寧德網(wǎng)消息（阮士慧）近年來，周寧縣人社局充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能,，采取“四抓四強”等措施治理企業(yè)欠薪行為,，查處各類違法案件,，全面規(guī)范勞動用工，切實維護和諧勞動關(guān)系,，有效保障了勞動者合法權(quán)益,。

抓宣傳，強維權(quán),。開展線上線下宣傳活動,，以《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)為宣傳重點，不定期深入企業(yè)及工業(yè)園區(qū)發(fā)放宣傳手冊及文件匯編,，正確指導(dǎo)、幫助各類企業(yè)守法經(jīng)營,，增強企業(yè)和職工的責(zé)任感,，規(guī)范企業(yè)勞動合同簽訂工作。通過設(shè)立舉報投訴專崗等方式搭建維權(quán)溝通平臺,，引導(dǎo)勞動者理性維權(quán),，督促企業(yè)依法保障勞動者工資福利、休息休假等合法權(quán)益,，推動企業(yè)健康發(fā)展,。

抓監(jiān)管，強排查,。以日常巡查,、雙隨機抽查和專項檢查為抓手，深入企業(yè)排查拖欠工資糾紛隱患,。通過查閱資料,，審查規(guī)章制度，與職工談話,，實地查看勞動場所等方式保障檢查實效,，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為。今年以來,，全縣開展日常巡查77家,，“雙隨機”抽查22家，清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查10家,，勞動法律法規(guī)專項檢查11家和施工企業(yè)專項檢查15家,，有效減少了企業(yè)拖欠工資的行為。

抓調(diào)處,，強執(zhí)行,。進一步完善欠薪應(yīng)急處置預(yù)案,，妥善、迅速地做好處置工作,，力爭把矛盾化解在基層,，解決在萌芽階段。實行部門聯(lián)動,，聯(lián)合公安,、法院、工會,、企業(yè)主管部門等有關(guān)單位,，形成合力，做好應(yīng)急維穩(wěn),，對發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的立即啟動緊急處理程序,，發(fā)揮欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和工資保障金的實際作用。今年以來,，處理勞動者來電來訪53起,，涉及人數(shù)256人，幫助追回工資400萬元,。

抓機制,，強實效。加大治欠保支工作力度,，完善農(nóng)民工工資支付制度,，先后出臺《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》《欠薪應(yīng)急保障金使用管理辦法》《周寧縣治欠保支三年行動計劃》等7份文件。開展用人單位工資支付行為信用等級評價工作,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行重大勞動保障違法行為社會公布和拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法,，落實守信激勵和失信懲戒措施。完善勞動人事爭議多元處理機制和調(diào)裁訴銜接機制建設(shè),，建立“快立,、快調(diào)、快審”的“三快”工作機制,。今年以來,，全縣受理勞動人事爭議案件37起，其中調(diào)解結(jié)案29起,，占比78.4%,。