寧德網(wǎng)消息（張尚瑤 張川閩）  “屏城鄉(xiāng)村干部隊伍主要存在什么問題？采取什么措施進行監(jiān)管,？”“屏城地處郊區(qū),，村干部存在文化程度偏低、年齡偏大,、財務(wù)知識短缺等不足,，我們通過以下四個手段進行監(jiān)管：一是定期舉辦黨建和財務(wù)培訓(xùn)班，二是從制度上管人管事,，三是強化村財管理,，四是進行績效考評……”2月1日， 屏城鄉(xiāng)黨委書記張書儉,，在屏南縣2015年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職評議會上,，針對“考題”做出答案。

當(dāng)天,，該縣11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,，分別用5分鐘時間就自己如何抓基層黨建工作進行逐一述職，并回答縣委常委們提出的問題,，縣委書記點評,，并當(dāng)場接受縣委常委，縣機關(guān)各口黨工委書記,，組織部部務(wù)會議成員和“兩代表一委員”,、基層黨員干部和群眾代表的民主評議，并把它作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一,。

“述職就像趕考,，除了詳細(xì)介紹履職基層黨建職責(zé)情況，亮出‘成績單’外，還要找出工作中存在的主要問題及其問題產(chǎn)生的原因,，還要明確下一步的工作思路和主要措施,。這樣，就把去年一年來的工作亮在大家面前,，接受大家質(zhì)詢和評議,。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記來說，壓力很大,。”張書儉感慨地說,，通過述職評議會，一方面可以認(rèn)清自己的優(yōu)勢與短板,，促進下一步工作更好開展,。另一方面，也把壓力化為動力,，干出好工作,，考出好成績，讓大家監(jiān)督,、讓群眾滿意,。