近日，全球最大的消費(fèi)電子展——國際消費(fèi)電子展(以下簡稱CES)因其涉嫌性別歧視飽受爭議,，因其主題演講的人選清一色全為男性高管一事遭遇批評(píng)聲浪，被指涉嫌性別歧視,?！?/p>

日前，CES 2018的組織者表示,，雖然在今年的展會(huì)上缺少女性主講人,，但該組織將加大在會(huì)議上為女性發(fā)聲的努力，并有兩位女性將成為今年活動(dòng)的專題討論嘉賓,。

美國消費(fèi)者技術(shù)協(xié)會(huì)(CTA)在近期寫給一家致力于性別多樣化的非營利組織創(chuàng)始人的信中表示：“我們正致力于改變現(xiàn)狀,，讓整個(gè)會(huì)議期間女性發(fā)言的聲音能被外界聽到，并且明年CES展會(huì)上的主題演講環(huán)節(jié)將出現(xiàn)女性演講者,。”

“多樣性很重要,。”該聲明中提到，“因?yàn)橐茉煳磥?，我們需要讓不同背景的人提出充滿創(chuàng)意的想法,，因?yàn)槎鄻有允莿?chuàng)新的關(guān)鍵。”

主辦方面臨著公眾和業(yè)界的批評(píng),，那些提倡女性平權(quán)的大型公司,，其營銷主管很難對(duì)主辦方的說明心服口服。社交媒體推特CMO Leslie Berland發(fā)推文表示,，“嘿@CES 我對(duì)你的努力高度尊重。但請(qǐng)?jiān)谶@個(gè)部分做得更好：我有一長串驚人的女性名單可以登上你的舞臺(tái),。我們可以聊聊,。”

此外，據(jù)外媒消息,，去年11月,，非營利組織“性別復(fù)仇者”(Gender Avenger)創(chuàng)始人吉娜·格蘭茨(Gina Glantz)便開始指責(zé)CTA關(guān)于CES 2018發(fā)布的所有男性主題演講者名單一事。隨后,，包括百事可樂全球飲料集團(tuán)前總裁布拉德·杰克曼(Brad Jakeman),、Twitter首席營銷官萊斯利·伯蘭(Leslie Berland)在內(nèi)的多為高管也發(fā)布了關(guān)于反對(duì)CES性別歧視的推文。

值得一提的是,，在去年8月,，谷歌的一名員工在發(fā)布的一份備忘錄中表示，科技領(lǐng)域的女性人數(shù)較低,，并不是性別歧視導(dǎo)致的結(jié)果,，而是生物學(xué)的結(jié)果。隨后,，谷歌解雇了該備忘錄的作者,，同年10月份在該公司的一項(xiàng)大型產(chǎn)品發(fā)布中，有更多的女性登臺(tái)亮相,。

CTA在上個(gè)月的一篇博客文章中表示,，CES演講陣容沒有任何女性,，是因?yàn)樯硖幵跇I(yè)內(nèi)知名度較高的科技公司的女高管人數(shù)確實(shí)有限。我們能感受到你的痛苦,，這個(gè)問題也困擾著我們,，科技產(chǎn)業(yè)、每一個(gè)產(chǎn)業(yè)都必須要做得更好,。

外媒指出,，在美國，約有一半的科技公司有女性身為高層,，但在中國,，這個(gè)比例高達(dá)了80%。該記者特別提到滴滴出行的柳青,，她作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人又身兼母職,，這在中國并非特例。該文引用的多項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示,，女性在中國的科技職場,，其發(fā)展比美國來得更加自由、更有發(fā)揮的空間,。