這兩天,，杭州有一則很有意思的新聞:成都到杭州家門口搶人才啦！原來(lái),，在杭州龍翔橋地鐵口電子屏上出現(xiàn)了一段長(zhǎng)約10秒的廣告,，上面寫著：“‘蓉漂’計(jì)劃青年人才驛站”“成都，許你一個(gè)美好的未來(lái),。”

成都在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才需求上,，和杭州有很多相似之處，現(xiàn)在成都要打造“新經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)”,，需要互聯(lián)網(wǎng)人才,，成都來(lái)杭州“挖墻腳”，算是找對(duì)地方了,，畢竟杭州是全國(guó)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高地,。當(dāng)然，杭州也沒(méi)閑著,，去年7月,，杭州城西科創(chuàng)大走廊專門組團(tuán)赴蓉招商引資，效果也很顯著,。

繼2015年“人才新政27條”,、2016年人才“若干意見(jiàn)22條”后，杭州近期“加碼”推出《關(guān)于加快推進(jìn)杭州人才國(guó)際化的實(shí)施意見(jiàn)》,，圍繞外國(guó)人才引進(jìn)和本土人才國(guó)際化培養(yǎng),，提出“全球聚才十條”“開(kāi)放育才六條”等政策，大量人才,、資本,、技術(shù)、項(xiàng)目等高端要素紛紛向杭州集聚,。

筆者在日常采訪中發(fā)現(xiàn),，杭州做好“筑巢引鳳”工作的同時(shí)，思考得最多的問(wèn)題是如何留住人才,？如何將人才的科研成果落地轉(zhuǎn)化,？比如,，未來(lái)科技城啟動(dòng)了“鯤鵬計(jì)劃”，升級(jí)“店小二式”服務(wù),；濱江高新區(qū)重磅推出“1+X”新政,，未來(lái)3年安排產(chǎn)業(yè)扶持資金150億元以上。

眼下天津,、吉林,、北京、深圳等地都相繼發(fā)布人才新政,，聚焦高端人才,。在新一輪城市競(jìng)爭(zhēng)中，杭州前有重慶,、成都,、武漢等“強(qiáng)敵”，后有南京,、青島,、長(zhǎng)沙等“追兵”，自然不能輕敵,，必須在硬軟環(huán)境上做足功課,。

2017年上半年，杭州人才凈流入率以11.21%蟬聯(lián)第一,，是成都（5.53%）的兩倍。但筆者想說(shuō)的是,，城市“人才戰(zhàn)”不是簡(jiǎn)單的給一些補(bǔ)貼和政策,，而是一場(chǎng)城市環(huán)境、城市管理,、城市規(guī)劃等多方面的綜合比拼,。“人才戰(zhàn)”誰(shuí)是贏家？留住人才才是王道,，人才扎了根,，自然就會(huì)枝繁葉茂、開(kāi)花結(jié)果,。

正如杭州給人才的那句承諾所說(shuō)：“我們負(fù)責(zé)陽(yáng)光雨露,，你們負(fù)責(zé)茁壯成長(zhǎng)。”

如今,，杭州GDP已邁入了“萬(wàn)元俱樂(lè)部”,，并擁有螞蟻金服、釘釘,、口碑,、淘票票,、丁香園、微貸網(wǎng),、土巴兔,、51信用卡、拼多多,、貝貝網(wǎng),、微醫(yī)等10多家“獨(dú)角獸”企業(yè)。從某種意義上講,，他們都是杭州的人才政策和創(chuàng)新環(huán)境孕育出來(lái)的,。

在新一輪城市競(jìng)爭(zhēng)中，杭州還需要更多的人才政策并將其落到實(shí)處,，杭州也需要更多的“獨(dú)角獸”,。