寧德網(wǎng)消息(記者 林珺) 8月17日,，市人社局發(fā)布2017年寧德市企業(yè)工資指導(dǎo)線,，其中,，基準(zhǔn)線為8%,，上線為12%,，下線為3%,。

今年下線上調(diào)

基準(zhǔn)線和上線不變

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線,、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,，一般每年發(fā)布一次,。2017年，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為12%,，基準(zhǔn)線為8%,，下線為3%，與2016年相比,，下線上調(diào)了1%,，上線和基準(zhǔn)線均不變,。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，是根據(jù)2016年寧德市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況及對(duì)今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo),，以及當(dāng)前寧德市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平,、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素綜合確定的,，它適用于企業(yè)在崗職工工資分配，不具有強(qiáng)制性,，但對(duì)企業(yè)工資分配,、提高普通職工工資收入和企業(yè)工資集體協(xié)商，具有指導(dǎo)作用,。

“通過(guò)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，我們可以指導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理安排職工工資增長(zhǎng),。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,。比如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的,，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快,、工資支付能力較強(qiáng)，但職工工資水平偏低的,，可以高于基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng),，但不宜超過(guò)工資指導(dǎo)線上線。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的,，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的,，應(yīng)按照有關(guān)要求制定方案，經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò),，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案后實(shí)施,。

建立工資與效益同步增長(zhǎng)機(jī)制

消除崗位間不合理的收入差別

市人社局要求，企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制,。各類(lèi)企業(yè)要依據(jù)省,、市發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況,，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商等民主程序,，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。

同時(shí),，要綜合運(yùn)用市人社局發(fā)布的人力資源市場(chǎng)職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息,，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別,，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度,。