建筑行業(yè)“失寵” 年輕農(nóng)民工難留

專家建議,，通過校企聯(lián)合定向培養(yǎng),，加強權(quán)益保護提高吸引力

“裝修費用越來越貴,，除了因為砂漿水泥等材料成本上漲，還有用工成本的上漲,。”干了多年建筑行業(yè)的王崇明現(xiàn)在是北京某裝修公司的營業(yè)經(jīng)理，幾年前做油漆工的他工資一天一百元，而現(xiàn)在一個小工的工資大概也要一百多元,。

眼下,，王崇明所在的建筑業(yè)不得不面臨一個現(xiàn)實問題：建筑工人數(shù)量正在不斷縮減。未來,，建筑行業(yè)如何吸引新生代農(nóng)民工來緩解用工不足,？

工人老齡化，工資上漲

“現(xiàn)在工人越來越少,，處于青黃不接的時期,。我們這一代老了以后慢慢退出這一行，但是年輕的力量補不上來,。”王崇明說,。據(jù)《2018年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，2018年農(nóng)民工總量為28836萬人,，但增速僅為0.6%,，從事建筑業(yè)的農(nóng)民工比重為18.6%，比上年下降0.3個百分點,，而其中對農(nóng)民工較具吸引力的京津冀地區(qū)其數(shù)量減少了27萬,。

來自甘肅天水的70后王建水在北京東二環(huán)回遷住宅項目工地做零工，他也明顯感受到了這種變化,，他所在的施工隊原來有800多人,，而現(xiàn)在只剩下差不多一半，由此也帶來了工人薪水的提高,，“像抹灰工,、泥瓦工等大工，按每平米建筑面積結(jié)算,，平均下來一天可以達到四百多元,。”

抹灰工杜師傅十年前從老家河南來北京打工，他也越來越感受到建筑行業(yè)的缺人情況,，比如瓦工有時候一個人同時受雇于七八家業(yè)主,，“即使工資給的高，也很少有人愿意干,，尤其是年輕人,，因為實在太辛苦了。”

住總集團人力資源中心主任李磊告訴《工人日報》記者,，雖然目前住總集團的勞動力使用方面沒有明顯短缺問題,，但是可以感受到勞動力招聘組織難度越來越大，此外,，近3年來,，集團使用農(nóng)民工工資漲幅在15%左右。他認為主要是建筑工人缺乏就業(yè)意愿,，以及老齡化加劇等問題,，造成高技能人才匱乏,，工資水平不斷上漲。

招工難,，用工成本高,，其中不可忽視的一個問題就是工地上的年輕人越來越少了。在王崇明的公司,，工人的主力軍是70后和80后,。而在王建水的工地上，幾乎沒有年輕人愿意來干活,，只有為數(shù)不多的幾個90后,。

李磊給出了一組數(shù)據(jù)，他所在的企業(yè)目前在冊農(nóng)民工22955人,，其中80后（30~39歲）6209人,，占總?cè)藬?shù)的27.05%，90后（20~29歲）3231人,，占總?cè)藬?shù)的14.08%,，60、70后（40歲以上）13359人,，占總?cè)藬?shù)的58.20%,。

中國勞動關(guān)系學(xué)院公共管理學(xué)院副教授張善柱認為，這是我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,、建筑產(chǎn)業(yè)升級以及農(nóng)民工代際轉(zhuǎn)換過程中產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象，新生代農(nóng)民工不再把工資收入作為職業(yè)選擇的唯一標準,，“更追求體面勞動,、自身價值實現(xiàn)和生活品質(zhì)提升。”

又苦又累,，找不到媳婦,，90后不愿選擇工地

在北京三里屯某酒吧里來自河南項城的小杰正在熟練地調(diào)酒，來北京的4年多,，他嘗試過不同行業(yè),，美發(fā)、西餐廳,、工地,、酒吧。“每天起早貪黑,，天還沒亮就開始干活了,，背著大電鉆，從樓頂一點一點往下打眼,，真的很累,，剛開始的時候胳膊都抬不起來。”小杰回憶起工地經(jīng)歷,，他表示工地留不住年輕人是因為太累了,，同時在工地干活“會比較沒面兒”。“畢竟我還年輕,，也不能一直干工地,，雖然掙錢很多，但也不是長久之計,。”他說,。

和王建水一同在北京打工的兩個兒子一個去了工廠，一個去了飯店,，都不愿意跟父親來工地,，王建水覺得現(xiàn)在的年輕人吃不了苦。

而勞務(wù)公司質(zhì)檢員小劉還給出了另一個工地招不來年輕的人原因：“在工地干活找不到媳婦,。”工地很少有女工人,，即使有多數(shù)也是跟著丈夫一起來打工，單身女工人可以算是“稀有物種”了,。

中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系與工會研究中心研究員曹榮認為,，對于需求不斷增長和文化程度不斷提高的新生代農(nóng)民工來說，建筑業(yè)工作環(huán)境和生活環(huán)境危險,、簡陋,，權(quán)益的保障有待提高，其吸引力逐漸降低,。而互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟迅猛發(fā)展,，第三產(chǎn)業(yè)的工資待遇、工作環(huán)境,、勞動條件等方面的綜合優(yōu)勢不斷提升,，對90后農(nóng)民工更有吸引力。

小輝是90后,，來自湖北孝感,，負責(zé)北京豐臺西局區(qū)域的外賣配送，他認為送外賣雖然風(fēng)吹日曬,，但是比工地要輕松很多,，而且時間上更自由，工資每月平均五六千元左右,，干得多時可以達到近萬元,，“多勞多得，每一單都是為自己賺的,。”他的同事吳勇也表示工地環(huán)境太差,，收入并不穩(wěn)定,，還可能會遇到拖欠工資的情況，而在從事外賣工作的一年多里,，每月工資都會準時打到卡里,。

未來，建筑工地會受到青睞么,？

伴隨共享經(jīng)濟,、平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟而出現(xiàn)的新經(jīng)濟,、新業(yè)態(tài),，成為吸納新生代農(nóng)民工就業(yè)的“蓄水池”，建筑行業(yè)難以再贏得他們的青睞,，造成了建筑工人隊伍的年齡斷檔,、后繼乏人。而從宏觀層面上,，張善柱認為還會制約整個建筑行業(yè)的技術(shù)傳承和可持續(xù)發(fā)展,，影響國家新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的實施。

北京豐臺西四環(huán)一工地,，來自云南昭通的架子工申大偉帶著他19歲的兒子一起下工,，兒子無法忍受工廠加班時間長的流水線工作，且父親認為送外賣的工作既辛苦又不正式,，“建筑工還是有一定技術(shù)性的,，在工地可以學(xué)門能吃飯的手藝。”

這樣的年輕人如今在工地上是少數(shù),，但也反映出他們對技能培訓(xùn),、職業(yè)發(fā)展等方面的需求，像小輝一樣的外賣員也表示送外賣只是一個過渡工作,，對于未來做什么仍然很迷茫,。

那么如何解決建筑業(yè)勞動力短缺問題，吸引這些年輕勞動力呢,？

從企業(yè)角度來看,，李磊認為應(yīng)該提升用工精細化管理水平，通過提高效率解決人員不足問題,，此外通過校企合作等方式,，建立工人定向培養(yǎng)、輸入渠道,。

曹榮認為首先要改善建筑業(yè)生產(chǎn)生活條件,、加強建筑業(yè)農(nóng)民工權(quán)益保障，以此來提高建筑行業(yè)吸引力。此外還要加快建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，加強技能培訓(xùn),，建立起一套完整的建筑業(yè)工人職業(yè)發(fā)展體系。

張善柱則對未來表示樂觀,，他認為,，“只要經(jīng)過針對性的制度創(chuàng)新和政策調(diào)整，建筑行業(yè)最終會贏得新生代農(nóng)民工的青睞,，同時應(yīng)該更好地滿足新生代農(nóng)民工多元化的利益訴求和對美好城市生活的向往,。”（記者唐姝  部分受訪者為化名）