身為勞動者或用人單位，你對工傷保險了解多少呢,？

工傷保險作為社會保障制度的重要組成部分，

在保護勞動者權(quán)益,、降低用人單位風險,、維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用，與每一位勞動者的切身權(quán)益都息息相關(guān),！

今天,，寧德人社君帶大家了解一下工傷保險待遇政策,。

我們精心準備了11個問答，

以便大家更好地了解工傷保險政策,。

一起來學習一下吧,！

問題一：哪些工傷待遇由工傷保險基金支付？

答：（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用,；（2）住院伙食補助費,；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用,；（5）生活不能自理的,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼,；（7）終止或者解除勞動合同時,，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（8）因工死亡的,，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（9）勞動能力鑒定費,。

問題二：哪些工傷待遇由用人單位支付,？

答：(1)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責,；(2)停工留薪期的工資福利待遇,；(3)五至六級傷殘職工的傷殘津貼；(4)終止或解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金,。

問題三：工傷職工停工留薪期是多久,？

答：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當延長，但延長不得超過12個月,。

問題四：一至四級傷殘職工有哪些工傷待遇,？

答：職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系,，退出工作崗位,，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資,，二級傷殘為25個月的本人工資,，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（2）由工傷保險基金按月支付傷殘津貼,，標準為：一級傷殘為本人工資的90%,，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%,，四級傷殘為本人工資的75%,。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額,。（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,，停發(fā)傷殘津貼，按國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額,。

（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),，繳納基本醫(yī)療保險費。

 問題五：五至六級傷殘職工有哪些工傷待遇,？

答：職工因工致殘被鑒定為五至六級傷殘的,，享受以下待遇:（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資,，六級傷殘為16個月的本人工資,。（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作,。難以安排工作的,，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%,，六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，由用人單位補足差額,。（3）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

問題六：七至十級傷殘職工有哪些工傷待遇,？

答：職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的,，享受以下待遇:(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資,，八級傷殘為11個月的本人工資,，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。(2)勞動,、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

問題七：生活護理費的標準是多少,？

答：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理,、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,。

問題八：工傷死亡待遇包括哪些,？

答：工傷死亡待遇包括：（1）喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬,。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%,，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%,。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。（3）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,。

問題九：職工在同一單位工作期間多次發(fā)生工傷的,，能否重復享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,？

答：職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷,，經(jīng)勞動能力鑒定存在傷殘等級的，可以多次享受一次性傷殘補助金,，但一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別計發(fā),。

問題十：哪些情形職工停止享受工傷保險待遇？

答：《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定,，工傷職工有下列情形之一的,，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的,；（3）拒絕治療的,。

問題十一：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，應如何處理,？

答：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理,。

依法參加工傷保險，是用人單位的法定義務(wù),。

在這里也再次呼吁廣大用人單位自覺參加工傷保險,，為職工繳納工傷保險費，既保障職工工傷后的合法權(quán)益,，又化解用人單位用工風險,。

               工傷保險與您風雨同舟！

來源：市社會保險中心