《福建日報》2024年9月20日第08版

核心提示

黨的二十屆三中全會提出,，著力培養(yǎng)造就卓越工程師,、大國工匠,、高技能人才,，提高各類人才素質(zhì),，建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍,。

福安市擁有五大重點產(chǎn)業(yè)，包括不銹鋼新材料,、電機電器,、食品加工、冶金鑄造和船舶修造,。多年來,，與其他許多地方一樣，當?shù)匾恍┢髽I(yè)發(fā)展也遇到了“千工易尋,，一技難求”的難題,，但在社會各界合力作用下，通過技術(shù)創(chuàng)新,、人才培養(yǎng),、機制創(chuàng)新、政策支持等措施,，鍛造出一支高素質(zhì)的技術(shù)工人大軍,，為經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。

他帶著這樣的理念“傳幫帶”

福安是中國中小電機之都,，電機電器產(chǎn)業(yè)歷經(jīng)60多年發(fā)展,，已形成社會化大生產(chǎn)格局，產(chǎn)品暢銷70多個國家和地區(qū),。其產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部有著細致而完備的分工協(xié)作,，既有發(fā)電機、電動機,、水泵,、按摩器具等細分行業(yè),，也有鑄造、沖壓,、原材料生產(chǎn),、零配件加工等配套企業(yè)。

近年來,，當?shù)仨槕?yīng)技能人才發(fā)展趨勢,，積極推進技能大師工作室項目建設(shè)，為技能人才帶徒傳藝創(chuàng)造條件,，推動技術(shù)技能創(chuàng)新成果加速傳承與推廣,。目前，共建成國家級技能大師工作室2家,、省級12家,、寧德市級10家。

人才隊伍壯大為產(chǎn)業(yè)強勁發(fā)展提供了支撐,。2023年,，福安電機電器產(chǎn)業(yè)規(guī)上產(chǎn)值130億元，全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)值超260億元,。

近日,，福安市王基嶺工業(yè)園區(qū)，福建怡和電子有限公司副總經(jīng)理,、省勞模郭光鋒與工人正在車間組裝型號為8290的按摩椅,。

他說：“這款按摩椅功能齊全、價位適中,，是公司最為暢銷的產(chǎn)品之一,。它主要出口到美國、馬來西亞,、新加坡等國家,，現(xiàn)在每年能賣出約4000臺。”

據(jù)了解,，郭光鋒于1991年從福安職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè),，進入福安福光電子（國際）有限公司工作，成為流水線安裝工,，積累了豐富的工作經(jīng)驗,。1999年，福建怡和電子有限公司成立,，他是創(chuàng)辦者之一,。公司生產(chǎn)按摩器具，當時該行業(yè)正處于快速增長期。

福安職業(yè)技術(shù)學校的機器人技術(shù)實驗室

企業(yè)要發(fā)展,，技術(shù)是關(guān)鍵,。郭光鋒成立省級企業(yè)技術(shù)中心,、寧德市級設(shè)計中心,，每年將經(jīng)營收入的2%～3%投入新產(chǎn)品研發(fā)。公司通過與高校建立產(chǎn)學研合作,，每年至少推出10款新產(chǎn)品面世,，尤其是3D機芯、智能系統(tǒng)等系列產(chǎn)品,，在技術(shù)上達到同類產(chǎn)品的國內(nèi)領(lǐng)先水平,。

“公司發(fā)展至今，主要經(jīng)歷了3個創(chuàng)新過程,，分別是從按摩墊到按摩椅,、從直背機械手到L背機械手、從2D機械手到3D機械手,。不論哪一個階段,，技術(shù)工人都發(fā)揮了不可替代的作用。”郭光鋒說,。

2016年,，“郭光鋒健身保健器具裝配與智造技能大師工作室”（以下簡稱“工作室”）成立。工作室由福建省人力資源和社會保障廳命名,，成員包括1名工程師,、4名高級技師、1名技師,、4名高級工和1名中級工,，年齡涵蓋“70后”“80后”“90后”，完善了企業(yè)技術(shù)工人梯隊建設(shè),。

怡和按摩器生產(chǎn)車間

這一年恰巧是按摩器從2D機械手升級到3D機械手的關(guān)鍵時期,。在研發(fā)初期，3D機芯與導(dǎo)軌一直存在打滑,、噪聲等問題,，郭光鋒帶著工作室成員不分晝夜地探討、測試,，嘗試各種解決方法都不見效,。

“我想，工匠精神就是在一次次失敗又一次次爬起來的過程中產(chǎn)生的吧,？精益求精,、力求完美，郭總一次次親身示范，向我們展示了一名工匠該有的樣子,。”工作室成員,、技術(shù)總監(jiān)王體智說，那時候,，郭光鋒經(jīng)常一個人在實驗室里待到很晚,，在他的影響下，大伙即使到了飯點也只是趕緊隨便吃兩口,，又繼續(xù)投入工作,，幾乎把公司當成了家。

師徒們沒日沒夜,、不計其數(shù)地試驗,，終于確定了最適合的齒輪注塑尺寸和導(dǎo)軌成型模具尺寸，將蝸桿斜齒輪改為蝸桿渦輪,，并增加了機芯限位,，打滑和噪聲的問題得以解決。

工作室成立初期,，由于大家在年齡,、學歷、水平上各有差異,，為了提升技術(shù)能力,，郭光鋒結(jié)合生產(chǎn)需要，在車間開展技術(shù)講解培訓,。小到各個環(huán)節(jié)齒輪的選擇,，大到每條生產(chǎn)線的工作內(nèi)容，他帶領(lǐng)團隊研究確定,，在解決問題的過程中,，短時間內(nèi)快速提高了大家的工作能力。

之后,，郭光鋒將工作室成員分組,，每人負責一到兩個項目，獨立完成從畫圖設(shè)計,、研發(fā),、試樣到投產(chǎn)的全流程，并不定期與他們交流,。遇到難題,，他會召集各組碰頭，進行頭腦風暴,，找到解決問題的辦法,。

郭光鋒（右一）和員工探討按摩椅升級思路

“人才若要快速成長,，就要攻關(guān)真項目、解決真問題,、練就真功夫,，郭總正是帶著這樣的理念‘傳幫帶’。在他的帶領(lǐng)下,，大家潛心磨礪技能,，很多后輩現(xiàn)在都能獨當一面。”王體智說,。

正是在人才為本的戰(zhàn)略指導(dǎo)下,，如今，怡和電子有限公司已經(jīng)從一家不起眼的小企業(yè),，逐步發(fā)展為業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)。這些年,，作為一家集科研,、生產(chǎn)、銷售,、服務(wù)為一體的按摩健身器材高新技術(shù)企業(yè),，怡和電子取得國家專利138項，獲得“國家高新技術(shù)企業(yè)”“福建省高新技術(shù)企業(yè)”等稱號,，其生產(chǎn)的豪華按摩椅,、智能按摩墊等產(chǎn)品遠銷歐美、東南亞等50多個國家和地區(qū),。

技校生是如何入圍國賽的,？

按指令行動的機器人、復(fù)雜的程序編寫,、自動化生產(chǎn)線的設(shè)計……今年暑假,，在福安職業(yè)技術(shù)學校智能社團的機器人技術(shù)實驗室，老師劉凱每天指導(dǎo)學生調(diào)試通用機電設(shè)備,，備戰(zhàn)全國職業(yè)院校技能大賽（以下簡稱“國賽”）和第21屆福建省青少年機器人競賽（以下簡稱“省賽”）,。

“國賽通用機電設(shè)備安裝與調(diào)試比賽的內(nèi)容，包括機械部件安裝,、電氣線路安裝,、PLC控制程序編寫、工業(yè)機器人程序優(yōu)化及調(diào)試,、觸摸屏使用,、變頻器及電機驅(qū)動器參數(shù)設(shè)置、機器視覺應(yīng)用等任務(wù),。學生剛開始接觸時,，完成整個過程大概要10個小時，需要每天反復(fù)練，不僅考驗其專業(yè)技能,，還考驗強大的意志力,、體力和獨立思考能力。”劉凱說,。

國賽是7小時制,，學生必須在規(guī)定時間內(nèi)完成整條生產(chǎn)線的拆卸、安裝,、調(diào)試和運行,。在訓練中，很多同學達到一定速度后會碰到瓶頸期,，有的偶爾會表現(xiàn)出煩躁,、抵觸情緒，甚至想放棄,。為幫助學生突破瓶頸,，劉凱對操作過程進行全程錄像，不厭其煩地一個個摳細節(jié),，幫他們?nèi)コ嘤鄤幼?；他還帶著學生跨校交流、比賽,，學習更好的經(jīng)驗和做法,。

“為了這次國賽，我已準備了3年,。在社團的時光是我人生的一個轉(zhuǎn)折點,，是劉凱老師將我從一片迷茫中拉了出來，讓我對未來有了清晰的規(guī)劃,。”學生劉煜杰說,。

剛進校時，劉煜杰對未來很沒有信心,。在社團訓練時,，因為循環(huán)往復(fù)的枯燥練習，他甚至對劉凱老師發(fā)過脾氣,。經(jīng)過老師的開導(dǎo)和培養(yǎng),，劉煜杰獲得省賽第三名并入圍國賽，真切感受到一技傍身的踏實和自豪,。

運營社團9年,，劉凱遇到了很多和劉煜杰情況相似的學生。他認為,，一方面,，技工院校是培養(yǎng)青年技能人才的主陣地,，要幫助學生樹立起技能成才、技能報國的理想,；另一方面,，培養(yǎng)的人才要適應(yīng)技術(shù)迭代、生產(chǎn)發(fā)展的需要,，做到供需適配,。

劉凱（左一）給學生講解通用機電設(shè)備調(diào)試

9年來，社團從原先僅有一個機電一體化設(shè)備組裝與調(diào)試興趣組,，拓展到現(xiàn)在擁有通用機電,、智能制造設(shè)備組裝與調(diào)試、科技創(chuàng)新等三大興趣組,，成為學生接觸科學,、探究科學、動手創(chuàng)新的前沿陣地,。

經(jīng)過堅持不懈的努力,，社團已榮獲國家級和省級競賽大獎20多項，一屆又一屆的“劉煜杰”們找到了自我價值和人生方向,，很多企業(yè)向他們拋來了橄欖枝。

面向產(chǎn)業(yè)的人才輸送,，既需要“掐尖”培養(yǎng),，又需要普適教育。為此,，福安職業(yè)技術(shù)學校開發(fā)了多門針對專業(yè)群核心課程的活頁式教材,，開設(shè)了機電技術(shù)應(yīng)用、工業(yè)機器人,、電子技術(shù)應(yīng)用,、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用等多個專業(yè)。這不僅滿足了用工市場對各類專業(yè)人才的需求,，也為學生提供了廣泛的職業(yè)選擇,。

唯有形成人才培養(yǎng)矩陣，才能為產(chǎn)業(yè)發(fā)展鍛造源源不斷的人才儲備,。近年來,，福安市不斷加大對職業(yè)教育的投入，強化校企合作運行機制,，制定“訂單班”“委培班”人才培養(yǎng)計劃,，形成校企共同育人的新局面，不斷為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)輸入新的技能人才和技術(shù)骨干,，促進高技能人才培養(yǎng)與高質(zhì)量就業(yè)無縫銜接,。

這是一項系統(tǒng)工程,，要有好的機制和政策

周小明是青拓鎳業(yè)有限公司煉鋼部副部長，其帶領(lǐng)的團隊曾獲得青拓集團科技創(chuàng)新一等獎3次,、三等獎1次,，獎金共100多萬元。這些成績的取得,，離不開公司研發(fā)“容錯機制”的作用,。

2018年，周小明著手研發(fā)高氮高耐蝕高強度奧氏體不銹鋼QN1803,。其含氮量控制對鑄坯凝固殼的強度和結(jié)晶器內(nèi)部結(jié)構(gòu)會產(chǎn)生重大影響,，稍有不慎，會造成鑄坯全面性凹陷問題,。當時,，國內(nèi)乃至全世界對這方面的研究還甚少。團隊在屢試屢敗中損失了近百萬元,，然而,，公司并沒有因此給團隊壓力，依然鼓勵周小明潛心研究,。經(jīng)過無數(shù)次失敗,，周小明終于發(fā)現(xiàn)了解決問題的突破口——在多次試驗后，團隊終于找到了合適的保護渣,，從而解決了鑄坯全面性凹陷問題,，QN1803鑄坯表面全磨率由100%降至10%以下。從此,，QN1803作為青拓鎳業(yè)QN大家族的第一款產(chǎn)品,，成為青拓鎳業(yè)在全球行業(yè)大放異彩的重要里程碑。

人才興,，企業(yè)興,。從2018年青拓全球首發(fā)資源節(jié)約型高耐蝕不銹鋼QN1803，將“人人都用得起不銹鋼”的設(shè)計理念落到實處,，到2020年筆尖鋼的成功研發(fā)并實現(xiàn)量產(chǎn),，打破長期進口依賴，再到2023年成功軋出0.015毫米世界最薄手撕鋼……在青拓集團的容錯與激勵機制作用下,，技術(shù)工人對工藝精益求精,，不斷突破行業(yè)瓶頸，增強了企業(yè)的發(fā)展動能,。

“2019年,，周小明被中華全國總工會授予‘全國五一勞動獎?wù)?rsquo;榮譽稱號。今年7月8日,，他還入選中華全國總工會2024年大國工匠培育對象名單,，全省僅7人入選,。如今，在福安,，讓技術(shù)工人有地位,、得實惠、受尊重,，已蔚然成風,。”福安市總工會黨組書記、常務(wù)副主席陳奶軒說,，建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍是一項系統(tǒng)工程,，需要政府、企業(yè)與社會各界的共同努力和協(xié)同推進,。

8月13日,，在位于福安市的福建青拓重工有限公司（以下簡稱“青拓重工”）生產(chǎn)車間內(nèi)，26歲的總裝分廠廠長助理兼調(diào)試班長林振輝,，正在指導(dǎo)年輕工人做好660輛新能源純電動礦卡發(fā)車前的最后準備工作,。它們將于10月前陸續(xù)發(fā)往印尼的維達貝與莫羅瓦利。

印尼雨水多,，積水有時能到0.5米甚至1米高,，底盤過水后線束如果進水，容易導(dǎo)致車輛高壓熄火,。一直以來,，防水是首要考慮因素。

去年底,，青拓重工安排林振輝到印尼做車輛售后服務(wù)?；谶@份工作歷練,，他提出建議，將線束接插頭分別用電工絕緣膠布,、高壓防水絕緣膠帶,、電工絕緣膠布包裹三層，并提升接插件的防水等級,。建議一經(jīng)提出,，便被工藝技術(shù)部采納。

林振輝在印尼的突出表現(xiàn)得到了廠長的關(guān)注,。2023年4月才入職的他,，在今年2月從印尼出差回來后就升任為班長，5月升為廠長助理,，工資翻了一番,。林振輝的職場經(jīng)歷,，是青拓重工唯才是舉用人機制的最好體現(xiàn)。

“我家就在福安市灣塢鎮(zhèn)深安村,，2016年從福安市第一中學畢業(yè)后考入上海電機學院,，當時青拓集團還給我頒發(fā)了助學金，所以對青拓集團一直有個好印象,。2023年4月,，村里通知說青拓招工，我就立即報名了,。”林振輝說,，現(xiàn)在每個月到手工資1萬多元，還能拿出錢補貼家用,，青拓給了他實現(xiàn)自我價值的平臺,。

林振輝（戴紅帽者）在礦卡發(fā)車前做最后檢查

青拓集團為員工營造了良好的成長環(huán)境，也為企業(yè)帶來了凝聚力和戰(zhàn)斗力,。為了進一步激勵員工創(chuàng)新創(chuàng)造,，集團在2019年增設(shè)了科技創(chuàng)新獎，分為一到三等獎,，獎金為5萬元至100萬元,，專門頒發(fā)給在技術(shù)創(chuàng)新上有突出貢獻的員工。

在林振輝看來,，青拓重工離家近,、污染小、前景好,、福利待遇高,，每年運動會、技能培訓競賽,、年夜飯,、聯(lián)誼會等活動一樣不落。他說,，今年1月12日,，青拓集團為年產(chǎn)值超2000億元特別策劃了一場盛大的慶祝活動,，讓全體員工感受到成就感,、自豪感和歸屬感。

為了大力吸引各類人才,，2017年,、2020年，福安市先后發(fā)布《福安市支持人才引進培養(yǎng)獎勵六條措施的通知》和修訂稿,，落實人才獎補,、住房保障,、子女入學等政策，高水平技能人才競相涌現(xiàn),。

2021年,，寧德職業(yè)技術(shù)學院將園藝技術(shù)專業(yè)博士李麗林從山西引進到福安，這是一位急需緊缺人才,。按照政策,，一家六口入住人才公寓，其愛人從新加坡回福安,，被安排任教工作,，孩子在當?shù)赜變簣@入了學。“解決了家里的后顧之憂,，可以安心干了,。”李麗林說。

來源：福建日報

編輯：陳娥

審核：藍青 梁輝約