8月17日,，市人社局發(fā)布2017年我市企業(yè)工資指導(dǎo)線,，其中,，基準(zhǔn)線為8%，上線為12%,，下線為3%,。

今年下線上調(diào)

基準(zhǔn)線和上線不變

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線,、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,，一般每年發(fā)布一次,。2017年，企業(yè)貨幣工資增長上線(預(yù)警線)為12%,，基準(zhǔn)線為8%,，下線為3%，與2016年相比,，下線上調(diào)了1%,，上線和基準(zhǔn)線均不變。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，是根據(jù)2016年我市宏觀經(jīng)濟狀況及對今年經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前我市經(jīng)濟發(fā)展情況,、物價水平,、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素綜合確定的，它適用于企業(yè)在崗職工工資分配,，不具有強制性,，但對企業(yè)工資分配、提高普通職工工資收入和企業(yè)工資集體協(xié)商,，具有指導(dǎo)作用,。

“通過工資增長指導(dǎo)線，我們可以指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,，合理安排職工工資增長,。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。比如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益增長的,，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強,，但職工工資水平偏低的,，可以高于基準(zhǔn)線安排工資增長，但不宜超過工資指導(dǎo)線上線,。

企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的,，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度,，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照有關(guān)要求制定方案,，經(jīng)職代會或全體職工討論通過,，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施,。

建立工資與效益同步增長機制

消除崗位間不合理的收入差別

市人社局要求，企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長機制,。各類企業(yè)要依據(jù)省,、市發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序,，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機制,。

同時,，要綜合運用市人社局發(fā)布的人力資源市場職位(工種)工資指導(dǎo)價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平,，消除崗位間不合理的收入差別,，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。

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