寧德網(wǎng)消息（閩東日報記者 陳小妹） 近年來,，福鼎市認真落實關(guān)心關(guān)愛舉措和容錯糾錯機制,，堅持嚴管和厚愛結(jié)合,、激勵和約束并重，進一步激勵干部擔當作為,。

一是以科學考核激勵干部擔當作為,。出臺《關(guān)于建立一線考核干部工作機制的實施意見》，聚焦一線開展動態(tài)跟蹤考察,，經(jīng)常性,、近距離、有原則地接觸干部,，精準研判干部的狀態(tài)和業(yè)績,。2017年以來，通過一線跟蹤考核,、蹲點調(diào)研等,，了解掌握表現(xiàn)好和表現(xiàn)差干部分別255人、36人,。二是以用人導向激勵干部擔當作為,。大力選用敢于擔當、善于突破的干部,，樹立“擔當干事”的“風向標”,。2017年以來，從項目建設,、服務企業(yè),、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等急難險重工作一線提拔科級干部31人,。同時,，加大“下”的力度，對14名不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部進行崗位調(diào)整或免職,。三是以適度待遇激勵干部擔當作為,。全面落實“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟待遇一般高于縣級機關(guān)同職級干部10%至20%”，提高并兌現(xiàn)公務員年度考核優(yōu)秀獎金,、綜治平安,、精神文明以及績效獎金等獎勵金。實行績效獎金差異化分配,，依據(jù)“優(yōu)秀”“良好”“合格”考評等次分別按檔發(fā)放績效工資,，不合格不予發(fā)放，著力破除“大鍋飯”現(xiàn)象,。四是以容糾并舉激勵干部擔當作為,。2017年以來,，及時為因在工作中大膽作為出現(xiàn)小失誤或因群眾對自身利益訴求未達到要求而被舉報的5名干部澄清正名。同時做到寬容不縱容,，保護不庇護。2017年以來,，因在重點項目重點工作中推進不力被約談提醒29人,，誡勉3人，效能問責18人,。