人才蔚,，事業(yè)興。近年來,，屏南縣堅持把人才資源作為“第一資源”來抓,，健全工作機(jī)制,，提升人才特色工作,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，既增人才,，又得人心——

不拘一格“聚”人才

寧德網(wǎng)消息（閩東日報記者 葉陳芬 陳薇 通訊員 張尚瑤 甘葉斌）

8月14日,，陣雨后的屏南縣雙溪鎮(zhèn)前洋村碧空如洗、風(fēng)景如畫,。在剛修葺完的復(fù)旦前洋書院,，記者見到了復(fù)旦大學(xué)藝術(shù)教育中心導(dǎo)師張勇。

2016年初,，張勇來到前洋村,，是為了拍攝一部紀(jì)錄片，不久之后,，他就愛上了這里,。青山綠水伴著巷陌古道、明清古名居,，形成了自然與人文的和諧之美,。“和很多古村一樣，前洋村也面臨著人口外流,、日漸凋敝的局面,，令人心痛。” 基于此,，張勇決定留下來，想把這里打造成一個“隱幽的世外桃園”,。

為了這一目標(biāo),，他開始向政府、復(fù)旦大學(xué)尋求協(xié)助,。他的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)當(dāng)?shù)卮迕褚黄鹎謇砹私?00噸的村內(nèi)垃圾,，復(fù)原宗祠，重修棧道,；不銹鋼護(hù)欄被改制成竹制欄桿,，各色竹編動物制品布置在村中各處；竹編展示館,、古陶瓷博物館相繼建成,；復(fù)旦大學(xué)書院教育實(shí)踐基地落戶于此……短短兩年間，這個舊村莊發(fā)生了翻天覆地的變化,。

不僅僅是張勇團(tuán)隊(duì),，在屏南，優(yōu)秀文創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的引入為當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)村落文創(chuàng)事業(yè)注入了新的活力,。該縣制定了《屏南縣文化名家和文化創(chuàng)意人才遴選辦法》《屏南縣文創(chuàng)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研實(shí)施方案》,，加大政策扶持力度,，積極打造文創(chuàng)人才基地，推進(jìn)龍?zhí)?、漈下,、降龍等十多個古村落發(fā)展。

“文創(chuàng)人才的引進(jìn),、培養(yǎng),，只是屏南縣人才工作的亮點(diǎn)之一。”屏南縣委組織部常務(wù)副部長韓彌擺介紹,，近年來,，屏南縣委、縣政府堅持把人才資源作為“第一資源”來抓,，出臺了《屏南縣加快優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施辦法》,，建立人才政策體系。在資金方面,，2017年,，該縣財政投入人才工作經(jīng)費(fèi)2200多萬元，推進(jìn)人才重大工程實(shí)施,，實(shí)現(xiàn)了人才總量,、素質(zhì)、貢獻(xiàn)率的較大提升,。

8月12日,，記者在閩卉（福建）園藝有限公司多肉植物產(chǎn)業(yè)基地看到，觀光走廊,、大棚和廠區(qū)都在抓緊施工中,，預(yù)計8月底完成建設(shè)。

該公司成立于2012年3月27日,，由返鄉(xiāng)大學(xué)生張?zhí)爝M(jìn)和親友一起創(chuàng)辦,。“創(chuàng)業(yè)路上，離不開黨委政府的關(guān)心和支持,，各種創(chuàng)業(yè)扶持政策,，從資金到資源，提供全方位服務(wù),。”張?zhí)爝M(jìn)告訴記者,，經(jīng)過多年發(fā)展，公司從最初賣小苗的“作坊”壯大到如今擁有1400平方米的現(xiàn)代化組培苗研發(fā)基地,，以及8000多平方米的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)大棚,，年產(chǎn)值3000多萬元，并通過“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)+農(nóng)戶”的發(fā)展模式，帶動農(nóng)戶增收,。

“可以說,，閩卉公司的發(fā)展見證了屏南縣返鄉(xiāng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作的發(fā)展。”該縣人社局人事人才公共服務(wù)中心主任周華鏗說,，六年來,，屏南縣大力扶持高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，注重扶持培養(yǎng)具有屏南特色和技術(shù)創(chuàng)新含量的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，返鄉(xiāng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者從寥寥十幾人發(fā)展到130多人,、擁有108個項(xiàng)目。去年,，有4個創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目被列入省級資助項(xiàng)目,，省級補(bǔ)助項(xiàng)目得分連續(xù)兩年獲全市第一。

對人才而言,，發(fā)展環(huán)境很關(guān)鍵,。除了加大人才政策扶持力度，該縣還通過加強(qiáng)人才專題培訓(xùn),、開展特支人才與鄉(xiāng)土人才遴選,、走訪慰問優(yōu)秀人才與困難人才等措施，讓人才“留得下來,、肯干起來”,。