深化人才體制機(jī)制改革 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
近年來,,柘榮縣通過廣泛征求意見,,加強(qiáng)社會(huì)參與,,強(qiáng)化質(zhì)效評(píng)估,,積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制,,加強(qiáng)各類人才平臺(tái)建設(shè),,以引進(jìn)高層次人才為重點(diǎn),,注重培育本土人才,,不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)縣工作,,逐步建設(shè)了一支規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,。
優(yōu)化人才政策,,盤活人才服務(wù)體制機(jī)制。結(jié)合柘榮產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,,全面評(píng)估人才政策實(shí)施情況,,積極完善人才培養(yǎng),、使用、評(píng)價(jià),、服務(wù),、支持、激勵(lì)等體制機(jī)制,,強(qiáng)化人才政策的針對(duì)性和實(shí)用性,。一是健全優(yōu)化人才政策體系。迭代升級(jí)“東獅山人才計(jì)劃”,,補(bǔ)齊政策缺漏短板,。研究制定生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、教育,、衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)相關(guān)措施,,為人才引進(jìn)與人才留柘提供政策保障。在政策制定時(shí)充分考慮營(yíng)商環(huán)境需要,,依經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求進(jìn)一步拓寬政策覆蓋面,,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才與實(shí)用型人才的引進(jìn)培養(yǎng)政策支持力度,建立企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)認(rèn)定機(jī)制,,為引才,、育才提供政策保障。二是持續(xù)推進(jìn)柔性引才機(jī)制,。新增柔性引進(jìn)4個(gè)名醫(yī)“師帶徒”工作室,,2021年來柔性引進(jìn)的衛(wèi)生、教育團(tuán)隊(duì)開展醫(yī)療,、教育培訓(xùn)50場(chǎng)次,,培訓(xùn)人員2000多人,帶來新技術(shù),、新項(xiàng)目21個(gè),,有效促進(jìn)縣域教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才水平提升,。三是探索人才培育新機(jī)制,。圍繞生物醫(yī)藥重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、太子參,、茶葉2大支柱產(chǎn)業(yè)和N個(gè)特色產(chǎn)業(yè),,采取“剛?cè)岵?jì)”外引智力、“全面培育”內(nèi)挖潛力,,通過“外引名師”“內(nèi)培名師”“活用下派智囊”等,,探索多形式的“師帶徒”模式,讓高端人才放下遷移的心里包袱,讓本土優(yōu)秀人才立起領(lǐng)頭羊的標(biāo)桿,,讓短期服務(wù)人員服務(wù)目標(biāo)更加的明確,,為生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)及鄉(xiāng)村振興注入新動(dòng)力,一定程度上破解了高端人才引進(jìn)難,,本土人才素質(zhì)不高等問題,。
拓寬引才育才渠道,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,。全方位做好人才引育工作,,大力實(shí)施人才工程、人才計(jì)劃,,充分挖掘具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力和發(fā)展動(dòng)力的人才,。一是聚焦產(chǎn)業(yè)引才。依托成立的國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心,、福建省高端藥物制劑山海協(xié)作創(chuàng)新中心等省級(jí)人才平臺(tái),,與高校及科研院所簽訂合作協(xié)議,開展技術(shù)難題攻關(guān),、人才培養(yǎng)等合作,。積極做好省市重點(diǎn)人才項(xiàng)目推薦申報(bào)工作,2021年入選省“雛鷹計(jì)劃”青年拔尖人才等省級(jí)人才項(xiàng)目7人,,市“天湖人才”等市級(jí)人才項(xiàng)目9人,,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地入選省級(jí)眾創(chuàng)空間。二是實(shí)施“人才回歸招引計(jì)劃”,。在9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立鄉(xiāng)賢庫,,建立優(yōu)秀在外柘籍青年學(xué)子信息庫,加強(qiáng)與柘籍在外高層次人才,、鄉(xiāng)賢,、優(yōu)秀學(xué)子溝通聯(lián)絡(luò),借助鄉(xiāng)賢的人脈關(guān)系與社會(huì)資源,,為縣域經(jīng)濟(jì),、社會(huì)發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)力。設(shè)立的“人才驛站”及“人才富民工作站”等平臺(tái),,做好人才對(duì)接及服務(wù)相關(guān)工作,,鼓勵(lì)和引導(dǎo)有一技之長(zhǎng)的外出務(wù)工人員、經(jīng)商人員返鄉(xiāng)投資興業(yè),。去年7家人才驛站共舉辦人才相關(guān)活動(dòng)65場(chǎng),服務(wù)人才2388人,,新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生項(xiàng)目10個(gè),。三是推動(dòng)校地共建合作。全力推進(jìn)校地合作共建,推動(dòng)富溪鎮(zhèn)與福州外語外貿(mào)學(xué)院開展校地合作,,通過拓展落地高校鄉(xiāng)村振興,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合實(shí)踐基地等,建立一支由福州外語外貿(mào)學(xué)院專業(yè)教師與柘榮縣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)成員組成的人才師資隊(duì)伍,,為鄉(xiāng)村振興培育應(yīng)用人才,、助推產(chǎn)業(yè)提升。通過校地合作扶持培育了古法山茶油制作體驗(yàn)館,、傳統(tǒng)文化傳習(xí)館,、誠(chéng)信超市等新業(yè)態(tài),以電商運(yùn)營(yíng)培訓(xùn),、公共品牌推廣,、智慧旅游開發(fā)等項(xiàng)目化運(yùn)作,提升本土人才創(chuàng)業(yè)熱情,。
強(qiáng)化培育人才隊(duì)伍,,釋放本土人才動(dòng)能。做好本土人才培養(yǎng)使用,,引導(dǎo)人才充分發(fā)揮作用,。一是培育打造“新農(nóng)民”隊(duì)伍。實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民素質(zhì)提升工程,,選送22名青壯年農(nóng)民和有志從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的農(nóng)村高中畢業(yè)生,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加大專班研修,,遴選370名能吃苦,、肯干事、想創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體,、種植大戶作為縣級(jí)高素質(zhì)職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)人員,,積極培育農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。二是強(qiáng)化職業(yè)技能人才培養(yǎng),。加強(qiáng)對(duì)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理,、扶持、引導(dǎo)和培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督,,組織職業(yè)技能培訓(xùn),,培養(yǎng)一批優(yōu)秀的農(nóng)藝工、評(píng)茶員,、茶藝師,、電子商務(wù)師等,持續(xù)推進(jìn)全縣農(nóng)民工職業(yè)技能提升,,2021年共開展職業(yè)技能培訓(xùn)56期2884人,。組織剪紙技藝、評(píng)話講演、布袋戲表演,、紫砂工藝制作等公益培訓(xùn)活動(dòng)19場(chǎng),。三是加強(qiáng)社工人才隊(duì)伍建設(shè)。積極動(dòng)員縣直有關(guān)單位,、社會(huì)組織,、村主干及相關(guān)從業(yè)人員400余名參加社會(huì)工作職業(yè)水平考試,逐步提升全縣持證社會(huì)工作專業(yè)人才總量,,2021年新取證人員34人,。成立“社會(huì)工作指導(dǎo)服務(wù)中心”加強(qiáng)對(duì)縣社會(huì)工作站建設(shè)及社會(huì)組織業(yè)務(wù)的指導(dǎo),設(shè)置縣社工總站1個(gè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社工站9個(gè),、村級(jí)社工服務(wù)點(diǎn)117個(gè)。四是打造人才團(tuán)隊(duì)服務(wù)鄉(xiāng)村,。成立885人的專家服務(wù)團(tuán),,以需求為導(dǎo)向,有針對(duì)性的派出農(nóng)業(yè),、衛(wèi)生,、教育、林業(yè),、水利等各類型服務(wù)團(tuán)服務(wù)鄉(xiāng)村,。2021年開展專家服務(wù)基層156場(chǎng)次,收集解決問題56個(gè),,受益群眾3200人,。選認(rèn)省市縣三級(jí)科技特派員共76人,建立茶葉,、中藥材(太子參),、糧油、果蔬菌,、畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖,、林業(yè)花卉果蔬等六個(gè)專家服務(wù)團(tuán),打造“1個(gè)總站+6個(gè)團(tuán)隊(duì)+9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站”統(tǒng)籌調(diào)配工作模式,,實(shí)現(xiàn)科技特派員跨學(xué)科,、跨級(jí)別、跨區(qū)域聯(lián)動(dòng)服務(wù),。去年來共建立示范基地45個(gè),,累計(jì)引進(jìn)新品種72個(gè),推廣新技術(shù)58項(xiàng),,開展各類培訓(xùn)102場(chǎng)次2564人次,,幫助服務(wù)對(duì)象增收271.3萬元,。
夯實(shí)服務(wù)保障機(jī)制,營(yíng)造人才安心環(huán)境,。著眼人才安身安心安業(yè),切實(shí)做好人才服務(wù)工作,。一是搭建信息交流平臺(tái),。樹立“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè),、服務(wù)人才”的“三服務(wù)”理念,,建立健全縣領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才制度,設(shè)立人才服務(wù)“專窗”,,配備人才服務(wù)專員,,以現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、電話服務(wù),、微信網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等主動(dòng)做好各類人才的跟蹤服務(wù)工作,。定期組織召開“優(yōu)秀人才座談會(huì)”,開展人才走訪慰問,、談心談話,。二是持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)保障體系。以人才需求為出發(fā)點(diǎn),,制定出臺(tái)《柘榮縣“東獅山人才卡”服務(wù)管理工作方案》,,向優(yōu)秀人才發(fā)放“東獅山”人才卡,在醫(yī)療保健,、旅游,、公交、停車,、健身,、金融服務(wù)等各方面給予人才便利和優(yōu)惠。加快推進(jìn)東獅山小區(qū)人才公寓建設(shè),,為引進(jìn)人才提供住房保障,,鼓勵(lì)企業(yè)自建人才公寓,滿足企業(yè)自身的人才用房問題,。三是優(yōu)化引進(jìn)人才編制管理方式,。為高層次人才引進(jìn)提供編制保障。整合調(diào)劑一定數(shù)量事業(yè)空編組建“人才編制池”,,專項(xiàng)用于引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才,。今年調(diào)劑核增事業(yè)單位編制13名,用于加強(qiáng)安全生產(chǎn),、閩東藥城建設(shè)等工作,。四是營(yíng)造良好氛圍,。加大政策宣傳力度,精心組織寧德“人才日”柘榮系列活動(dòng),。開展人才政策進(jìn)企業(yè)活動(dòng),、人才成果展示、技能人才培訓(xùn)等系列活動(dòng),,針對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才特征實(shí)行“1對(duì)1”政策解讀,,幫助企業(yè)爭(zhēng)取各級(jí)政府科技項(xiàng)目補(bǔ)助。
責(zé)任編輯:陳秋鳳