寧德網消息（記者 郭曉紅）一座城市是否有活力,，要看它是否能吸引人才，尤其是青年人才,。

“在外求學,、工作多年,，我心里一直懷揣一個夢想，希望能夠回到家鄉(xiāng)，建設家鄉(xiāng),。”2018年,，在人才政策的感召下，有著多年外企工作經歷的蔡振浩毅然回到寧德,，加入上海思客琦自動化工程有限公司擔任總工程師,。在他看來，市外優(yōu)秀人才回寧投資興業(yè),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，可以把平臺做大做強，為后進人才的回歸打好基礎,，樹立榜樣,。

厚植人才成長沃土，賦能高質量發(fā)展,。近年來,，我市認真貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，深入實施人才強市戰(zhàn)略,，“寧智回歸”工程成效漸顯,，成功引回曾毓群、高益槐等一批優(yōu)秀鄉(xiāng)賢,，為我市實現高質量發(fā)展超越提供源源不斷的智力支持和人才支撐,。

筑巢引鳳 打造人才高地

7月29日，寧德時代新能源科技股份有限公司舉行了首場線上發(fā)布會,，董事長曾毓群博士發(fā)布了寧德時代的第一代鈉離子電池,。同時，創(chuàng)新的鋰鈉混搭電池包也在發(fā)布會上首次亮相,。

作為寧德時代創(chuàng)新技術產業(yè)化的又一里程碑式成果,，鈉離子電池將為能源清潔化和交通電動化提供全新解決方案，推動“碳中和”目標早日實現,。

產業(yè)的高素質發(fā)展離不開創(chuàng)新,，離不開有知識、有創(chuàng)新能力的人才,。短短十年間，寧德時代已崛起為全球動力電池行業(yè)龍頭,，發(fā)展氣勢如虹,。這背后，是曾毓群等一批高端人才回饋桑梓,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的動人故事,。

近年來，市委、市政府將人才視為推動發(fā)展的“第一資源”“第一要素”,，市委書記,、市長分別擔任市委人才工作領導小組第一組長、組長,，出臺市委人才工作領導小組運行機制,，多措并舉，凝聚合力,，建立了組織部門牽頭抓總,，相關部門各司其職的工作格局。

緊扣鋰電新能源,、新能源汽車,、不銹鋼新材料、銅材料四大主導產業(yè)發(fā)展實際,，創(chuàng)新實施“寧智回歸”工程,，充分發(fā)揮在外商會、駐外辦事機構及華僑團體等資源,，聚焦在外高端人才,，打好“鄉(xiāng)情牌”，建立寧德籍人才數據庫,，在香港,、深圳、上海,、寧波等鄉(xiāng)賢聚集地設立人才工作站,，通過召開產業(yè)研討會、高端人才峰會等形式,，積極引才聚才,，逐步建立起面向全球的“引鳳還巢”工作體系。

聚焦高質量發(fā)展需求,，強化“不求所有,、但求所用”理念，做足“借”字文章,，以兼職教授,、企業(yè)顧問、技術指導等形式,，柔性引回在外高端人才,，推動企事業(yè)單位取得三元動力電池等技術突破40余項，帶動產值473.92億元,；建設34個名醫(yī)“師帶徒”工作室,，邀請國內外著名醫(yī)療專家162人，開展各類醫(yī)療學術活動共計437次，惠及1萬余人,，有效提升了我市醫(yī)療水平,。

從“人才洼地”到“人才集聚高地”，寧德開啟高質量發(fā)展“加速跑”,。目前,，我市成功引回在外高端人才2800多名，簽約落地項目600多個,，總投資額超1000億元,，促成校地、校企合作項目250項,，引進新成果100余項,，簽約技術開發(fā)金額逾3800萬元。全市共建設博士后科研工作站,、重點實驗室,、企業(yè)技術中心等各類人才平臺載體325家，共有各類人才28.6萬人,，其中引進培育國家重大人才計劃,、省引才“百人計劃”等省級以上高層次人才346名，認定市“天湖人才”3484名,，引進基礎教育,、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領域緊缺急需人才3100多人。全市有3787人被確認為省工科類青年專業(yè)人才,，入選總量位居全省前列,。

而今，越來越多優(yōu)秀人才加速集聚我市,，寧德成為歸巢創(chuàng)業(yè)的沃土,，“歸巢”已漸變?yōu)?ldquo;歸潮”。

人才下沉 匯聚鄉(xiāng)村振興力量

“杭椒因為沒有實施輪作發(fā)生枯萎??；持續(xù)降雨、高溫,、濕度大,，導致板栗南瓜出現爛根，白粉病嚴重……”日前,，市鄉(xiāng)村振興專家服務團農業(yè)小分隊深入壽寧縣坑底鄉(xiāng)開展科技服務,，現場指導杭椒和板栗南瓜生產。

種植戶現場拋出疑惑,，專家一一給出解答。眼下，像這樣的主題服務活動在我市已成為常態(tài),，專家服務團把先進的科技成果和現代理念帶給農戶,，促進科技創(chuàng)新和農民的“零距離”對接。

在走好具有閩東特色的鄉(xiāng)村振興道路上,，我市制定出臺《寧德市鄉(xiāng)村振興重點特色產業(yè)人才保障專項規(guī)劃（2018—2022年）》《“十百千萬”專家服務鄉(xiāng)村振興行動實施方案》等政策,，積極引導人才往基層一線流動，打破行業(yè),、地域,、身份等限制，通過創(chuàng)新探索總結,，打造“十百千萬”專家服務鄉(xiāng)村振興行動特色品牌,，通過建立十個以上專家服務基地、選派百名科技特派員,、每年組織千名專家對口服務,、組建萬名專家數據庫，推動人才服務基層更加有力有效,。

全市設立市級鄉(xiāng)村振興專家服務基地16個,，引進專家228人，搭建起專家服務與鄉(xiāng)村發(fā)展對接互動的有效平臺,，共服務省級鄉(xiāng)村振興試點村85個,、市級產業(yè)薄弱村168個。

持續(xù)選派好“科技特派員”,，全年共選派303名科技特派員到125個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科技服務,，重點服務110個省級鄉(xiāng)村振興試點村和306個市級產業(yè)薄弱村；設立縣,、鄉(xiāng)兩級科技特派員工作站130個,，統(tǒng)籌協(xié)調各級科技特派員開展駐鄉(xiāng)聯村服務。

立足鄉(xiāng)村發(fā)展實際,，組織農林漁,、教育、衛(wèi)生,、文旅,、規(guī)劃等領域的專家，前往鄉(xiāng)村振興試點村,、產業(yè)薄弱村,、專家服務基地，問診當前鄉(xiāng)村振興中的技術難題,，回應民生需求關切,。2019年以來,，組織專家4339人，開展支農,、支教,、支醫(yī)等多種形式的對口幫扶和社會事業(yè)公益性服務活動1018場次，惠及群眾9.36萬人,。

在全力推進鄉(xiāng)村人才振興的進程中,，我市還實施高校畢業(yè)生基層成長、新型職業(yè)農民激勵等計劃,，拓寬青年返鄉(xiāng)渠道,，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生2536人、創(chuàng)業(yè)項目2184個,，2019年以來為自主創(chuàng)業(yè)者提供各類補貼972.81萬元,，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2333筆3.8億元，帶動就業(yè)人數1.7萬余人,，獲得省級資助創(chuàng)業(yè)項目數量連續(xù)五年位列全省第一,。持續(xù)深化與北大、清華,、人大,、廈大等高校合作，挖掘高校優(yōu)質資源助力鄉(xiāng)村振興,。同時,，鼓勵人才開展創(chuàng)新創(chuàng)造。人才政策實施以來,，我市共獲得省科技獎一等獎3項,、二等獎3項、三等獎9項,，相較過去四年呈現出逐年遞增態(tài)勢,。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力得到充分釋放，我市涌現出了繆文欽,、杜贏等一批優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生,，典型示范效應顯著，也吸引越來越多大學生來寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，并逐漸成長為一支重要的社會力量,。

政策護航 厚植人才發(fā)展沃土

前不久，市委組織部,、市人社局公布了寧德市第四批重點產業(yè)人才首套房購房補助人選名單,，來自寧德時代新能源科技股份有限公司、寧德新能源科技有限公司和中銅東南銅業(yè)有限公司的59個天湖人才入選,。

人才引進來,，還要留得住,，更要用得好，關鍵在于構建良好的人才生態(tài),。

為了讓人才安居樂業(yè)有保障,，2017年以來,，我市先后制定出臺了《關于實施“三都澳人才計劃”的意見》《寧德市加快緊缺急需專業(yè)人才引進培養(yǎng)的工作辦法》《寧德市加快重點產業(yè)人才引進培養(yǎng)的八條措施》《寧德市“天湖人才”評價認定辦法》等“1+5”人才政策體系及64項政策操作細則,，打造人才聚集“強磁場”。

全市每年安排2億元人才專項資金,，其中市級人才專項經費從原來每年800萬元增加至7000萬元,，專門用于人才資源開發(fā)和兌現獎補政策，制定《寧德市人才專項資金管理暫行辦法》,，加強資金管理,，確保專款專用,，著力營造愛才惜才重才用才的濃厚氛圍,。

針對人才普遍關心的住房、子女教育,、醫(yī)療等問題,，出臺《寧德市市級人才公寓分配管理辦法》，為人才提供了8.1萬平方米人才公寓,，辦理入住人才公寓687人,；加大人才子女就學保障力度，新改擴建33家高標準中小學校和幼兒園,，共解決人才子女入學994人,；發(fā)行三都澳英才卡5802張，為人才提供政務服務,、旅游金融,、醫(yī)療等12項優(yōu)待尊享服務。

為有效提升人才服務覆蓋面,，我市還在全省率先制定實施《寧德市人才服務體系建設實施方案》,，搭建“寧德市智慧人才服務平臺”，完成112家“人才驛站”建設,，開展各類聯誼,、沙龍、培訓等人才活動448次,，服務人才32140人,；在全省范圍內建設首家人才主題展館開展多種主題活動，建立人才國情研修和療養(yǎng)休假制度,，組織188名高層次人才赴云南,、浙江等地開展國情研修和療養(yǎng)休假,；開展青年人才聯誼活動，建立人才榮譽和獎勵制度,，推薦優(yōu)秀鄉(xiāng)賢作為“兩代表一委員”人選,，進一步提升認同感和歸屬感。

“人才興則事業(yè)興,，只有充分尊重人才,、愛護人才、服務人才,，打好服務人才組合拳,，建立健全長效機制，才能激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，推動經濟社會高質量發(fā)展,。”據市委組織部相關負責人介紹，我市還在人才評價的科學化上下功夫,，將人才工作納入市管干部日?？己耍瑢⑷瞬殴ぷ髂繕素熑沃瓶己伺c市委人才工作領導小組成員單位績效考評,、全市重點組織工作量化考評掛鉤,，最大限度地凝聚各級各部門抓人才工作的合力。

據了解,，2020年市政府工作報告提出“設立‘寧德人才日’,，完善人才服務保障體系，加大招才引智力度”,。為增強設立“人才日”的民主性與科學性,，市委組織部通過召開人大代表、政協(xié)委員座談會,，采取網絡投票形式向全社會公開征集“人才日”設立日期意見,，最終決定將每年農歷的八月初八設為寧德市“人才日”。通過市縣聯動,，組織開展140多場形式多樣的系列活動,，打造“人才日”活動“一縣一品牌”，向全社會統(tǒng)一輸出“人才日”概念,，進一步營造濃厚的人才工作氛圍,。