寧德網(wǎng)消息（寧德晚報記者 林珺  通訊員 阮士慧）  記者從周寧縣人社局獲悉,，該局采取“四抓四強”等措施治理企業(yè)欠薪行為,，今年以來,，處理勞動者來電來訪53起,，涉及人數(shù)256人,，幫助追回工資400萬元,。

據(jù)介紹,，“四抓四強”即“抓宣傳,、強維權(quán),，抓監(jiān)管,、強排查，抓調(diào)處,、強執(zhí)行,，抓機制、強實效”,。周寧縣人社局通過開展線上線下宣傳活動,，不定期深入企業(yè)及工業(yè)園區(qū)發(fā)放宣傳手冊及文件匯編，正確指導(dǎo),、幫助各類企業(yè)守法經(jīng)營,，增強企業(yè)和職工的責(zé)任感，規(guī)范企業(yè)勞動合同簽訂工作,。通過設(shè)立舉報投訴專崗等方式搭建維權(quán)溝通平臺,，引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)，督促企業(yè)依法保障勞動者工資福利,、休息休假等合法權(quán)益,，推動企業(yè)健康發(fā)展。

同時,，該局以日常巡查,、雙隨機抽查和專項檢查為抓手，深入企業(yè)排查拖欠工資糾紛隱患,。今年以來,，全縣開展日常巡查77家，“雙隨機”抽查22家,，清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查10家,，勞動法律法規(guī)專項檢查11家和施工企業(yè)專項檢查15家，有效減少了企業(yè)拖欠工資的行為,。

此外,，該局加大治欠保支工作力度，完善農(nóng)民工工資支付制度,。開展用人單位工資支付行為信用等級評價工作,，認真貫徹執(zhí)行重大勞動保障違法行為社會公布和拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法，落實守信激勵和失信懲戒措施,。完善勞動人事爭議多元處理機制和調(diào)裁訴銜接機制建設(shè),，建立“快立、快調(diào),、快審”的“三快”工作機制,。今年以來，全縣受理勞動人事爭議案件37起,，其中調(diào)解結(jié)案29起,，占比78.4%,。