新華社天津11月21日新媒體專電（記者周潤?。?017年3月1日起，在天津，女職工產(chǎn)假期滿后,，最長可休六個(gè)月哺乳假。

為加強(qiáng)對(duì)女職工在哺乳期的保護(hù),，天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定,，女職工生育假（產(chǎn)假）期滿后，因撫育嬰兒確有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，用人單位同意，可以休不超過六個(gè)月的哺乳假,。

哺乳假期間的工資,，雙方有約定的，按照約定計(jì)發(fā),；無約定的,，按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。女職工休哺乳假,，不影響本人的晉級(jí),、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。

為保障女職工在結(jié)婚,、懷孕,、生育、哺乳期間的權(quán)益,，條例還明確表示,，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)作業(yè)和在經(jīng)期、孕期,、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)作業(yè),。

除法定事由外，不得直接或者變相對(duì)女職工實(shí)施“取消,、降低,、扣發(fā)工資和福利待遇”“限制、剝奪正常的晉級(jí),、晉職,、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益”“休假期滿后不安排回原崗位工作”“轉(zhuǎn)為待聘,、待崗人員,，或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同”等行為。

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