寧德國(guó)資 

為穩(wěn)妥推進(jìn)我市國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，加強(qiáng)對(duì)所出資企業(yè)薪酬制度改革工作的指導(dǎo)，2020年10月28-30日,，寧德市國(guó)資委聯(lián)合市人社局,、市財(cái)政局開(kāi)展了所出資企薪酬制度改革工作調(diào)研,。

調(diào)研主要圍繞《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》《寧德市國(guó)資委所出資企業(yè)工資總額管理辦法》出臺(tái)以來(lái),，各所出資企業(yè)工資總額管理制度及工資決定機(jī)制執(zhí)行情況、內(nèi)外收入自查及審計(jì)情況以及全面推進(jìn)權(quán)屬企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部分配制度改革情況等方面內(nèi)容,，通過(guò)面對(duì)面座談交流,，了解企業(yè)各項(xiàng)工作推進(jìn)落實(shí)的情況。

10月29日上午,，市人力資源和社會(huì)保障局黨組書(shū)記,、局長(zhǎng)林勤鈴，市國(guó)資委黨委書(shū)記,、主任許振長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)深入市三都澳新區(qū)公司開(kāi)展調(diào)研,，并就市三都澳新區(qū)公司薪酬制度改革過(guò)程中存在的問(wèn)題與出資企業(yè)及權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了深入交流探討,，為企業(yè)加快推進(jìn)薪酬制度改革，建立科學(xué),、合理的薪酬制度體系提出了建設(shè)性指導(dǎo)意見(jiàn),。林勤鈴局長(zhǎng)充分肯定了近年來(lái)市屬國(guó)有企業(yè)的發(fā)展成效，要求市屬國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真研究中央,、省,、市各級(jí)薪酬管理的政策文件，吃透政策精神,，用好政策依據(jù),，全面推進(jìn)企業(yè)薪酬制度改革工作，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,。許振長(zhǎng)主任要求市屬國(guó)有企業(yè)始終堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向,，不斷完善科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制，確保薪酬制度改革成果落地實(shí)施，并有效發(fā)揮作用,，從而促進(jìn)國(guó)企改革發(fā)展,、提高效率、增強(qiáng)活力,，推動(dòng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下提升競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。  （供稿：考核科 ）