3月4日至5日,，市人社局局長林勤鈴帶領(lǐng)局“再學(xué)習(xí)、再調(diào)研,、再落實”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員深入福鼎市重點企業(yè)開展專題調(diào)研，“一對一”協(xié)調(diào)解決企業(yè)用工引才難題，全力確保企業(yè)用工和社會就業(yè)形勢穩(wěn)定,。

3月4日下午，調(diào)研組一行來到鼎盛鋼鐵項目建設(shè)一線實地察看,，詳細(xì)了解企業(yè)用工來源,、用工需求、用工保障,、員工待遇等情況,，就企業(yè)招工用工、人才引進(jìn)等方面問題作了交流討論,，并就下一步如何協(xié)同推進(jìn)用工服務(wù)保障提出了具體指導(dǎo)意見,。3月5日上午，調(diào)研組在福建瑞達(dá)茶業(yè)有限公司,，深入了解該企業(yè)人才培養(yǎng),、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品銷售,、訂單輸出等情況,，與省人社廳副廳長洪長春一同出席由福鼎市人社局與企業(yè)聯(lián)合舉辦的“福鼎白茶創(chuàng)新店長培訓(xùn)班”開班儀式，并為陳家瑞省級技能大師工作室揭牌,。

調(diào)研中,，林勤鈴指出，人社系統(tǒng)要深入開展“再學(xué)習(xí),、再調(diào)研,、再落實”活動，全面落實“六穩(wěn)”“六保”要求,，始終把穩(wěn)就業(yè)作為重大政治責(zé)任,，不斷加大穩(wěn)就業(yè)政策落實力度、提升企業(yè)用工服務(wù)保障,。要多措并舉解決企業(yè)缺工問題,，對企業(yè)缺工種類和數(shù)量進(jìn)行清單化排查，有針對性地開展線上招聘會,、專場招聘會等吸引更多勞動力到企業(yè)就業(yè),。要用好用足惠企政策,，確保各項獎勵補(bǔ)助措施落實到位，最大限度降低企業(yè)用工成本,，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境,。要鼓勵企業(yè)發(fā)揮引才育才主體作用，在技能人才的選擇任用制度上下功夫,，做到技能人才“引得進(jìn),、留得下、用得好”,。