這兩天,，杭州有一則很有意思的新聞:成都到杭州家門口搶人才啦,！原來，在杭州龍翔橋地鐵口電子屏上出現(xiàn)了一段長約10秒的廣告,，上面寫著：“‘蓉漂’計劃青年人才驛站”“成都,，許你一個美好的未來,。”

成都在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才需求上,，和杭州有很多相似之處,，現(xiàn)在成都要打造“新經(jīng)濟試驗區(qū)”，需要互聯(lián)網(wǎng)人才,，成都來杭州“挖墻腳”,，算是找對地方了，畢竟杭州是全國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高地,。當(dāng)然,，杭州也沒閑著，去年7月,，杭州城西科創(chuàng)大走廊專門組團赴蓉招商引資,，效果也很顯著。

繼2015年“人才新政27條”,、2016年人才“若干意見22條”后,，杭州近期“加碼”推出《關(guān)于加快推進杭州人才國際化的實施意見》，圍繞外國人才引進和本土人才國際化培養(yǎng),，提出“全球聚才十條”“開放育才六條”等政策,，大量人才,、資本,、技術(shù)、項目等高端要素紛紛向杭州集聚,。

筆者在日常采訪中發(fā)現(xiàn),，杭州做好“筑巢引鳳”工作的同時，思考得最多的問題是如何留住人才,？如何將人才的科研成果落地轉(zhuǎn)化,？比如，未來科技城啟動了“鯤鵬計劃”,，升級“店小二式”服務(wù),；濱江高新區(qū)重磅推出“1+X”新政,，未來3年安排產(chǎn)業(yè)扶持資金150億元以上。

眼下天津,、吉林,、北京、深圳等地都相繼發(fā)布人才新政,，聚焦高端人才,。在新一輪城市競爭中，杭州前有重慶,、成都,、武漢等“強敵”，后有南京,、青島,、長沙等“追兵”，自然不能輕敵,，必須在硬軟環(huán)境上做足功課,。

2017年上半年，杭州人才凈流入率以11.21%蟬聯(lián)第一,，是成都（5.53%）的兩倍,。但筆者想說的是，城市“人才戰(zhàn)”不是簡單的給一些補貼和政策,，而是一場城市環(huán)境,、城市管理、城市規(guī)劃等多方面的綜合比拼,。“人才戰(zhàn)”誰是贏家,？留住人才才是王道，人才扎了根,，自然就會枝繁葉茂,、開花結(jié)果。

正如杭州給人才的那句承諾所說：“我們負責(zé)陽光雨露,，你們負責(zé)茁壯成長,。”

如今，杭州GDP已邁入了“萬元俱樂部”,，并擁有螞蟻金服,、釘釘、口碑,、淘票票,、丁香園、微貸網(wǎng)、土巴兔,、51信用卡,、拼多多、貝貝網(wǎng),、微醫(yī)等10多家“獨角獸”企業(yè),。從某種意義上講，他們都是杭州的人才政策和創(chuàng)新環(huán)境孕育出來的,。

在新一輪城市競爭中,，杭州還需要更多的人才政策并將其落到實處，杭州也需要更多的“獨角獸”,。