寧德網(wǎng)消息（記者 周暉） 近日,，記者從蕉城區(qū)獲悉,，蕉城區(qū)積極在脫貧攻堅一線搭建干部鍛煉平臺,，探索準(zhǔn)確識別脫貧工作實績的辦法,，大力選拔脫貧攻堅工作業(yè)績突出的干部,，一年來,，60多名服務(wù)基層一線的干部得到提拔重用,。

蕉城區(qū)自2013年起,，開展“百名干部下百村,，晉級晉位當(dāng)先鋒”為主題的“雙百工程”，每年選派100多名區(qū)直單位干部駐村任第一書記,、副書記或村民主任助理,。在充實扶貧工作力量的同時，對一些村級組織進(jìn)行摸排,，選派40名黨政干部到“弱村”,，60名經(jīng)濟(jì)部門干部到“窮村”，有針對性地開展精準(zhǔn)蹲點,。

蕉城區(qū)在干部考察中堅持把扶貧實績作為用人導(dǎo)向,，把脫貧攻堅一線作為干部選用的“主賽場”，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作,，組織部門會同農(nóng)業(yè),、發(fā)改、扶貧辦等部門組成考察組,，深入脫貧攻堅一線,，實地查看駐點村，開展座談會,、測評會,，并隨機(jī)走訪貧困戶，詳細(xì)了解干部的德才表現(xiàn),、扶貧意識是否堅定,、規(guī)劃意識是否清晰,、承擔(dān)急難險重任務(wù)的能力是否過硬。同時,，把提高貧困人口生活水平和減少貧困人口數(shù)量作為主要考核指標(biāo),。通過聽匯報、看賬目,、閱方案等對干部爭取的資金數(shù)額,、脫貧致富項目數(shù)量及經(jīng)濟(jì)效益、解決就業(yè)的勞動力數(shù)量,、推銷農(nóng)產(chǎn)品種類等進(jìn)行量化考核,，客觀精準(zhǔn)評價干部工作實績。此外,，大力選拔一線優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,，發(fā)揮熟悉農(nóng)村情況、了解群眾心理,、善用本土資源的優(yōu)勢,。在干部考核上發(fā)揮業(yè)績考評“指揮棒”作用，出臺《蕉城區(qū)村（社區(qū)）主干績效考評辦法》推行“雙評雙述雙考雙掛鉤”制度,，鼓勵村級組織帶頭人致力發(fā)展經(jīng)濟(jì),，帶領(lǐng)群眾增收致富，將村干平時表現(xiàn)與年終考評,、評先評優(yōu)等記錄成檔,，作為干部選拔任用的依據(jù)。

據(jù)了解,，在今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中,，共有10多名熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部和黨建工作做得好、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有成效的農(nóng)村黨組織書記以及大學(xué)生村干部,，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,，進(jìn)一步強(qiáng)化了基層一線脫貧攻堅隊伍的力量。