招聘機構--中國工商銀行寧德分行

中國工商銀行寧德分行成立于1984年,，多年來始終堅持以服務創(chuàng)造價值，向寧德市政府機構、廣大企業(yè)及個人客戶提供全方位金融產(chǎn)品及服務,。目前,，該行共有分支機構24個,，包括13個直管支行和11個網(wǎng)點支行（縣域17個,，市區(qū)7個）；分行本部內設機構15個,，直屬機構5個,。

人才培養(yǎng)特色

工行銀行寧德分行高度重視青年人才隊伍建設，為進一步拓寬員工晉升渠道和發(fā)展空間,，積極探索建立人才培養(yǎng)六大特色機制：

新員工成長檔案機制,。及時發(fā)現(xiàn)“潛力股”和“好苗子”加以重點培養(yǎng)。

導師傳幫帶培養(yǎng)機制,。引入“師徒文化”,，負責新員工業(yè)務知識、操作技能,、思想教育和職業(yè)規(guī)劃等方面的指導,。  

人才培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)機制。針對年度個金,、對公條線團隊考核排名前50%的團隊長可視同具備基層管理崗位經(jīng)歷,。在分行本部創(chuàng)新實施項目經(jīng)理制，獲評年度卓越,、優(yōu)秀項目經(jīng)理的可視同具備一定的基層管理崗位經(jīng)歷,。

交流鍛煉機制。根據(jù)實際情況,，擇優(yōu)推薦員工參加二級分行內上下交流和跨機構橫向交流等多種形式的實踐鍛煉,，加強干部多經(jīng)歷、多崗位歷練,，拓寬視野,、增強實踐能力，提升實戰(zhàn)能力,、市場意識和經(jīng)營能力,。

教育培訓機制,。培訓采用“線上直播+線下面授+網(wǎng)絡自學”的方式開展，持續(xù)提升專業(yè)素質和履職能力,。

學習調研機制,。引導和推薦新員工參加形式多樣的柔性團隊或課題研究項目夯實業(yè)務基礎、增強組織能力和責任意識,。

招聘崗位

專業(yè)英才計劃,。主要為新興業(yè)務,、重點業(yè)務及綜合保障類崗位提供專業(yè)人才儲備,。

客戶經(jīng)理崗位。主要為零售與對公金融營銷崗位提供適用性人才,。

客服經(jīng)理崗位,。根據(jù)網(wǎng)點業(yè)務運營需要，主要在網(wǎng)點負責柜面業(yè)務處理,、廳堂服務,、識別推介營銷、智能業(yè)務核驗等工作,。

福利待遇

法定福利：五險一金

福利補貼：交通補貼,、通訊補貼、午餐補貼,、療休養(yǎng)補貼,、防暑降溫補貼

補充保證：補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金

工作地點

寧德分行本部

寧德城區(qū)：蕉城支行 分行營業(yè)部 東僑支行 萬達支行

寧德縣域：福鼎支行 福安支行 霞浦支行 古田支行   

柘榮支行 周寧支行 屏南支行 壽寧支行      

福安賽岐支行

招聘流程

有意向者可通過掃描以下二維碼詳細了解,。