寧德網(wǎng)消息（記者 吳寧寧）醫(yī)院在制定內(nèi)部分配辦法和績(jī)效考核指標(biāo)時(shí),，不得將收入指標(biāo)分解到科室,，不得將醫(yī)務(wù)人員收入與科室收入直接掛鉤,，嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo),，嚴(yán)禁把醫(yī)務(wù)人員個(gè)人收入與醫(yī)院的藥品,、衛(wèi)生材料,、檢查和化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤,。日前,，市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)市人社局,、市財(cái)政局、市衛(wèi)計(jì)委制定的《寧德市屬公立醫(yī)院工資總額管理暫行辦法》,，明確作出上述規(guī)定,。

根據(jù)《辦法》，市屬公立醫(yī)院工資總額核定,，應(yīng)與醫(yī)療,、醫(yī)藥、醫(yī)保“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”相銜接,，堅(jiān)持公立醫(yī)院公益性,，體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn),；堅(jiān)持激勵(lì)與約束，充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值,；堅(jiān)持公平,、公正、公開,，理順收入分配關(guān)系,；堅(jiān)持收支平衡，工資總額動(dòng)態(tài)調(diào)控,，提高管理水平,，促進(jìn)公立醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。實(shí)行市屬公立醫(yī)院工資總額增長(zhǎng)績(jī)效綜合評(píng)價(jià),，充分考慮不同類別醫(yī)院的差異性,，通過(guò)綜合考慮各醫(yī)院人員收入現(xiàn)狀、人員結(jié)構(gòu),、醫(yī)務(wù)性收入增長(zhǎng),、床位與人員配比情況和院長(zhǎng)年度績(jī)效考核等因素，完善醫(yī)院工資總額管理機(jī)制,，發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,，在未來(lái)三到五年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)同類別醫(yī)院工資水平逐步趨于合理的目標(biāo),。

《辦法》明確,，逐步推進(jìn)同崗?fù)?jí)同酬制度和人員總量控制，不得擴(kuò)大“在編”人員與“編外”人員收入差距,。建立健全醫(yī)院內(nèi)部分配辦法,，做到多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，重點(diǎn)向臨床一線,、薄弱學(xué)科、高層次人才,、業(yè)務(wù)骨干,、關(guān)鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，合理拉開收入差距,。醫(yī)院研究制定內(nèi)部分配辦法,，應(yīng)廣泛征求干部職工意見，確保職工的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障職工的合法權(quán)益,。分配辦法經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),，報(bào)單位主管部門,、市醫(yī)管辦備案后執(zhí)行，同時(shí)抄送市工改辦備案,，并在醫(yī)院內(nèi)部公開,。對(duì)有條件的單位，可逐步實(shí)行個(gè)人年工資發(fā)放結(jié)果院內(nèi)公開制度,。

同時(shí),，建立健全績(jī)效考核制度，績(jī)效考核應(yīng)突出崗位工作量,、服務(wù)質(zhì)量,、行為規(guī)范、技術(shù)能力,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度,，將績(jī)效考核與收入分配掛鉤，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,，促進(jìn)公立醫(yī)院回歸公益性,，不斷提高醫(yī)療服務(wù)水平。醫(yī)院要結(jié)合各自的特點(diǎn)完善績(jī)效考核制度,。醫(yī)院可根據(jù)醫(yī)生,、醫(yī)技人員、護(hù)理人員,、其他專業(yè)技術(shù)人員,、行政管理人員、工勤人員等不同崗位特點(diǎn),，實(shí)行分類考核,，增強(qiáng)績(jī)效考核的針對(duì)性、有效性,、科學(xué)性,。

據(jù)了解，該《辦法》適用于實(shí)行院長(zhǎng)年薪制的市屬公立醫(yī)院（市婦幼保健院與市醫(yī)院工資總額合并計(jì)算）,。市屬公立醫(yī)院工資總額是指醫(yī)院所有在編,、非編在崗醫(yī)生（醫(yī)技）、護(hù)士,、行政后勤人員的基本工資,、基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和改革性補(bǔ)貼,。保安,、保潔、臨時(shí)用工（一年以內(nèi)）和醫(yī)院社會(huì)化管理等外聘人員的薪酬,，不計(jì)入醫(yī)院工資總額,。