閩東日?qǐng)?bào)記者 張文奎

勞動(dòng)者十分關(guān)心的疫情防控期間的工資如何支付,？遇到停工停產(chǎn)如何處理勞動(dòng)關(guān)系等等問題,，返崗復(fù)工在即，記者就此采訪了市人社局,，工作人員對(duì)相關(guān)問題做出具體的解答,。

問：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定,？

答：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng),，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間,，不計(jì)入醫(yī)療期,。在此期間，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

問：受疫情影響的被派遣勞動(dòng)者工資等待遇如何處理,？

答：用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條,、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策,。

問：延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定,？

答：對(duì)因疫情未及時(shí)返寧復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假,。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)依法按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。其中，企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資,。

問：因疫情影響停工停產(chǎn)的情形如何處理？

答：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

問：因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的,，是工傷嗎？

答：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷,，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付,；未參加工傷保險(xiǎn)的,，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。

企業(yè)職工由用人單位指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的,，應(yīng)按“因工外出期間,，由于工作原因受到傷害”情形認(rèn)定為工傷。企業(yè)職工在提供志愿活動(dòng)中感染疫病或受到其他傷害,，應(yīng)按“在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益,、公共利益活動(dòng)中受到傷害的”視同工傷,，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。