最低工資事關(guān)勞動(dòng)者基本權(quán)益保障,，今年以來(lái)多地密集上調(diào),。據(jù)記者梳理,，截至目前,，今年已有十余省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

提高標(biāo)準(zhǔn)后，哪些人將受益,？對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)有何影響,？接下來(lái)還會(huì)有哪些調(diào)整變化？

哪些省份調(diào)整了,？漲了多少,？

11月15日,，內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)布《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,，自12月1日起，將全區(qū)一類(lèi),、二類(lèi),、三類(lèi)地區(qū)月最低工資分別由1980元、1910元,、1850元提高到2270元,、2200元、2140元,，較調(diào)整前各增長(zhǎng)290元,；非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)較調(diào)整前各增長(zhǎng)1.6元。

截至目前,，今年已有江蘇,、浙江、河南,、遼寧,、吉林、黑龍江,、江西,、湖北、湖南等十余省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。多數(shù)省份月最低工資漲幅為200元左右,，最高漲了290元,；個(gè)別省份上漲100元左右。從調(diào)整后的水平看,，全國(guó)已有二十余個(gè)省份第一檔最低工資超過(guò)2000元,。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)，代表的是政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的一道保護(hù)線(xiàn),，用于確保用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬能滿(mǎn)足勞動(dòng)者個(gè)人及家庭基本生活需求,。”中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授常凱說(shuō)，“各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和收入水平差異較大,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,，同一省份內(nèi)，大多還會(huì)再分檔,。”

云南省自10月1日起將一,、二、三類(lèi)地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，分別從1990元,、1840元、1690元提高到2070元,、1920元,、1770元。

盡管給員工的薪酬高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，昆明市西山區(qū)一家小超市的負(fù)責(zé)人覃先生,，仍將兩名員工的工資從2700元調(diào)整至2850元。“最低工資的變化能給雇主提供參考和指導(dǎo),。我們跟著它適時(shí)提高工資,，有助于改善員工的生活，提升工作積極性和滿(mǎn)意度,。”覃先生告訴記者,。

據(jù)記者了解，最低工資不包含加班工資,、夜班及高溫等特殊工作津貼,，多數(shù)地區(qū)最低工資包括了個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”。目前社會(huì)上絕大部分企業(yè)用工價(jià)格都會(huì)超過(guò)最低工資,，但也有少數(shù)盈利能力較弱企業(yè)的基層員工薪酬還比較低,。

“在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)及就業(yè)形勢(shì)下，適度調(diào)整最低工資,，是兜住民生底線(xiàn)的重要舉措,，將推動(dòng)部分低薪人員收入提升；同時(shí)也能提高新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者工資保障水平,，避免一部分用人單位故意壓低工資,，切實(shí)保障勞動(dòng)者基本權(quán)益,。”常凱說(shuō)。

誰(shuí)將受益,？影響幾何,？

專(zhuān)家表示，盡管最低工資在我國(guó)薪酬體系中主要發(fā)揮托底作用,，但上調(diào)后的受益群體遠(yuǎn)不止低收入勞動(dòng)者,，對(duì)其他勞動(dòng)者的收入水平也會(huì)帶來(lái)積極影響。

“從實(shí)際情況看,，部分企業(yè)最低檔工資根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化而調(diào)整后,，其他檔工資、員工加班費(fèi)等也會(huì)相應(yīng)有所提高,。還有一些‘低底薪+高提成’的勞動(dòng)者,，比如銷(xiāo)售員、中介人員,、帶貨主播等,，他們總收入可能不少，但月收入不穩(wěn)定,。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，可以提高他們?cè)跇I(yè)績(jī)低谷的待遇。”常凱說(shuō),。

最低工資也是失業(yè)保險(xiǎn)金,、病假工資等其他一系列待遇的基準(zhǔn)線(xiàn),、參照線(xiàn),。

比如，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。我國(guó)大部分地區(qū)規(guī)定,，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。記者注意到,，多地建立了最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制,。

在最低工資調(diào)整帶動(dòng)下，自2024年1月1日起,，杭州失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)的2052元/月提高至2241元/月,，蘇州市失業(yè)保險(xiǎn)金最高標(biāo)準(zhǔn)從2280元/月提高到2490元/月；從2月1日起,，湖北將全省失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域由原來(lái)的四檔調(diào)整為三檔,，分區(qū)域提高到1989元/月、1755元/月,、1620元/月,。

另外,，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資,、被派遣勞動(dòng)者被退回勞務(wù)派遣單位后暫無(wú)工作期間的報(bào)酬等,，均不得低于用人單位所在地的最低工資。因此,，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有利于提高這些待遇的底線(xiàn),。

未來(lái)還將有哪些調(diào)整？

工資一頭連著勞動(dòng)者,，一頭連著企業(yè),。

“最低工資何時(shí)調(diào)、調(diào)多少,，在突出?；久裆δ艿耐瑫r(shí)，也需妥善考慮企業(yè)的承受能力,。特別是當(dāng)前面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外環(huán)境,，科學(xué)測(cè)算和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)顯得更為重要。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任沈建峰認(rèn)為,。

沈建峰表示,，最低工資一般兩到三年調(diào)一次。各地會(huì)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、就業(yè)狀況等因素，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算,。地方人社部門(mén)還會(huì)通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷等形式,，對(duì)最低工資調(diào)整進(jìn)行評(píng)估，從而合理確定標(biāo)準(zhǔn),。

記者了解到,，增強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整科學(xué)性、合理性,，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)占社會(huì)平均工資比重,，將是人力資源社會(huì)保障部下一步改革的發(fā)力點(diǎn)之一。

“在最低工資保障基礎(chǔ)上,，一方面要健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,，完善工資指導(dǎo)線(xiàn)制度；另一方面可以更多發(fā)揮集體協(xié)商的作用，通過(guò)協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn),，形成企業(yè)自主調(diào)薪機(jī)制,，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，形成員工待遇提升與企業(yè)效益增長(zhǎng)的良性循環(huán),。”沈建峰說(shuō),。

來(lái)源：新華社

編輯：陳娥

審核：劉寧芬 吳明順