為認(rèn)真貫徹中央,、省關(guān)于嚴(yán)禁自行出臺(tái)和發(fā)放津貼補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知精神和要求，規(guī)范收入分配秩序，今年5月以來,，市人社局牽頭組織實(shí)施，市財(cái)政局等部門配合開展了“1+X”津貼補(bǔ)貼專項(xiàng)督查活動(dòng),。在前期督查29個(gè)部門173個(gè)單位的基礎(chǔ)上,，調(diào)整人員、集中力量對(duì)市直33個(gè)部門239個(gè)單位2015年,、2016年兩個(gè)年度的各類津貼補(bǔ)貼及事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放情況進(jìn)行了全覆蓋交叉檢查,。

本輪津貼補(bǔ)貼督查工作，主要圍繞三個(gè)方面進(jìn)行檢查：一,、是否自行設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,、擴(kuò)大項(xiàng)目范圍;二、是否自行提高標(biāo)準(zhǔn);三,、事業(yè)單位是否按規(guī)定要求實(shí)行績(jī)效工資管理,。從全覆蓋督查的總體情況來看，我市大部分單位能夠按照中央,、省,、市的有關(guān)規(guī)定規(guī)范執(zhí)行,，少數(shù)單位主要是財(cái)政撥補(bǔ)或自收自支事業(yè)單位存在自行設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目或擴(kuò)大發(fā)放范圍等問題。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題,，主要采取以下措施：一,、自行設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目的，一一厘清,，進(jìn)行歸并,；二、違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的,，責(zé)令退還,；三、未納入績(jī)效工資管理的,，按事業(yè)單位績(jī)效工資管理規(guī)定要求予以重新核定績(jī)效;四,、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的，移送紀(jì)檢部門,。

市人社局在強(qiáng)化督查的同時(shí),，抓住契機(jī)、深挖問題源頭,，深入每個(gè)單位,，著力宣傳、解讀政策和紀(jì)律要求,，使我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位明晰政策和紀(jì)律,，為下一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資管理工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。(張峰)