北京青年報

今年基金業(yè)出現(xiàn)了一大變化,，41家基金公司總經(jīng)理出現(xiàn)變更，創(chuàng)基金業(yè)歷史最高紀錄,。分析人士認為,，在今年到了一個高峰后,，未來這一浪潮仍將持續(xù)，目前紀錄可能在未來會被打破,。中小型公司,、個人系公司是今年基金公司變更“換帥”的主力,，行業(yè)競爭激烈、業(yè)績未達預期等是總經(jīng)理變更的主要原因,。

　　41家基金掌門人變更

數(shù)據(jù)顯示,，截至12月8日，2019年已出現(xiàn)了82次總經(jīng)理變動,，其中涉及41家基金公司,。這意味著，占全部134家基金公司（含券商資管）差不多30%的公司“掌門人”發(fā)生變更,。

數(shù)據(jù)顯示,，2010年至2018年每年總經(jīng)理變更的基金公司分別有13家、26家,、20家,、23家、39家,、40家,、35家、29家,、35家,，今年是最高的一年，不過2015年也非常高,?？偨?jīng)理變更人次，今年和2015年持平,，也是歷史上非常猛烈的一年,。自2010年至2018年，每年總經(jīng)理變更人次分別為23人次,、45人次,、41人次、45人次,、67人次,、83人次、66人次,、58人次,、60人次。

不少掌門人離職是因為“任期滿了未能續(xù)約”的情況,，有8家公司總經(jīng)理都出現(xiàn)“2016年上任,，2019年離職”，還有4家是2013年和2014年上任,，2019年離職,。

此外,，2019年其他高管變更也較多，董事長變更達到68人次,，涉及34家基金公司,，也處于歷史高潮。副總經(jīng)理,、督察長變更達到102人次,、51人次，涉及公司也達到68家,、27家,。有些基金公司出現(xiàn)多起高管變更情況。

　　中小公司占比更高

數(shù)據(jù)顯示,，截至12月8日,，今年包括首席信息官在內(nèi)的基金公司高管變更達310人次（涉及上任,、離職等）,，涉及110家公司，差不多九成基金公司都有高管變更,。變更更多的是中小型基金公司,，基金行業(yè)排名前20大的基金公司今年少見變更。

以總經(jīng)理為例,，在41家基金公司中,，包括淳厚、蜂巢,、恒越等多家個人系公募,，也包括一批行業(yè)排名后50名基金公司，明顯中小型基金公司占比更高,。市場人士表示,，這一趨勢才剛剛開始，只會越演越烈,。適當?shù)母吡鲃有?，實際上也是行業(yè)活力所在。

業(yè)內(nèi)人士分析稱,，“資產(chǎn)管理行業(yè)人員一直屬于稀缺狀態(tài),，尤其是公募基金行業(yè)的格局又正發(fā)生較大變化，競爭更加激烈,，頭部效應越來越明顯,，中小型基金公司面臨著更大業(yè)績壓力，這或許是高管變動的主要原因,。再加之,，隨著商業(yè)銀行理財子公司落地的速度加快,，外資機構(gòu)的進入也形成沖擊，整個資管行業(yè)對高級管理人員的需求勢必會進一步增加,。”總體來說,，基金公司高管離職的主要內(nèi)部因素大致有三類：經(jīng)營業(yè)績的壓力；公司內(nèi)部激勵機制不健全,；因股權(quán)不合理造成的治理結(jié)構(gòu)方面的原因,。外部因素主要是信托、券商,、私募的擴張帶來的高級管理人員的短期缺乏,。

深圳一位基金公司人士分析，拋開股權(quán),、資本角力等因素外,，高管頻繁變動可能與兩方面因素有關(guān)，“一是從2015年以來整個資本市場整體疲軟,，相關(guān)基金公司面臨經(jīng)營壓力,，部分高管難以達到入職時的經(jīng)營目標，有被動去職的壓力,；二是去年以來整個資管市場環(huán)境有明顯變化,，包括資管新規(guī)出臺、銀行系資管機構(gòu)的成立,，進一步壓縮部分基金公司的生存空間,，推動相關(guān)機構(gòu)主動求變，導致管理層變動,。”

　　需要長效激勵約束機制

多位業(yè)內(nèi)人士認為,，隨著基金公司各項激勵制度和人才成長環(huán)境的改善，未來職業(yè)經(jīng)理人的流失現(xiàn)象有望得到緩解,。

業(yè)內(nèi)人士認為,，完善基金公司的治理問題和建立長效激勵約束機制，一直是監(jiān)管及基金公司想要解決的問題,，這也是為何有股權(quán)激勵機制,、事業(yè)部制、允許自然人為基金公司股東等一系列的激勵手段出臺,，其核心目的均在肯定“個人能力”在資管行業(yè)中發(fā)揮的作用,，維持核心人才的穩(wěn)定性。相信在行業(yè)的共同努力下,，未來人才流失困境將會有效緩解,。

上海一中小基金公司相關(guān)人士也表示，“留住人才靠激勵、靠平臺,、靠氛圍,，如果既賺到了錢，也實現(xiàn)了個人價值,，還有相對愉悅的職場體驗,，基金經(jīng)理等優(yōu)秀人才就沒必要再大幅流動。”也有業(yè)內(nèi)人士認為,，未來“一把手”的變更是否會愈演愈烈,，尚且有待觀察。

據(jù)媒體報道,，新聘基金經(jīng)理方面,，四季度開始上場操盤的基金經(jīng)理平均年限為1.3年，其中,，160只產(chǎn)品的基金經(jīng)理經(jīng)驗少于一年,，基金公司任用新人動作明顯。

基金業(yè)人士表示,，年末基金公司“換血”,、支持新人上任其實很容易理解，在新年來臨之前新聘,、增聘基金經(jīng)理,，有利于明年獲得完整年度的業(yè)績,。不過,，這些新人未來表現(xiàn)如何還有待市場驗證。（記者 劉慎良）