近年來,，屏南縣雙溪鎮(zhèn)堅持人才是第一資源,，著力在“聚,、育,、用”上下功夫,，夯實人才基礎(chǔ)、厚植人才優(yōu)勢,、激活人才“引擎”,，推動鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展。

念好“聚才經(jīng)”,。以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶,，通過落實幫扶政策、健全社會保障等舉措,，回引54名鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)發(fā)展,，吸引福建省裕田生態(tài)農(nóng)業(yè)、屏南玉榮農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司等龍頭企業(yè),、18個優(yōu)質(zhì)項目落地,。將14個村、1個社區(qū)按產(chǎn)業(yè)和地域劃分為5個片區(qū),，選派5名政治素養(yǎng)高,、黨性觀念強、工作能力強的中層干部任片區(qū)長,，2名黨政領(lǐng)導班子任掛片領(lǐng)導,，以鄉(xiāng)村振興試點村/示范村、產(chǎn)業(yè)薄弱村為工作重點,，引導黨員干部眼睛向下看,、腳步向下邁，把精銳力量充實到基層一線,。新錄用的選調(diào)生到村擔任村黨組織書記（村主任）助理,，協(xié)助開展鄉(xiāng)村振興、基層治理,、服務群眾等重難點工作,，進一步緩解黨員老齡化、“兩委”班子學歷不高、年齡偏大等困難,。

念好“育才經(jīng)”,。堅持黨管人才原則，成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導小組,，每半年組織召開一次小組會議,，專題研究討論人才工作重大問題、重要政策和重點項目,，指導督促各職能部門將業(yè)務工作與人才工作同安排,、同進行。制定出臺《關(guān)于鄉(xiāng)村振興重點產(chǎn)業(yè)人才工作實施方案》,，從人才引進培養(yǎng),、作用發(fā)揮、服務保障等方面,，制定10條切實可行,、含金量高的激勵機制，確保人才發(fā)展工作方向明,、任務清,。大力實施頭雁人才培育工程，重點培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,、技術(shù)帶頭人,、基層農(nóng)技員、企業(yè)經(jīng)營管理人才,，全覆蓋開展村（社區(qū)）黨組織書記培訓,，涵蓋各類人才100余人次，全面激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”,。

念好“用才經(jīng)”,。注重把優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才,、致富帶頭人等選進村“兩委”班子,，將15名符合條件的大學畢業(yè)生納入村級后備干部隊伍培養(yǎng)，推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的3名鄉(xiāng)土人才為“兩代表一委員”以及村“兩委”班子,。圍繞產(chǎn)業(yè),、文旅等領(lǐng)域發(fā)展需要，引導鄉(xiāng)土專家張育龍回村創(chuàng)辦屏南縣玉榮農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司,，帶動8戶村民種植高山晚熟葡萄,，實現(xiàn)增收。堅持“優(yōu)勢互補,、合作共贏”原則,，與復旦大學探索建立學術(shù)研討,、科技成果轉(zhuǎn)化、科技指導服務,、人才培養(yǎng)等合作模式,，構(gòu)建“高校專家+本土科技人才+鄉(xiāng)村技術(shù)能手”三級人才培帶機制，與高校實現(xiàn)互促雙贏,。

來源：屏南組工,、雙溪鎮(zhèn)

編輯：林宇煌

審核：劉寧芬 周邦在