新華社天津11月21日新媒體專電（記者周潤(rùn)?。?017年3月1日起，在天津,，女職工產(chǎn)假期滿后,，最長(zhǎng)可休六個(gè)月哺乳假。

為加強(qiáng)對(duì)女職工在哺乳期的保護(hù),，天津市人大本月表決通過(guò)的《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定,，女職工生育假（產(chǎn)假）期滿后,，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng),，用人單位同意,，可以休不超過(guò)六個(gè)月的哺乳假。

哺乳假期間的工資,，雙方有約定的,，按照約定計(jì)發(fā)；無(wú)約定的,，按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā),。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級(jí),、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算,。

為保障女職工在結(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳期間的權(quán)益，條例還明確表示,，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)作業(yè)和在經(jīng)期,、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)作業(yè),。

除法定事由外,，不得直接或者變相對(duì)女職工實(shí)施“取消、降低,、扣發(fā)工資和福利待遇”“限制,、剝奪正常的晉級(jí)、晉職,、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱,、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益”“休假期滿后不安排回原崗位工作”“轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員,，或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同”等行為,。

　　（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）