南京大學生春季雙選會求職問薪,。圖為招聘會現(xiàn)場。中新社記者 泱波 攝

本報記者調(diào)查大學畢業(yè)生擇業(yè)取向——

二線城市是首選,，住房優(yōu)惠最心動

3月30日,，記者來到南京人才市場，這里正在舉辦有關營銷管理,、貿(mào)易物流和文教傳媒類專場招聘會,。今年7月將從南通大學畢業(yè)的吳婷婷，正在大廳旁細細查看招聘崗位。當?shù)弥獾卮髮W生到南京參加面試,，可獲得1000元面試補貼時,，她欣喜地說，“這么好,，感受到南京對吸引人才滿滿的誠意,。”

吳婷婷只是今年畢業(yè)季求職大軍的一員,。今年全國高校畢業(yè)生將達820萬,，再創(chuàng)歷史新高。

為了搶奪人才,，南京,、西安、成都,、武漢,、寧波等地近日紛紛出臺引才新政。面對諸多城市拋出的橄欖枝,，吳婷婷們的擇業(yè)傾向是什么,？人才新政對大學生的吸引力如何？記者設計了一份包含22個問題的調(diào)查問卷,，對畢業(yè)一兩年的往屆生和在校大學生展開樣本調(diào)查,。

六成受訪者首選二線城市

調(diào)查問卷發(fā)出后，記者共收到137份回復,，他們中有七成是在校大學生,，三成是畢業(yè)一兩年的往屆生。受訪者中,，就讀高校在一線城市的占43.97%,，二線城市的占41.38%，三四線城市的占14.66%,。

記者梳理發(fā)現(xiàn),，在回答“你希望就業(yè)的城市”這一問題時，六成受訪者選擇二線城市,，三成受訪者選擇一線城市,，僅一成選擇三四線城市。這主要基于生活成本,、就業(yè)機會與發(fā)展空間的考量,。80.53%的受訪者認為房價等生活成本是主要考慮因素；76.11%的受訪者在選擇就業(yè)城市時,，更看重就業(yè)機會和發(fā)展空間,；71.68%的受訪者認為薪酬待遇也很重要。

24歲的潘力新去年從吉林大學生物醫(yī)療工程專業(yè)畢業(yè)后，為考取東南大學研究生,，準備了大半年,。今年考研成績不太理想的他，開始找工作,。“在沈陽找了一個月,，都沒有找到合適的。”潘力新很苦惱,。于是,，從沒離開過東北的他，決定到南方闖一闖,。南京,，是他選擇的第一站。他說,，南京,、上海等城市就業(yè)機會多，發(fā)展空間也大,，比較吸引他,。“感覺南京文化氛圍和生活環(huán)境都好，打算逗留半個月,，一邊游玩一邊找工作,，實在找不到再去上海看看,。”

85.96%的受訪者更喜歡中等節(jié)奏,、有適當休閑娛樂的工作、生活環(huán)境,。復旦大學博士生趙鵬說,，本科、碩士都在南京就讀,，南京高校多,，就業(yè)選擇多，博士畢業(yè)后,，還是想去南京等二線城市就業(yè)定居,。

住房優(yōu)惠政策最引人心動

落戶與安居，是一個城市吸引人才必須考慮的兩大因素,。

吳婷婷說,，她的男朋友正在南京高校讀研，老家都在淮安的他們,，想以后定居南京,，但南京房價高，優(yōu)惠的住房政策是她更關心的。南京農(nóng)業(yè)大學研究生喬永峰同樣關注住房優(yōu)惠保障,。他說,，自己老家在山西，來寧工作兩年后,，又考取研究生繼續(xù)深造,，“想留在南京，留下來就面臨買房問題,，住房優(yōu)惠對我更有吸引力,。”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在眾多“搶人之策”中,，48.25%的受訪者更心動于優(yōu)惠的住房保障或住房補貼政策,，26.23%的受訪者關注政策對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的激勵,；僅12.28%的受訪者認為落戶比較重要,；11.4%的受訪者選擇現(xiàn)金補助。

南京大學城市科學研究院副院長胡小武認為,，在新一輪城市競爭中,，補充新的人才成為影響城市未來全局發(fā)展的重要資源。如果城市房價漲得過高,，發(fā)展機會不太多,，人們可能會因生活成本太高、獲得感太少而離開,。生活的成本,，跟個人對發(fā)展、成功的預期要匹配,。“人才留下,，有很多考量，有的需要好的事業(yè)發(fā)展預期,、好的生活保障,，同時還希望城市各方面條件不錯，適合生活以及有利于子女發(fā)展等等,。各種訴求都可能是一個人留下來的理由,。”

很多二線城市引才新政中的住房補貼、落戶政策等,，能起到一定吸引人才作用,，其中以“薪資吸引”人才是最簡單的引才方法。河海大學商學院教授陳鋼認為,，不像上一代人固定在一個地方,，90后、00后年輕人更愿意流動。“薪資吸引”的缺點在于開出補貼,、優(yōu)惠后,，其他城市可能開出更大補貼和優(yōu)惠，沖此而來的人就會離開,。

人盡其才才算引才成功

針對近期很多城市出臺的引才新政,，四成受訪者表示很有吸引力，六成受訪者認為一般,。近八成受訪者認為積極的引才政策可加強二線城市的人才儲備,，增強其發(fā)展后勁。

“能否吸引更多人才,，關乎一個城市的綜合競爭力,。”胡小武建議，南京吸引人才,、留住人才,，還需切實提升城市活力，培育更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)土壤,，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈構建,，激活一批“獨角獸”創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展，“要讓每個人,，特別是年輕人在此看到事業(yè)發(fā)展的新希望,。”

“是否有好的工作生活環(huán)境，能否提供好的養(yǎng)老,、子女教育,，城市包容性如何，是否有好的人才發(fā)展平臺等等,，是一個城市留住人非常重要的因素,。”陳鋼認為，盡管今天引進的大學生都是年輕人,，但應該用長遠眼光看人才戰(zhàn)略,。除去住房補貼、落戶等,，薪資吸引,、環(huán)境吸引、政策吸引,、平臺吸引都應該在地方政府的考量之內(nèi),。

每個城市產(chǎn)業(yè)結構不同，對人才的要求不盡相同,。陳鋼建議,，城市引才需有重點,，不應簡單要高端人才或本科以上人才，要考慮城市究竟需要什么人才,，建立合理的人才體系,。