近年來，柘榮縣圍繞生物醫(yī)藥重點產(chǎn)業(yè),、太子參,、茶葉2大支柱產(chǎn)業(yè)和N個特色產(chǎn)業(yè)，在本土人才激勵,、培育,、流動,、保障等方面改革創(chuàng)新舉措，采取“剛?cè)岵?rdquo;外引智力,、“全面培育”內(nèi)挖潛力,，以“師帶徒”模式打造一支有規(guī)模、高素質(zhì),、重創(chuàng)新的本土人才隊伍,，有效破解產(chǎn)業(yè)人才緊缺難題，相關做法獲評2021年（第五屆）全國人才工作創(chuàng)新案例評選優(yōu)秀案例,。

多措并舉引“名師”,。一是政策先行重保障。出臺《“關于實施東獅山人才計劃”的意見》,，對特殊的高層次人才采取“一人一議”,，最高給予100萬元的一次性補助。針對不同產(chǎn)業(yè),、行業(yè)特點,，分類制定引才政策，圍繞藥業(yè)等重點產(chǎn)業(yè),，出臺《閩東藥城人才高地九條措施》《生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎勵》《生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才納稅獎勵》等政策,，為引“名師”保駕護航。二是形式多樣引人才,。依據(jù)產(chǎn)業(yè)需求及人才意愿,，出臺《柘榮縣名醫(yī)“師帶徒”工作室制度》《柘榮縣教育顧問團隊工作制度》，柔性引進省市名醫(yī),、名師團隊12個到我縣開展“師徒”幫帶,；實行飛地引才，即“人才在飛地,，科研在福州,，產(chǎn)業(yè)在柘榮”的方式，并根據(jù)工作需要采取遠程指導和到企指導相結(jié)合,，幫帶培養(yǎng)本土研發(fā)人才,。三是搭建平臺促合作。依托成立的省高端藥物制劑山海協(xié)作創(chuàng)新中心等11個省級人才平臺與高校及科研院所簽訂合作協(xié)議,，開展技術難題攻關、人才培養(yǎng)等合作,，進一步提升企業(yè)技術人員科研水平,。在富溪鎮(zhèn)打造校地共建人才交流基地，引入博士3人,、碩士5人,，吸引規(guī)劃設計,、文創(chuàng)開發(fā)、攝影編導等人才5批次,，開展古鎮(zhèn)主題墻繪,、紅色微電影拍攝、文創(chuàng)產(chǎn)品制作等項目合作,，鼓勵公眾參與,、社會參與，有效助力鄉(xiāng)村特色文旅人才培養(yǎng)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。

內(nèi)挖潛力育“名師”,。一是建立工作室機制，實施“師帶徒”工程,。對經(jīng)批準建立的“師帶徒”工作室,，連續(xù)3年每年給予2萬元的經(jīng)費補助。共引導行業(yè)領軍人才設立名師,、名醫(yī),、技能大師工作室21個，按照“1+x”的模式與相應行業(yè)青年后備人才建立“師徒”傳幫帶關系,，發(fā)揮名師,、名醫(yī)、技能大師在學術研究,、技術技能推廣,、技藝傳承等方面的帶動作用，把各類工作室打造成為學科人才高地和人才培養(yǎng)的實踐示范基地,。近年來涌現(xiàn)出國家“萬人計劃”教學名師楊良雄,、國家級非遺傳承人袁秀瑩、省級非遺傳承人鄭平芳,、孔春霞等優(yōu)秀工作室領銜人,。二是培育優(yōu)秀帶頭人，實施“示范帶動”工程,。通過扶持優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生,、評選“十佳企業(yè)經(jīng)營者”、縣管優(yōu)秀人才,、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才等,，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)引導員、先進技術推廣員,、攻堅克難帶頭人,。截至目前，全縣共評估評選各類優(yōu)秀帶頭人40人，培育省市縣級非遺傳承人65名,、“福建省工藝美術大師”2名,、“福建省工藝美術名人”3名；回引在外鄉(xiāng)賢及大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)150多人,，涌現(xiàn)出“全國農(nóng)村青年致富帶頭人”繆帶弟等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀典型,。

下派智囊聘“名師”。實施省級科技服務團,、省市下派專業(yè)技術干部“結(jié)對育才”工程,。以結(jié)對培養(yǎng)形式幫帶3-5名專業(yè)對口的本地干部、專業(yè)技術人員,、農(nóng)村實用人才,，支持省市下派專業(yè)人才充分運用專業(yè)知識和技術水平，每年在各自專業(yè)領域開展1至2期的對我縣相關專業(yè)技術人員或生產(chǎn)企業(yè),、種養(yǎng)殖大戶等的培訓,；支持省市下派專業(yè)人才主動為我縣重點建設項目、科技項目,、企業(yè)新技術推廣和技術改造,、農(nóng)村農(nóng)業(yè)種養(yǎng)植技術難題等方面提供技術指導服務。對每個結(jié)對團隊每年給予補助日常工作經(jīng)費5000元,，對與農(nóng)民結(jié)成利益共同體下派技術人員,，創(chuàng)辦領辦農(nóng)民合作社、企業(yè)的,，給予補助日常工作經(jīng)費5000元,。近年來下派智囊團結(jié)對培育幫帶263名干部人才，有效推動本土人才成長,。