近日,，市人社局發(fā)布《新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與工資支付政策指引》,，對(duì)因疫情導(dǎo)致職工無(wú)法提供正常勞動(dòng)、企業(yè)停工停產(chǎn),、春節(jié)延長(zhǎng)假期等特殊情形下的上班,、休假、加班和工資待遇問(wèn)題作出解釋,。

隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間,，工資怎么算?

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，上述期間不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同,。在此期間，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者,，經(jīng)留驗(yàn)排除后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按正常出勤照發(fā),。

未按時(shí)返回復(fù)工的職工，企業(yè)怎么處理,？

企業(yè)職工以擔(dān)心傳染病為由,，未按時(shí)返回復(fù)工的,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請(qǐng)病假,、事假等手續(xù)或安排其休年休假,；鼓勵(lì)有條件的企業(yè)安排職工在家辦公，并視為正常出勤,，依法支付職工工資,；職工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議或變更勞動(dòng)合同,，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待遇,、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng)；企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,。

企業(yè)可以要求在重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)的職工暫時(shí)不返崗復(fù)工,。企業(yè)安排職工延遲上班或在家自行隔離的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

職工因隔離,、交通限制等防控措施，無(wú)法按時(shí)返回復(fù)工的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說(shuō)明情況,，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對(duì)職工進(jìn)行處理,，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明,、社區(qū)或村委會(huì)的書(shū)面情況說(shuō)明或者地區(qū)交通限制通知等材料；職工因交通限制不能按時(shí)返崗時(shí)間較長(zhǎng),，或者職工從重點(diǎn)疫情地區(qū)回到工作所在地并居家觀察期間較長(zhǎng)的,，企業(yè)可優(yōu)先考慮安排職工休帶薪年休假或引導(dǎo)職工辦理事假手續(xù)。

企業(yè)停工停產(chǎn),，職工工資怎么辦,？

企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本人正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，用人單位安排職工工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；未安排職工工作的,，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時(shí)無(wú)法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下,，經(jīng)與本單位工會(huì)及職工代表協(xié)商一致并形成書(shū)面協(xié)議,，可以延期支付，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日,，并應(yīng)當(dāng)于協(xié)議達(dá)成后3日內(nèi)向市,、區(qū)人社部門備案。

春節(jié)延長(zhǎng)假期,，加班工資怎么算,？

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年春節(jié)延長(zhǎng)的3天假期不屬于國(guó)家法定節(jié)假日,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，延長(zhǎng)的假期應(yīng)該屬于縮短工作時(shí)間而形成的休息日。

企業(yè)因疫情防控需要職工提前返崗的,，如防控用品生產(chǎn)企業(yè)加班生產(chǎn)或者政府要求的其他緊急保障防護(hù)措施需要加班等情況,，屬依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，職工不按要求返崗,，單位有權(quán)按照曠工進(jìn)行處理,。

涉及防控用品生產(chǎn)等企業(yè)需要加班的，春節(jié)期間除正月初一,、初二,、初三3天法定假期外，其余假期加班的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休,，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間,；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬,。