寧德網(wǎng)消息(閩東日?qǐng)?bào)記者 張文奎) 8月8日,，記者從市人社局獲悉,，為合理引導(dǎo)寧德市企業(yè)工資分配,，根據(jù)省人社廳《關(guān)于寧德市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案的批復(fù)》的意見(jiàn),，2018年寧德市企業(yè)工資指導(dǎo)線正式發(fā)布。

根據(jù)2017年寧德市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況及對(duì)今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo),，以及當(dāng)前寧德市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素,，確定寧德市企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%,、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為3%,。工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度,。

據(jù)了解,，在具體實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的,，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng),，但職工工資水平偏低的,，可以高于基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)，但不宜超過(guò)工資指導(dǎo)線上線,。

各類(lèi)企業(yè)要依據(jù)省,、市發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況,，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商等民主程序,，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制,。同時(shí),，要綜合運(yùn)用市局發(fā)布的人力資源市場(chǎng)職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平,，消除崗位間不合理的收入差別,，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。

此外,，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的,，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度,，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步健全執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度的通知》要求制定方案,，經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò),，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案后實(shí)施。