年以來(lái),，基金高管變更人數(shù)繼續(xù)高企,，21家基金公司更換了總經(jīng)理,。近日,，弘毅遠(yuǎn)方基金總經(jīng)理的突然變動(dòng)，為密集的高管變更又增添了一分戲劇性,。

　　弘毅遠(yuǎn)方基金

　　突發(fā)人事變動(dòng)

6月5日,，當(dāng)時(shí)還是弘毅遠(yuǎn)方基金總經(jīng)理的李湧發(fā)了一份聲明稱(chēng)，接到公司通知,，不許其繼續(xù)擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù),，相關(guān)辦公權(quán)限被公司收回。隨后,，弘毅遠(yuǎn)方基金發(fā)布高管變更公告,，免去李湧的總經(jīng)理職務(wù)。

根據(jù)李湧的聲明,，其2020年4月13日加入弘毅遠(yuǎn)方基金,，4月23日起任公司董事、總經(jīng)理,、代任督察長(zhǎng),。

公開(kāi)資料顯示，李湧曾擔(dān)任匯添富基金營(yíng)銷(xiāo)管理部總監(jiān),、稽核監(jiān)察部總監(jiān),，鑫元基金董事、總經(jīng)理,，上銀基金副總經(jīng)理,。作為鑫元基金首任總經(jīng)理，任職時(shí)間從2013年9月到2016年4月,。離職后,，李湧曾打算創(chuàng)業(yè)。2016年8月,，上市公司天業(yè)股份公告稱(chēng),，將與李湧等8名發(fā)起人共同發(fā)起設(shè)立恒信基金，李湧認(rèn)繳2500萬(wàn)元,，占注冊(cè)資本的25%,。恒信基金在2016年11月8日遞交了設(shè)立申請(qǐng)，不過(guò),，在證監(jiān)會(huì)最新公布的基金管理公司設(shè)立審批表上,，已看不到恒信基金的身影。

2019年10月，李湧重返基金行業(yè),，加入上銀基金,，任副總經(jīng)理。今年2月,，李湧從上銀基金離職,，兩個(gè)月后加入弘毅遠(yuǎn)方基金。

成立于2018年1月的弘毅遠(yuǎn)方基金是一家PE系公募,，為弘毅投資旗下從事二級(jí)市場(chǎng)投資及管理業(yè)務(wù)的基金管理公司,。 Wind數(shù)據(jù)顯示，截至一季度,，該公司非貨幣基金管理規(guī)模13.74億元,，行業(yè)排名第121位。

　　今年以來(lái)已有

　　21家基金公司“換帥”

統(tǒng)計(jì)顯示,，去年共有42家基金公司總經(jīng)理變更,，為歷年最高。今年以來(lái)不到半年時(shí)間,，又有21家基金公司更換了總經(jīng)理,。

近幾年，公募基金公司頭部效應(yīng)越發(fā)突出,，小型基金公司經(jīng)營(yíng)艱難,，小公司總經(jīng)理變動(dòng)更為頻繁?？偨?jīng)理任職時(shí)間也在縮短,，今年以來(lái)離職的總經(jīng)理中有10人任職不滿3年。

5月23日,，中信建投基金發(fā)布公告,，邱黎強(qiáng)因工作安排已于22日離任公司總經(jīng)理，而他在總經(jīng)理崗位上只工作了4個(gè)月,。

此外,，還有一些總經(jīng)理變更是由于監(jiān)管要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，基金公司董事長(zhǎng)不得擔(dān)任基金經(jīng)理,。早前，睿遠(yuǎn)基金的傅鵬博,、東方阿爾法基金的劉明等基金公司董事長(zhǎng),，為了能夠親自掌管投研團(tuán)隊(duì)，選擇卸職董事長(zhǎng)轉(zhuǎn)而擔(dān)任公司其他高管職務(wù),。

近期,，朱雀基金梁躍軍也宣布卸任董事長(zhǎng)職務(wù),，到投研一線，管理朱雀企業(yè)優(yōu)勝股票基金,。

“總經(jīng)理等高管變動(dòng)的多為中小型基金公司,，個(gè)人系基金公司高管變更尤為頻繁。資產(chǎn)管理行業(yè)人才一直處于較為稀缺狀態(tài),，尤其是近兩年公募基金行業(yè)格局發(fā)生較大變化,，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，頭部效應(yīng)越來(lái)越明顯,，中小型基金公司面臨著更大的業(yè)績(jī)壓力,，這或許是高管變動(dòng)較多的主要原因,。再加上商業(yè)銀行理財(cái)子公司快速落地,，外資機(jī)構(gòu)強(qiáng)勢(shì)涌入，資管行業(yè)對(duì)高級(jí)管理人員的需求不斷增加,。”北京一位中型公募高管總結(jié),，基金公司高管離職的內(nèi)部因素大致可以分為三種：經(jīng)營(yíng)壓力、內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制不健全,、股權(quán)不合理,；外部因素則主要是信托、券商,、私募擴(kuò)張帶來(lái)的高級(jí)管理人員的缺乏,。

上海一位基金公司人士表示，經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展,，公募基金行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)相當(dāng)激烈,，頭部趨勢(shì)明顯，中小公司經(jīng)營(yíng)壓力非常大,。公司高管若不能完成考核目標(biāo),，很可能被股東方撤換。此外,，還有一些中小型基金公司,，高管變更職務(wù)是為了完善公司管理體系，滿足監(jiān)管的要求,。整體看,，基金公司控股權(quán)變更、高管退休,、股東方人事調(diào)整,、高管追求個(gè)人目標(biāo)跳槽等等，都會(huì)直接或間接帶來(lái)基金公司高管的變動(dòng),。（記者 若暉）