寧德網消息（記者 郭曉紅）市第五次黨代會站在新的歷史起點上,，全面擘畫了未來五年寧德發(fā)展的宏偉藍圖,，奏響了寧德“走前頭、當先鋒”的時代強音,。如何抓好貫徹落實？記者采訪了市委組織部常務副部長劉正宇,。

“市委組織部將認真貫徹落實市第五次黨代會精神,，圍繞服務構建‘一核兩廊五軸’發(fā)展格局、‘打造增長極,、建設四個區(qū)’戰(zhàn)略重點,，著力抓基層、打基礎,，選干部,、強班子，育人才,、聚賢能,，在全方位推進高質量發(fā)展超越中展現組織部門擔當作為，為奮力譜寫‘寧德篇章’提供堅強組織保證,。”劉正宇說,。

劉正宇表示，接下來,，將重點抓好三個方面工作：

上下貫通筑基強基,，織密執(zhí)行有力的組織體系。“欲筑室者,，先治其基,。”嚴密的組織體系，是我們黨的優(yōu)勢所在,、力量所在,。要貫徹落實新時代黨的組織路線，統籌加強基層黨建工作,，把農村,、城市、機關,、國企,、學校,、醫(yī)院等領域基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。優(yōu)化組織設置,。開展黨支部“五個規(guī)范化建設”行動,，推行中心村（黨委）黨總支、項目（工地）黨支部,、鋰電新能源黨建聯盟等做法,，深入開展黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核，推動黨建工作與中心任務重點工作的融合共進,。增強組織功能,。大力實施基層黨建聚力工程，深入開展抓黨建促鄉(xiāng)村振興,，推行黨支部領辦合作社開展集體經濟“提質強村”行動,，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為鄉(xiāng)村治理效能,。全面深化近鄰黨建,，密切聯系群眾，解決居民群眾“急難愁盼”問題,。堅持把黨的領導融入國有企業(yè)公司治理各環(huán)節(jié),，在中小學校、公立醫(yī)院,、科研院所健全完善黨組織領導下的校（院,、所）長負責制，確保黨的領導全面覆蓋,、一貫到底,。加強組織力量。選優(yōu)配強村（社區(qū)）“兩委”班子特別是黨組織書記,，全面實現村（社區(qū)）主干一肩挑,。常態(tài)化開展鄉(xiāng)村振興指導員、駐村第一書記選派,、管理服務,、考核激勵工作，引導各方力量投身鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場,。開展新時代基層干部主題培訓行動計劃,，實施基層黨建教育培訓“百千萬”工程，力爭2022年9月前將各領域基層黨組織負責人全部輪訓一遍,。

科學精準育人選人,，打造高素質專業(yè)化干部隊伍。政治路線確定之后，干部就是決定的因素,，事業(yè)需要干部，干部在事業(yè)中成長,。組織部門將著眼“培育更多忠誠干凈擔當的“猛將”“闖將”“干將”,，切實加強干部隊伍專業(yè)化能力建設。突出發(fā)現儲備,。運用蹲點調研,、一線考察等，分領域,、分層次建立領導干部專業(yè)人才庫,，動態(tài)掌握一批具有專業(yè)背景、專業(yè)經歷的干部,。暢通機關,、事業(yè)單位、國有企業(yè)干部人才交流渠道,，推進聘任制公務員試點,，用好選調生、公務員招錄,，重點培養(yǎng)儲備一批熟悉經濟,、規(guī)劃、大數據等急需緊缺人才,，努力形成專業(yè)干部數量充盈的“一池活水”,。突出精準培訓。堅持“干什么學什么,、缺什么補什么”,，深入實施“新時代干部現代化能力提升計劃”，加強項目運作,、鄉(xiāng)村振興,、應急管理等方面培訓，與省內外著名高校合作,，采取“小班化”“集訓式”點名調訓,，幫助干部拓寬國際視野、更新工作理念,，提高專業(yè)素養(yǎng),。突出實踐鍛煉。大力實施優(yōu)秀年輕干部全鏈條梯次培養(yǎng),，實行機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、機關事業(yè)與企業(yè)之間的雙向交流，有計劃、有針對性地選派干部到重點項目,、鄉(xiāng)村振興,、疫情防控等急難險重一線和關鍵吃勁崗位歷練，推動干部在解決實際問題中提升專業(yè)本領,。突出精準選配,。健全完善“五位一體”考核評價機制，切實考準考實干部專業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)能力,、專業(yè)精神。堅持在“賽馬場”上選“千里馬”,、在實戰(zhàn)中選實干家,，及時把具有專業(yè)背景、經過實踐鍛煉,、工作實績突出的優(yōu)秀干部選出來,、用起來，把優(yōu)質干部資源向高質量發(fā)展主戰(zhàn)場集聚,，以高素質專業(yè)化隊伍保障高質量發(fā)展,。

優(yōu)化環(huán)境引才留才，構筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展高地,。人才是高質量發(fā)展活力之源,，要進一步樹牢抓人才就是抓發(fā)展的理念，把寧德打造成為更具吸引力的人才發(fā)展新高地,。完善人才政策體系,。貫徹落實中央、省委人才會議精神,，啟動中長期人才發(fā)展專項規(guī)劃編制,，推進“三都澳人才計劃”迭代升級，提升人才政策吸引力和競爭力,，力爭引進培養(yǎng)更多科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊,。打造創(chuàng)新平臺載體。堅持“四個面向”,，主動融入國家戰(zhàn)略布局,，充分發(fā)揮產業(yè)集聚優(yōu)勢，加快建設全球新能源新材料產業(yè)人才高地,，建立關鍵核心技術攻關任務“揭榜掛帥”制度,，大力支持重點企業(yè)建設電化學儲能技術國家工程研究中心、21C創(chuàng)新實驗室等創(chuàng)新平臺建設,。加大柔性引才力度,。深入實施“寧智回歸”工程，持續(xù)深化與國內著名高校、科研院所,、優(yōu)秀在外人才的合作,，通過名醫(yī)“師帶徒”、實習合作,、社會實踐等形式借腦借智,，促成更多人才項目落地寧德。優(yōu)化人才服務環(huán)境,。以服務國際一流企業(yè)的標準，針對人才關注的政務服務,、住房保障,、子女教育、醫(yī)療就醫(yī)等問題,，實施人才服務提檔升級行動,。充分發(fā)揮寧德市“智慧人才”服務平臺、“三都澳英才卡”,、人才驛站等服務功能,，完善線上線下“一站式”人才服務模式，在全社會營造“近者悅,、遠者來”的良好人才生態(tài),。