寧德網(wǎng)消息（繆星） “加快教育事業(yè)發(fā)展,，是群眾期盼的民生大事,，是全面小康的重要內(nèi)容,，也是擺脫貧困的有效途徑,。”近日，霞浦縣教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時說,。

霞浦縣委,、縣政府始終高度重視教育事業(yè)發(fā)展，把教育工作擺在更加突出位置,，全面打造“名師,、名校長、名校”工程,，整合力量,，加大投入，狠下功夫,，辦好人民滿意的教育,。

完善機制，提升校長教師整體素質(zhì),。為了打造“三名”工程,，該縣教育局嚴(yán)格按照《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求,，堅持依法治教,、從嚴(yán)治教，規(guī)范教師思想行為和職業(yè)行為,；建立健全教育、宣傳,、考核,、監(jiān)督與獎懲相結(jié)合的師德建設(shè)工作機制，把教師職業(yè)理想,、職業(yè)道德以及心理健康教育融入職前培養(yǎng),、準(zhǔn)入、職后培訓(xùn)和管理,?？h政府每兩年開展縣優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者和“十佳教師”評選,，定期組織開展名校長,、名教師和學(xué)科帶頭人,、骨干教師評選。鼓勵教師終身從教,，對在鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年以上,、20年以上、10年以上的教師分別頒發(fā)相應(yīng)榮譽證書,。

實施校長教師素質(zhì)提升工程,，完善教師培訓(xùn)機制，整合教研,、科研,、電教、教師進(jìn)修學(xué)校等各類教育資源,，建立教師遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)平臺,，把遠(yuǎn)程培訓(xùn)與現(xiàn)場觀摩研討相結(jié)合，促進(jìn)教師之間的交流,，分享經(jīng)驗,。對特級教師和各級名師、名校長,、學(xué)科帶頭人進(jìn)行津貼補助,，省骨干校長視同市名校長發(fā)放津貼。

盤活資源,，提升教育質(zhì)量,。針對教師總量超編問題，縣教育局制定一系列措施,，盤活資源,，有效化解教師總量超編、結(jié)構(gòu)性缺編的矛盾,。通過加大教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度,，提升轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的針對性和實效性。同時在競聘上崗的基礎(chǔ)上,，引導(dǎo)和鼓勵符合條件的富余學(xué)科教師跨學(xué)科,、跨學(xué)段轉(zhuǎn)崗任教。該局還積極拓寬渠道,，制定和實施超編初級中學(xué)富余學(xué)科教師校際交流方案,，將超編初級中學(xué)富余學(xué)科教師分批交流到小學(xué)支教。

“我們繼續(xù)推進(jìn)‘以縣為主’的義務(wù)教育教師管理體制,，結(jié)合‘大手牽小手’幫扶薄弱校五年行動計劃,，鼓勵城區(qū)學(xué)校教師到民族鄉(xiāng)、邊遠(yuǎn)學(xué)校支教；并積極吸納大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村任教,；同時加大農(nóng)村教師特設(shè)崗位計劃實施力度,，建立吸引高校畢業(yè)生到村小、教學(xué)點任教的新機制,。在全縣教師總編內(nèi),，適當(dāng)調(diào)整增加邊島學(xué)校教師編制，特設(shè)海島學(xué)校招聘崗位,，建立邊島教師任教年限制和輪換制,，對自愿申請到海島支教的、表現(xiàn)優(yōu)秀的教師在職務(wù)安排,、職務(wù)晉升等方面予以傾斜,。”縣教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

解決待遇,，激發(fā)教師積極性,。進(jìn)一步完善中小學(xué)教師職務(wù)聘任制度和職稱評聘制度改革，對鄉(xiāng)村教師職稱（職務(wù)）評聘條件予以傾斜,，在鄉(xiāng)村學(xué)校任教累計滿25年且仍在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師,，已取得中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,，可不占單位核定的中,、高級崗位數(shù)聘任在相應(yīng)級別的最低檔。對獲得省教師技能大賽三等獎以上（含三等獎）,、市級以上（含市級）的名師和學(xué)科帶頭人,，不占學(xué)校核定的崗位數(shù)，予以評聘相應(yīng)教師職稱（職務(wù)）,。獲得省技能大賽一等獎,，可推薦為省、市勞模候選人,。

此外,，該局還大力改善教師工作生活條件進(jìn)行改善。建立城鄉(xiāng)交流教師的交通,、住房補貼制度,，對連續(xù)在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村工作10年以上，符合本縣保障性住房申請條件的無房教師,，以家庭為單位，優(yōu)先列入分配對象,。每年度預(yù)算安排一定的體檢專項資金,，組織鄉(xiāng)村教師在縣級以上醫(yī)院體檢，做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作，并積極創(chuàng)造條件,，鼓勵教師在農(nóng)村長期任教,。

與此同時，該縣認(rèn)真落實教育經(jīng)費法定增長要求,，做到教育支出占財政支出的比例不降低,，加大對教師隊伍建設(shè)的投入力度。今年以來,，縣財政每年安排1000萬元用于統(tǒng)籌“名師,、名校長、名校”工程,、名師工作室,、教研成果、高考任課教師,、班主任（含輔導(dǎo)員,、年段長）獎勵經(jīng)費以及鄉(xiāng)村教師體檢補助等工作。2017年起,，教師培訓(xùn)經(jīng)費將按教職工基本工資總額的2%列入縣財政預(yù)算,。