寧德網(wǎng)消息（高心如）近年來，市人社局始終堅持規(guī)范管理,，穩(wěn)步推進人事制度改革,，優(yōu)化人力資源配置，全面提升人事管理科學化水平。

規(guī)范人事考試，公務(wù)員考試及事業(yè)單位公開招聘全過程實現(xiàn)規(guī)范化、制度化,、精細化管理，做到有章可循,、有制可依,，確保公開透明、公平公正,，打造陽光誠信人事考試體系,。上半年全市事業(yè)單位公開招聘計劃1741名，已進入擬聘用階段;計劃錄用公務(wù)員和參公人員315人,，已進入考察錄用階段,。建成標準化面試考場，提升社會化考試服務(wù)質(zhì)量,。

規(guī)范職稱評審,，下發(fā)寧德市2017年度中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作計劃，進一步細化各系列職稱評審資格審核,、評審工作程序,，充分發(fā)揮各行業(yè)主管部門作用，切實負起職稱評審資格審核把關(guān)責任,，加強對報評報考人員資格證書的認證審定,，維護職稱評審工作的嚴肅性。上半年向省廳推薦正高級51人,、副高級127人,、中級23人、助理級18人申報評審,。轉(zhuǎn)發(fā)確認高級專業(yè)技術(shù)資格68人，批準確認專業(yè)技術(shù)資格中級109人,、初級50人,。調(diào)整20個任期屆滿的中級評委庫，推薦上報土建,、林業(yè),、衛(wèi)生,、環(huán)保、質(zhì)量等專業(yè)高級評委庫人選,。

規(guī)范評比表彰,，充分發(fā)揮獎懲工作激勵教育作用，積極推動各系統(tǒng)先進的評選,、推薦與表彰工作,，上半年推薦全國先進集體8個、先進個人19名,，全省先進集體16個,、先進個人100名。

規(guī)范津貼補貼,，按照“1+X”專項督查工作的統(tǒng)一部署要求,，牽頭組織、監(jiān)察,、財政等部門常態(tài)化開展機關(guān)事業(yè)單位津補貼發(fā)放情況專項督查,。上半年對市直單位組織了4輪抽查，共抽查17個部門89個單位,。

下階段,，市人社局將進一步優(yōu)化人事服務(wù)，提升人事管理工作水平,。按照省廳部署,，穩(wěn)慎實施行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類改革,，做好公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)警員,、警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革相關(guān)工作。以公務(wù)員作風和能力建設(shè)為重點,，深入實施公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工程,，完善公務(wù)員誠信紅黑名單制度，推進公務(wù)員平時考核試點,，強化考核結(jié)果運用,，建立公務(wù)員正向激勵機制。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,，推進實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,，認真組織各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作。