部到基層鍛煉,、在基層成長、從基層選拔的用人導(dǎo)向,,激勵廣大年輕干部轉(zhuǎn)變思想作風(fēng),、提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神,投身基層一線建功立業(yè),。下一步,,我們還要不斷深化拓展、改革創(chuàng)新,、總結(jié)提升,,確保取得更大更好的成效,以實際行動迎接黨的二十大勝利召開,?!笔形M織部負(fù)責(zé)同志表示。
來源:閩東日報 記者 郭曉紅
編輯:卓金芳
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