寧德網(wǎng)消息(林少玲) 近日，柘榮縣出臺干部容錯糾錯機制實施細則,，明確10種可實行容錯的主要情形,，鼓勵廣大干部在改革創(chuàng)新中大膽探索，旗幟鮮明地為那些敢于擔當,、踏實做事,、不謀私利的干部“撐腰”鼓勁。這是該縣貫徹落實黨的十九大精神的具體舉措,。

“實施容錯糾錯之前,，心里還真沒底，有少干事,、保位子的念頭,，現(xiàn)在打消了顧慮，可以擼起袖子放心干事了,。”一位在縣直機關工作多年的干部說出了心聲,。

“實施容錯糾錯機制，進一步推動了廣大干部改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè),，有效解決了一些干部不擔當、不敢為等問題,，充分調動廣大黨員干部的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，將有力地推動縣域經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展,。”縣委組織部相關負責人介紹,。

哪些情形可以提出容錯申請呢?該細則列出了10種容錯糾錯情形，其中含有：在推進改革中因缺乏經(jīng)驗,、大膽探索,、先行先試而出現(xiàn)失誤和過失的;法律法規(guī)沒有明令禁止，政策界限尚不明確,，已按規(guī)定程序進行集體研究決策,，但工作未能達到預期效果或造成損失的;在加強基層社會治理、防范化解重大風險,、解決歷史遺留問題等情況復雜的工作中,，主動擔當作為，勇于破除障礙而出現(xiàn)失誤和偏差等,。

一旦出現(xiàn)細則中界定的情形,，在受到問責追責時，單位和個人可向問責機關(部門)提出書面容錯申請,，在調查核實認定反饋后,，問責機關(部門)將有關容錯情況向組織人事部門通報。容錯結果將應用于單位年度目標責任考核及黨風廉政建設責任制考核,，干部提拔任用,、職級職稱晉升，黨代表,、人大代表,、政協(xié)委員和個人評優(yōu)評先中，避免單位和個人受到負面影響,。

此外,，該縣對容錯劃出“紅線”，明確對造成重特大責任事故,、搞“政績工程”“形象工程”造成鋪張浪費損害群眾利益,、首次容錯免責后仍重復出現(xiàn)失誤以及中央省市規(guī)定不予以容錯的其他情形等不予容錯。