為挖掘事業(yè)單位招才引才潛力,，提高編制資源使用效益，壽寧縣出臺(tái)《事業(yè)單位人才編制周轉(zhuǎn)池制度》,，進(jìn)一步增強(qiáng)吸引高層次人才的保障力度。

一是盤活存量,，動(dòng)態(tài)調(diào)整

按照“基數(shù)不變,、統(tǒng)籌使用、內(nèi)部調(diào)劑”的原則,，周轉(zhuǎn)池編制在全縣事業(yè)單位中統(tǒng)籌,，超編或滿編單位引進(jìn)急缺人才可有計(jì)劃地申請(qǐng)從中劃轉(zhuǎn)使用編制，解決單位急需進(jìn)人和無(wú)編可用之間的矛盾,。單位用編期間有調(diào)離,、辭職（退）、退休等減員情形時(shí),，騰出的空編重新劃回人才編制周轉(zhuǎn)池,，實(shí)現(xiàn)編制資源循環(huán)使用，使有限的編制資源“活”起來(lái),。

二是人才導(dǎo)向,，專編專用

堅(jiān)持人才導(dǎo)向，著眼全縣發(fā)展急需,、工作急需,、人才急需，對(duì)用編范圍,、條件,、時(shí)限等進(jìn)行明確，發(fā)揮周轉(zhuǎn)編制機(jī)動(dòng)性,、階段性平衡編制資源配置的作用,。用編人員需符合當(dāng)年度《壽寧縣緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的緊缺急需人才，或經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)符合條件的人才,，使用期限原則上不超過(guò)三年,。

三是明確流程，規(guī)范管理

為方便與規(guī)范管理,，制定申請(qǐng)使用周轉(zhuǎn)池編制的文件、表格模板,，規(guī)范申請(qǐng),、審核,、核準(zhǔn)、收編等流程,，實(shí)現(xiàn)周轉(zhuǎn)池編制閉環(huán)式管理,、用編人員實(shí)名制管理?？h委編辦建立周轉(zhuǎn)池編制使用臺(tái)賬,，加強(qiáng)對(duì)使用情況的監(jiān)督檢查，指導(dǎo)用編單位合理有序使用周轉(zhuǎn)池編制,。