近年來，市人社局切實實施人才帶動戰(zhàn)略,，不斷優(yōu)化人才服務環(huán)境,，建設高端人才載體，拓展人才引進平臺,，加大引才聚才力度,，扎實推動各類高層次人才引進步伐。

為優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，市人社局不斷強化高端人才載體建設,。先后建立新能源科技、亞南電機,、海鷗水產等多個博士后科研工作站和國家級重點實驗室,，發(fā)揮引領輻射的作用。目前,，新能源公司博士后科研工作站確定“新型鋰離子電池化學體系”作為研究的目標引領促進寧德市鋰離子電池產業(yè)鏈的發(fā)展;亞南電機公司博士后科研工作站已形成“新能源汽車雙電架構模式的性能整合及結構優(yōu)化項目”的相關自主知識產權,，使傳統(tǒng)電機行業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的良性發(fā)展軌道。福安,、古田獲評省產業(yè)人才聚集基地建設單位,，廣生堂藥業(yè)公司獲評省企事業(yè)人才高地建設單位。福建新坦洋集團股份有限公司和福建海宏環(huán)?？萍加邢薰驹O立為福建省級專家服務基地,。建立1個國家級大師工作室、23個省級大師工作室,，在全省率先建立市級技能大師工作室19個,。

人才引進平臺不斷拓展。開辟事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才“綠色”通道,，組織企事業(yè)單位赴省內外招聘人才,。在全市率先建立規(guī)上企業(yè)引才引智需求與服務有效對接機制，牽頭對規(guī)上企業(yè)人才需求進行調查摸底,，分類提出對接渠道,。強化人才與項目對接，指導重點企事業(yè)單位征集高層次人才與項目對接崗位，并加大精準引進高層次人才力度,。促進人才校地合作,，將全市企事業(yè)單位征集人才招聘需求在北京大學等重點高校相關網站公布，建立常態(tài)化招聘機制,。

人才服務水平逐漸提升,。深入企業(yè)、院校調研解瓶頸,，主動對接企業(yè),、院校發(fā)展，提供個性化服務,。開展“人社人才服務進企業(yè)”活動,。建立重點企業(yè)聯(lián)系制度，將寧德新能源公司等117家民營企業(yè)列為重點聯(lián)系企業(yè),，分發(fā)《寧德市人社局服務企業(yè)業(yè)務手冊》,，讓企業(yè)對人力資源管理和社會保障方面的政策規(guī)定、管理辦法,、操作程序等有了全面的了解,。強化引進人才管理服務，設立一站式“人才服務窗口”,，做好福建省引進高層次人才(A,、B、C類)等人才認定工作,。加強人才信息化體系建設,，建立人才資源調查統(tǒng)計制度，對全市黨政領導,、事業(yè)單位管理,、企業(yè)經營管理、專業(yè)技術,、高技能,、農村實用、社會工作等各類人才進行全面統(tǒng)計調查,，建立人才信息數據庫,，及時了解和掌握全市人才的總量、結構及分布狀況,，更好地為社會經濟發(fā)展提供人才保障和決策依據,。完善規(guī)上企業(yè)人才信息系統(tǒng)，通過信息系統(tǒng)進行職稱評定,、福建省高層次人才(ABC類)等各類人才的申報,，并通過信息系統(tǒng)將企業(yè)穩(wěn)崗補貼、人才引進補貼等人才優(yōu)惠政策送達企業(yè)。目前已有1210家企業(yè)建立了人才信息系統(tǒng)賬號,。