數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind 李樹(shù)超/制表 周靖宇/制圖

證券時(shí)報(bào)記者 李樹(shù)超

隨著公募人才市場(chǎng)化和今年市場(chǎng)逐漸回暖,，公募基金經(jīng)理變動(dòng)也迎來(lái)一波“小高潮”，基金經(jīng)理離職數(shù)量也在溫和攀升,。

數(shù)據(jù)顯示,，截至10月11日,，下半年基金經(jīng)理變動(dòng)總?cè)藬?shù)為161人，同比增8%,；今年以來(lái)離職基金經(jīng)理人數(shù)為139人,，同比增9%。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，由于公募機(jī)構(gòu),、基金產(chǎn)品數(shù)量增多及大資管領(lǐng)域?qū)?zhuān)業(yè)投研人才需求旺盛，公募要想留住核心投研人才仍存較大壓力,。

今年以來(lái)139位基金經(jīng)理離職

10月份以來(lái),，有多家公募基金發(fā)布基金經(jīng)理調(diào)整公告,，其中既有基金經(jīng)理增聘，也有基金中途換將,，有的則是優(yōu)化基金經(jīng)理和產(chǎn)品的管理關(guān)系,。

如長(zhǎng)盛同智(160805,基金吧)優(yōu)勢(shì)混合（LOF）更換王超為新任基金經(jīng)理，原基金經(jīng)理吳博文則因工作原因離任,；華安滬深 300指數(shù)基金增聘蘇卿云為基金經(jīng)理,，與錢(qián)晶共同管理該只基金；而根據(jù)公司工作需要和人員配置狀況,，鄢耀從工銀瑞信美麗城鎮(zhèn)主題股票基金中離任,，該基金留王君正1人管理，同時(shí),，王君正從工銀瑞信新金融基金中離任,，由鄢耀單獨(dú)管理該基金；西部利得得尊債券基金新增張翔為基金經(jīng)理,。

Wind數(shù)據(jù)顯示,，截至10月11日，10月份以來(lái)有15只基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告,，涉及調(diào)整人員18人,。至此，下半年以來(lái)基金經(jīng)理變動(dòng)總?cè)藬?shù)為161人,，同比增8.05%,，其中，新聘基金經(jīng)理109人,，離職52人,。

雖然人才流動(dòng)在下半年有所提速，但公募基金經(jīng)理的整體數(shù)量仍在穩(wěn)步攀升,。

數(shù)據(jù)顯示,，截至10月11日，基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)為1580人,，比年初新增160人,，增幅達(dá)到11.27%。今年以來(lái),，新聘基金經(jīng)歷數(shù)量共計(jì)299人,，比去年同期微增6.79%，其中,，招商基金新聘基金經(jīng)理10人,，成為今年以來(lái)新聘基金經(jīng)理人數(shù)最多的基金公司，基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)達(dá)到35人,，銀華,、中融、寶盈,、中歐,、前海開(kāi)源、博時(shí)等基金公司新聘基金經(jīng)理人數(shù)皆在7人以上,。

從離職基金經(jīng)理數(shù)量看,，今年離職139人，同比增9.45%,。

北京一位中型公募市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)證券時(shí)報(bào)記者表示,，基金經(jīng)理尤其是明星基金經(jīng)理是公募發(fā)展和業(yè)績(jī)展現(xiàn)的一筆財(cái)富，但基金經(jīng)理成長(zhǎng)發(fā)展的路徑與公司可能會(huì)存在不相匹配的現(xiàn)象,，尤其是在公募人才相對(duì)市場(chǎng)化的趨勢(shì)下,，如果公司無(wú)法提供更優(yōu)厚的條件，很難留住公司的核心投研人才,。另一方面,，今年股市債市都企穩(wěn)回暖，基金經(jīng)理的市場(chǎng)化流動(dòng)也屬于正常,，但公司確實(shí)在留住人才方面面對(duì)較大壓力,。

公募面臨投研人才儲(chǔ)備壓力

隨著公募隊(duì)伍的擴(kuò)大、基金產(chǎn)品發(fā)行的增多,，基金經(jīng)理人才儲(chǔ)備壓力,，尤其是明星基金“人才荒”一直是伴隨公募基金發(fā)展的難題。

Wind數(shù)據(jù)顯示,，截至10月初,，取得公募基金管理資格的公司有129家，平均基金經(jīng)理數(shù)為12人,，目前仍有46家公募基金正在排隊(duì)設(shè)立,。目前公募基金產(chǎn)品共有4571只，平均一名基金經(jīng)理管理2.89只基金,，基金經(jīng)理“一拖多”的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮,。

談及公司的基金經(jīng)理培養(yǎng)方案，北京上述中型公募市場(chǎng)總監(jiān)稱(chēng)：“我們公司還是著眼于自身的發(fā)展,，從當(dāng)前公司的優(yōu)秀研究員中去培養(yǎng)基金經(jīng)理,，對(duì)一些明星產(chǎn)品還會(huì)配置基金經(jīng)理助理，作為基金經(jīng)理的助手協(xié)助工作,，而一旦明星基金經(jīng)理被挖走,，還有助理去接手，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品管理的過(guò)渡,。”

北京一位中型公募副總經(jīng)理稱(chēng)：“最近我們也在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)制度引進(jìn)核心投研人才,，公司大股東已經(jīng)留出一部分股權(quán)作為激勵(lì),，想要加強(qiáng)公司在成長(zhǎng)股投研和固收類(lèi)領(lǐng)域的力量，這方面目前還是公司的薄弱環(huán)節(jié),，希望能夠通過(guò)引進(jìn)人才來(lái)補(bǔ)足公司發(fā)展短板,。”

事實(shí)上，即便是大型公募也面臨人才發(fā)展困境,。

北京一大型公募人士稱(chēng)：“我們公司的固收?qǐng)F(tuán)隊(duì)相對(duì)強(qiáng)大,，在市場(chǎng)也積累了較多經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)磨合了人才隊(duì)伍,，但公司的權(quán)益類(lèi)產(chǎn)品缺乏亮點(diǎn)產(chǎn)品,，沒(méi)有拿得出手的業(yè)績(jī)，權(quán)益類(lèi)人才是我們公司急缺的,，也是股東對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的要求,，要布局這個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)就需要吸引更多權(quán)益類(lèi)明星基金經(jīng)理加盟。”

除了公募內(nèi)部的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),，大資管領(lǐng)域?qū)?zhuān)業(yè)投研人才的需求也成為分流公募人才的重要渠道,。據(jù)北京上述中型公募市場(chǎng)總監(jiān)透露，他所在公司流失的三位績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理,，兩個(gè)去了保險(xiǎn)資管,，一個(gè)去了明星私募。去保險(xiǎn)資管是因?yàn)楣芾碜誀I(yíng)資金,，不像公募這樣的考核壓力,；而只要產(chǎn)品業(yè)績(jī)好，在明星私募的待遇要比公募會(huì)高一些,。