近年來,，柘榮縣面對地處山區(qū),、人口少,、縣城規(guī)模小,、人才引不進留不住等不利因素,，矢志傳承“柘榮現(xiàn)象”,，秉持“不求所有,，但求所用”的人才理念,，探索創(chuàng)新人才工作新辦法,、新途徑，傾力打造“閩東藥城”“中國慢城”人才“強磁場”,。

探索“剛?cè)岵比瞬乓M模式,，多措并舉引才。聚焦實用,、適用導向,，創(chuàng)新開展“人才在飛地，科研在福州,，產(chǎn)業(yè)在柘榮”的飛地引才模式,，借力高校科研院所人才資源,，開展項目合作,，實現(xiàn)剛?cè)岵邢蛞?。科學構(gòu)建“1+N+N”東獅山人才政策體系（即1個統(tǒng)領(lǐng)性政策,、N個配套細則,、N個小微政策），量身制定生物醫(yī)藥,、教育,、衛(wèi)生領(lǐng)域人才支持政策，加大對各領(lǐng)域柔性引進人才的支持力度,，全縣入選國家,、省、市級人才計劃（項目）174人次,，榮獲福建省科學技術(shù)獎8項,。建立13個省級以上創(chuàng)新平臺，吸引40多名博士,、碩士以“非常駐”方式與我縣藥業(yè)企業(yè)開展科研合作項目39個,，推動乙肝抗病毒藥物研究等一批科研成果轉(zhuǎn)化，鞏固提升“閩東藥城”核心競爭力,。

探索“一帶三培”人才培養(yǎng)模式,，多管齊下育才。著眼以才育才,、柔引活用,，積極探索“師帶徒”、引智促培,、送才外培,、以賽代培的“一帶三培”全產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式，全力破解人才資源不足,、素質(zhì)不高等問題,。通過柔性引進專家團隊、鼓勵本土優(yōu)秀人才領(lǐng)銜牽頭等“師帶徒”方式手把手教,；搭建生物醫(yī)藥,、太子參產(chǎn)業(yè)學術(shù)研討等交流平臺，以點單形式邀請一批專家,、能人開展專題培訓,；外送人才參加學歷提升、考察學習,；舉辦生物醫(yī)藥、制茶等各類技術(shù)技能競賽,，全方位推動人才素質(zhì),、技能提升,。近年來，共開展各類培訓,、競賽452場,，參加人數(shù)1.2萬人次，邀請國家中藥材產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位科學家楊利民教授等150多名專家到柘榮開展學術(shù)交流和技術(shù)指導,；柔性引進省市名醫(yī)“師帶徒”工作室13個,、名師顧問團5個，建立各類縣級師帶徒工作室36個,，培養(yǎng)省教師教學技能大賽省特等獎1人,，實現(xiàn)寧德市參賽以來特等獎“零”的突破。

探索“暖心工程”人才服務模式,，多元激勵留才,。立足優(yōu)化公共資源，暢通人才—政府溝通渠道,，細化服務內(nèi)容,，提升服務效能，全力解決人才“關(guān)鍵小事”,，實現(xiàn)待遇留人,、感情留人。突顯關(guān)懷溫度,，建立縣領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才,、人才座談會等制度，邀請人才列席重要會議,、參加重大活動,，組織重要時間節(jié)點走訪、慰問活動,。突顯關(guān)懷精度,，建立縣鄉(xiāng)人才服務專員隊伍，以“專員接件,，隨時受理,，統(tǒng)一建檔，集中反饋”模式為人才提供“一對一”“多對一”個性化服務,。突顯關(guān)懷力度,，出臺《柘榮縣“東獅山人才卡”服務管理方案》，提供政務,、醫(yī)療保健,、出行、金融等多方面服務,；持續(xù)優(yōu)化完善教育,、醫(yī)療等服務配套,，建立“購、租,、補”一體的人才安居體系,；組織開展“人才沙龍”學術(shù)交流及“青年人才交友”“慢享柘榮”等系列人才活動，切實提高人才的歸屬感和幸福感,。近年來,，共發(fā)放各類人才補助獎勵資金1900多萬元，協(xié)調(diào)解決156名引進人才子女就學,、住房,、醫(yī)療等問題，推薦人才參評入選各級“兩代表一委員”,、勞動模范,、“五四青年獎章”等102人，全面營造愛才,、惜才,、敬才的良好氛圍，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務,，助推縣域經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展,。

來源：柘榮縣委人才辦　

編輯：陳娥

審核：林翠慧 周邦在