隨著求職高峰到來,，市面上大大小小的求職中介開始發(fā)布大量招聘信息，不少平臺(tái)推出了招聘“內(nèi)部資源”,，付費(fèi)“簡歷免篩”“優(yōu)先面試”,，甚至還有“保offer”等誘人項(xiàng)目，吸引了不少求職者的注意,。然而,，這些所謂的福利，陷阱重重,，并不一定能夠達(dá)到求職者預(yù)期的結(jié)果甚至可能有欺詐行為發(fā)生,。

誘惑雖大，隱患也多

“秋招內(nèi)推倒計(jì)時(shí)1天,！內(nèi)推碼不多了,，搶完為止！”“簡歷免篩,、直通筆試,，通過后優(yōu)先面試”……對于忙著找到一份好實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、好工作的求職者來說,，這些充滿誘惑性的字眼無疑令人心動(dòng),。在“秋招”季，能夠找到一條捷徑,，就意味著獲得理想崗位的機(jī)會(huì)又大了些,。

一些線上中介平臺(tái)正是抓住了學(xué)生想要進(jìn)入名企實(shí)習(xí)的心理,，推出了“付費(fèi)內(nèi)推”項(xiàng)目。這些平臺(tái)往往聲稱與眾多企業(yè)達(dá)成合作,，可利用這些資源內(nèi)推大學(xué)生去企業(yè)實(shí)習(xí),，但獲得內(nèi)推的資格需要付費(fèi)，費(fèi)用從幾百到上萬元不等,。有的實(shí)習(xí)生交錢后,，獲得的崗位常與自己理想中的工作不相符，但也無法退款,；有的則是內(nèi)推失敗，得到中介的反饋稱“我們盡力了”,；更有甚者,，被中介宣稱的“預(yù)付500元安排筆試保過”所吸引，可收費(fèi)后卻再也聯(lián)系不上中介,。

除了與名企合作之外,，某求職平臺(tái)稱“目前已與超過200位世界500強(qiáng)的咨詢師合作”，另一中介則提供“超過900位全行業(yè)精英在職導(dǎo)師名單”,，涵蓋諸多領(lǐng)域,。但這些咨詢師多為化名，真?zhèn)坞y辨,。

此外,，求職者選擇借助平臺(tái)的方式后，將大量的個(gè)人信息暴露給了中介,，若中介平臺(tái)存在漏洞,，很容易造成信息泄露，存在很大的安全隱患,。

付費(fèi)內(nèi)推,，真假難辨

如今網(wǎng)絡(luò)上常見的求職平臺(tái)主要有兩種：一種是單純分享招聘信息的，另一種是通過吸引求職者交費(fèi)購買課程或內(nèi)推資格來賺錢,。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,，線上求職中介利用其信息豐富、傳播效率高,、成本低等優(yōu)勢成為連接企業(yè)與求職者的重要載體,。然而，平臺(tái)提供的信息魚龍混雜,，剛踏入社會(huì)的大學(xué)生往往防范意識(shí)較為薄弱,，又迫切地尋求理想職業(yè)，讓一些不法分子有機(jī)可乘,。

一些平臺(tái)通過上課,、咨詢等方式對應(yīng)聘者進(jìn)行求職輔導(dǎo),，增強(qiáng)學(xué)員的求職能力和競爭力，具有一定的合理性,。但一些通過收取費(fèi)用來提供內(nèi)推資格的平臺(tái),，多半還要讓求職者加微信群、將信息推薦給朋友圈好友,，涉嫌傳銷,；且內(nèi)推資格通常只是平臺(tái)方的承諾，真實(shí)性與有效性都存疑,。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。”相關(guān)專家指出，中介有償向求職者提供信息和資源在法律上行得通,，但所提供資源的真實(shí)性無法保證,，求職者的權(quán)益難以保障，這其實(shí)是在法律“灰色地帶”游走的行為,。

另外,，有專家表示，收費(fèi)內(nèi)推的行為可能涉及欺騙,。中介平臺(tái)如果未經(jīng)企業(yè)允許,，卻推出“付費(fèi)內(nèi)推”的項(xiàng)目,，是涉嫌虛假宣傳的行為,。若企業(yè)與中介確有勾結(jié)，而中介向求職者提供內(nèi)推服務(wù),，實(shí)際上是企業(yè)變相向求職者收費(fèi)的行為,，也不為法律所允許。

多管齊下,，共同防治

對于初入社會(huì)的大學(xué)生求職者來說,，防范意識(shí)薄弱往往是踏入平臺(tái)求職陷阱的重要原因。對平臺(tái)信息真實(shí)性核實(shí)不夠,，或輕易將個(gè)人信息泄露給平臺(tái),，都有可能造成自身上當(dāng)受騙。

業(yè)內(nèi)人士指出,，對于求職者而言,，要練就一雙“慧眼”。切忌輕信平臺(tái)提供的“捷徑”,，盡量通過企業(yè)官網(wǎng),、線下招聘會(huì)等多種形式來獲得真實(shí)準(zhǔn)確的信息,，不被平臺(tái)的花言巧語所哄騙，通過正規(guī)渠道求職,。同時(shí)也要意識(shí)到,，若有能力通過企業(yè)官方渠道獲得實(shí)習(xí)名額，付費(fèi)給平臺(tái)獲得內(nèi)推資格只是不必要的花銷,；如果自身能力不足,，內(nèi)推也不一定能夠成功，公司招聘更看重的是個(gè)人實(shí)力,，而不僅是一份好看的簡歷,。因此，提高自身的素質(zhì)水平,，才是進(jìn)入名企實(shí)習(xí)的根本條件,。

線上中介要承擔(dān)起合法有效對接雙方的主體責(zé)任，在其蓬勃發(fā)展的同時(shí)更應(yīng)注意平臺(tái)的規(guī)范化管理,。要打造信息透明的求職信息平臺(tái),，保障信息真實(shí)，既服務(wù)好求職者,，也服務(wù)好用人單位,。同時(shí)，線上平臺(tái)還應(yīng)重視用戶的個(gè)人信息保護(hù),，這也是作為中介的基本要求和底線,。

專家表示，除了平臺(tái)和求職者自身做好規(guī)范和防范之外,，有關(guān)部門也要有相應(yīng)的監(jiān)管措施,，對游走在法律界限邊緣的行為進(jìn)行規(guī)范，做好宏觀層面的調(diào)控,，建立更有效的準(zhǔn)入機(jī)制和審核機(jī)制,，切實(shí)維護(hù)求職者的合法權(quán)益，讓選賢舉能之風(fēng)盛行,。人盡其用,，社會(huì)發(fā)展才會(huì)充分涌動(dòng)活力。（傅曉怡 何欣禹）