林一民

周末，老同學(xué)聚會時(shí),，許多人抱怨幾乎天天在加班,，沒完沒了，個別責(zé)任心重的同學(xué)甚至帶病堅(jiān)守,。我說,，職場上的你我,，敬業(yè)奉獻(xiàn)是理所當(dāng)然的,，但我個人反對過度加班,。

有一位化學(xué)家非常拼命，幾乎以試驗(yàn)室為家,，以試管為妻子,。某一天，他的太太實(shí)在受不了,，跑到試驗(yàn)室哭著問丈夫,，到底試管重要，還是老婆,、家庭重要,？化學(xué)家依然忙著手中的活計(jì)，末了,，他淡淡地說,，你不要哭了，淚水無非是鹽與水構(gòu)成的,。

毫無疑問,，此君一定是一名稱職的科學(xué)家，但肯定不是好丈夫,。而絕大多數(shù)的人都盼望“一家人圍在餐桌吃飯”的天倫之樂嘛,。

多年前，首都幾家媒體曾經(jīng)采訪過一位當(dāng)任新組建部門的大領(lǐng)導(dǎo),，那位領(lǐng)導(dǎo)坦言最近每天只休息五六個小時(shí),，睡眠嚴(yán)重不足，但這樣的日子不會太久,，如果半年之后還這么忙,，說明自己不勝任，便主動請辭,。

人的精力是有限的,，更何況人人都上有老，下有小,。頻繁加班加點(diǎn)不但影響家庭和諧幸福,，加劇心理壓力；而且極容易導(dǎo)致職業(yè)病的發(fā)生,，甚至過勞死等,。

過度加班的情形林林總總，不一而足,，粗略估計(jì)有以下幾種,，一是個人工作效率低下,，入行時(shí)間不短，可總是找不著北,，上不了路,，做事拖踏，白天的事往往忙不完,，領(lǐng)導(dǎo)又催得緊,，只好中午晚上周末加班完成。

二是管理不科學(xué),、不到位,，領(lǐng)導(dǎo)、上級該管的沒管好,，眉毛胡子一把抓,，不該管的瞎指揮，弄得單位上下雞犬不寧,，員工無所適從,，大把大把的時(shí)間被白白耗費(fèi)了，人為地加重了加班負(fù)擔(dān),。

三是有些單位的領(lǐng)導(dǎo)不尊重員工的休息權(quán)利,，沒有人文關(guān)懷，把加班做為常態(tài),，等同于敬業(yè),，好像只有加班加點(diǎn)的所謂“老黃牛”才積極上進(jìn)。這樣一來,，原本到了下班時(shí)間,，見領(lǐng)導(dǎo)沒走，大家都不敢走,，干耗著,，久而久之，焦慮反感之情油然而生,。

最后,，“形式主義”和“文山會海”占據(jù)和消耗了機(jī)關(guān)干部，尤其是基層干部較多的時(shí)間,，疲于應(yīng)付開會或搞流于形式的表面文章,，無暇干實(shí)實(shí)在在的實(shí)事。

古人講,，一張一弛,，文武之道。無效加班,，耗費(fèi)體力精力物力不說,，從某種意義上看還是違規(guī)的,，我們決不提倡，但遇到突發(fā)緊急情況,，該加班的還是要加班，該拼命的必須拼命,。聰明的領(lǐng)導(dǎo)在這個節(jié)骨眼上往往會科學(xué)統(tǒng)籌安排,，掌握節(jié)奏，并給予必要的補(bǔ)償與慰問,，員工自然欣然接受,。

在警惕過度加班這個問題上，我們尤其的注意兩種傾向,，一是員工苦樂不均,，埋頭若干、敬業(yè)鉆研的人累得死去活來,，吊兒郎當(dāng),、動口不動手的人反而無事生非；這種情形極易造成矛盾與分裂,，進(jìn)而搞跨一個單位,。二是不提倡盲目地加班加點(diǎn)，但也不允許敷衍了事,、推諉扯皮,，無端地浪費(fèi)時(shí)間與生命。